Kapteni Human Resource Management

Inimressursside juhtimise magistriprogrammi (MHRM) programm on välja töötatud koostöös maailma suurima haritud personali- ja arendusorganiga Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), mis on mõeldud juhtidele ja spetsialistidele, kes soovivad saada strateegilisteks juhtideks ja inimressurssideks juhid.

Õpilased omandavad teadmisi mitte ainult teadmiste kaudu kaasaegsete personalijuhtimise teooriate, kontseptsioonide ja tööriistade kohta, vaid töötavad ka meeskonnas kogu programmi vältel ja loovad oskusi, mida nad saavad praktikas rakendada. Kuna tänapäeva organisatsioonid tegutsevad dünaamilises ja keerulises keskkonnas, kus on erinevad struktuurid ja kultuurid, varustab MHRM programm õpilasi teadmistega ja juhtimisoskustega, mis on vajalikud inimressurssidega seotud väljakutsete lahendamiseks ja ettevõtte strateegiliste vajaduste rahuldamiseks.

Programmi lõpetamisel antakse lõpetajatele kaks tunnistust: MHRM-i sertifikaat Sunway University ja CIPD-st kõrgema taseme diplom inimressursside juhtimises. Lõpetajad täiendavad oma staatust ka CIPD assotsieerunud liikmeks ja kasutavad oma nime järel tähti „Assoc CIPD”, mis näitab, et nad on saavutanud HR-spetsialistina tunnustatud ametialase pädevuse.

Tarneviis

Tõhusa õppimise ja mugavuse tagamiseks viiakse tunnid läbi nädalavahetustel ja väikestes rühmades.

Tarbimine

august

Kestus

2 aastat täiskohaga

Karjäärivõimalused

Lõpetajad võivad astuda karjääri HR, akadeemiline ringkond, nõustamine või teadusuuringud, samuti teha spetsialist rollid seotud valdkondades personalijuhtimisega.

Programmi struktuur

6-nädalane moodul; 9 tuumik + 2 valikainet + uurimisprojekt

• Strateegiline personalijuhtimine
• Ettevõtte juhtimisoskuste arendamine
• Talentide omandamine ja liikuvus
• Töötajate kaasamine ja inimsuhted
• Inimkapitali arendamine ja organisatsiooni efektiivsus
• Toimivuse juhtimine
• Juhendamine ja juhendamine
• Hüvitised ja eelised
• Uurimismeetodid
• Töösuhete õiguslikud aspektid (valikained)
• Rahvusvaheline personalijuhtimine (valikaine)
• HR raamatupidamine / analüüs (valikained)
• Uurimisprojekt / nõustamisprojekt (3 kuud)

Teaduse valdkonnad

• Rahvusvaheline personalijuhtimine
• Strateegiline personalijuhtimine
• Personaliarendus ja juhtimine
• Talentide omandamine
• Mentorlus ja juhendamine
• Töösuhted

Sisenemise nõue

Bakalauruse kraad:

• Bakalaureusekraad või sellele vastav kvalifikatsioon, mille minimaalne CGPA on 2,50 neljast või samaväärne tunnustatud kõrgkoolist, nagu ülikooli senat on heaks kiitnud
  või
• Bakalaureusekraadi CGPA-ga alla 2,50 4,00-st või sellega samaväärset kvalifikatsiooni saab aktsepteerida tingimusel, et vastavas valdkonnas on vähemalt 5-aastane töökogemus.
  või
• Vähemalt viieaastase vastava töökogemusega tunnustatud kõrgkooli diplomi või sellele vastava kvalifikatsiooni omandanud isik.
  või
• Mis tahes muu Malaisia valitsuse poolt tunnustatud kutsekvalifikatsioon

Inglise keele nõuded

• IELTS: 6.5
• TOEFL: 600 (paberipõhine), 250 (arvutipõhine)

Lisateabe saamiseks ja kohtumise korraldamiseks dr Francisiga (programmi juht) pöörduge kraadiõppe kontorisse telefonil +603 74918701 või [email protected].

Programmi struktuur

6-nädalane moodul; põhimoodulid

• Strateegiline personalijuhtimine
• Ettevõtte juhtimise oskuste arendamine
• Talentide omandamine ja liikumine
• Töötajate kaasamine ja inimsuhted
• Inimkapitali areng ja organisatsiooni tõhusus
• Toimivuse juhtimine
• Coaching ja mentorlus
• Hüvitised ja hüvitised
• Töösuhete õiguslikud aspektid
• Rahvusvaheline personalijuhtimine
• Uurimismeetodid
• Uurimisprojekt/konsultatsiooniprojekt (3 kuud)

Uurimisvaldkonnad

• Rahvusvaheline personalijuhtimine
• Strateegiline personalijuhtimine
• Personali arendamine ja juhtimine
• Talendi omandamine
• Mentorlus ja juhendamine
• Töösuhted

Karjääriväljavaated

Lõpetajad võivad asuda karjäärile personalijuhtimise, akadeemiliste ringkondade, nõustamise või uurimistöö vallas, samuti võivad nad täita spetsialistide rolle personalijuhtimisega seotud valdkondades.