MSc inimkapitali juhtimises ja analüüsis

See magistrikraadi eesmärk on anda värsketele koolilõpetajatele tulevikuks valmis inimkapitali juhtimise oskused ja pädevused. Kuna viimase 20 aasta jooksul on erinevates inimressursside (HR) valdkondades toimunud märkimisväärseid arenguid, nõuab personalifunktsioon uute ja täiustatud oskustega talente, eriti andmeanalüütika vallas. NUS Business Schooli õppekava ühendab funktsionaalseid personalivõimeid analüütilise vaatenurgaga, et aidata teil muuta andmed praktilisteks arusaamadeks ja töötada välja sobivad muudatused töökohal.

Miks valida NUS-i magistrikraad inimkapitali juhtimises ja analüüsis?

Järgmise põlvkonna personalijuhtide ettevalmistamine

Inimkapitali juhtimine on olulise ümberkujundamise faasis, muutudes digitaalsemaks ja inimkesksemaks. Seoses uute tehnoloogiate kasutuselevõtuga ning äsja määratletud personalirollide ja -funktsioonidega soovivad personalispetsialistid laiendada ja tugevdada oma võimeid ja pädevusi personalijuhtimise valdkondades. Tarnitakse 12 kuu jooksul, see programm tugineb meie silmapaistvate õppejõudude ja tööstuse praktikute teadmistele. Koos erineva tausta ja kultuuriga säravate mõistustega õpite muutustes navigeerimiseks vajalikke oskusi.

Ülemaailmsete juhtide inspireerimine
Rohkem kui 170 silmapaistva rahvusvahelise õppejõuga enam kui 20 piirkonnast, pakkudes laialdast tööstuse kogemust ja kogenud ärialaseid teadmisi, on meie NUS Business Schooli õppejõud pühendunud teile rikastava ja stimuleeriva ärihariduse pakkumisele.

Elav kogukond
Programmi õpilasena ei tohiks teie kogemus piirduda ainult klassiruumiga. Lisaks akadeemilistele tegevustele on teil juurdepääs lugematule hulgale sotsiaalsetele, korporatiivsetele ja rikastavatele tegevustele, mis on korraldatud spetsiaalselt selleks, et saaksite siin NUS-is täisväärtuslikku aega veeta.

NUS-i vilistlaskogukond

Singapuri riiklik ülikool on maailmas tuntud oma akadeemilise tipptaseme poolest hariduse, teadustöö ja teeninduse alal. Pärast NUS-i inimkapitali juhtimise ja analüüsi magistriõppe lõpetamist liitute elava võrgustikuga, mis koosneb enam kui 38 000 ärikooli lõpetajast ja 300 000 erineva tausta ja erialade vilistlasest. Lisaks on teil au luua meie NUS-i inimkapitali juhtimise ja analüüsi kogukonna vilistlasvõrgustik.

Programmi struktuur

Meie inimkapitali juhtimise ja analüüsimise magistriõppe programmi pakutakse intensiivselt 12 kuu jooksul, mis sisaldab kogemusliku õppe komponenti. Eeldatakse, et lõpetate 44 ühikut.

1. semester (jaanuar – aprill)

• Suhtlus personalispetsialistidele
• HR tehnoloogia
• Läbirääkimised ja vaidluste lahendamine
• Inimeste analüüs
• HR kvantitatiivsed meetodid
• Talendijuhtimine

Eritingimused 1 ja 2 (mai–juuli või järgmise aasta jaan–aprill)

• Kogemuslik õpe

Tööstuspraktika või rakendusprojektide kaudu saate osaleda kogemuspõhises õppes, et analüüsida ja lahendada probleeme, millega personalivaldkonna eakaaslased silmitsi seisavad.

Need tööstusharu praktikakohad ja rakendusprojektid võimaldavad teil omandada ka mitmesuguseid inimestevahelise suhtlemise ja koostöö oskusi, eelkõige mõistmaks oma tegevuse mõju kolleegidele ja ettevõtetele.

Need praktikakohad ja rakendusprojektid on peamiselt omaallikad.

(Teise võimalusena saavad õpilased oma kogemuslikku õpet teha ka pärast teist semestrit jaanuar-aprill)

2. semester (aug–nov)

• Tehisintellekt HR jaoks
• Tasustamine ja tulemusjuhtimine
• Eetika personalivaldkonnas
• HR kui strateegiline partner kasvu ja ümberkujundamise nimel
• Töö- ja tööõigus
• Raskete töötajate juhtimine ja juhtimine
• Talentide hindamine ja valik