MSc inimressursside juhtimine
Birmingham Business School, University of Birmingham
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Birmingham, Suurbritannia
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Ülikoolilinnakus
Kestvus
1 aasta
Tempo
Päevane õpe
Õppemaks
GBP 14 490 / per year *
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Võta kooliga ühendust
* 22 680 naela (rahvusvahelised üliõpilased)
Sissejuhatus
Meie magistrikraad on mõeldud mitmesuguse taustaga lõpetajatele, kes otsivad karjääri selles põnevas, väljakutsuvas ja mõjukas valdkonnas. Ülemaailmne konkurents tähendab, et personalijuhtimise tegevused, nagu värbamine, tööl hoidmine, koolitus ja arendamine, tasustamine, töösuhted, on järjest olulisemad. Organisatsiooni tulemuslikkus sõltub suuresti inimeste heast juhtimisest. Võtmeküsimus on see, et personalipraktikud saavad ja peaksid toetama eetilist personalijuhtimist, töötajate heaolu ja vastutustundlikku ettevõtlust.
Miks seda kurssi õppida?
Programmi lõpuks on teil kõrged teadmised ja arusaam praegustest praktilistest, intellektuaalsetest ja poliitilistest väljakutsetest, millega praktikud inimressursside juhtimise valdkonnas silmitsi seisavad. Need sisaldavad:
- HRM ja äristrateegia suhe
- HRM-i mõju ettevõtte tulemustele
- HRM strateegiate väljatöötamise väljakutse rahvusvahelises kontekstis
- Uute individuaalsete ja kollektiivsete tööõiguste tagajärjed
- Muutuste juhtimine ja uute töökorralduse vormide tutvustamine
- Töötajate varustamine vajalike oskuste ja teadmistega.
Hea autasu kraad (2: 1 või kõrgem) või kraadiõpe Suurbritannia ülikoolis või samaväärne.
Riiki sisenemise nõuded
Hea autasu kraad (2: 1 või kõrgem) või kraadiõpe Suurbritannia ülikoolis või samaväärne.
Aktsepteerime erinevaid kvalifikatsioone erinevatest riikidest - saate lisateavet rahvusvaheliste sisseastumisnõuete kohta
Inglise keele hinded on kohustuslikud 7,0 IELTS-i (vähemalt 6,5 igas ribas), 95 TOEFL-i (vähemalt 22 igas ribas) või 67 (kõigis oskustes) Pearsoni inglise keele akadeemiline test.
Põhimoodulid
- Väitekiri (60 ainepunkti)
- Personalijuhtimine (20 ainepunkti)
- Rahvusvaheline personalijuhtimine (10 ainepunkti)
- Töösuhete rahvusvahelised väljavaated (10 ainepunkti)
- Juhtimise arendamine (10 ainepunkti)
- Töö, töö ja töösuhete uurimine (20 ainepunkti)
- Koolitus ja arendus (10 ainepunkti)
Valikulised moodulid
Valige 40 krediiti järgmiste seast:
- Globaalne nihe (20 ainepunkti)
- Muudatuste haldamine 10
- Töö, tööhõive ja inimeste juhtimise kaasaegsed probleemid (10 ainepunkti)
- Kultuuridevaheline juhtimine (10 ainepunkti)
- Võrdsuse ja mitmekesisuse juhtimine (10 ainepunkti)
- Organisatsioonide juhtimine (10 ainepunkti)
Selle programmi veebisaidil loetletud valikulisi mooduleid võib kahjuks aeg-ajalt muuta. Nagu te hindate, võivad peamised töötajad ülikoolist lahkuda ja see nõuab pakutavate moodulite ülevaatamist. Kui moodul pole enam saadaval, anname teile sellest teada niipea kui võimalik ja aitame teil teha muid valikuid.
Programm algab septembris ja kestab täistööajaga kaksteist kuud. Programmi esimesed üheksa kuud kulutatakse õpetatud moodulite kaudu teadmiste arendamisele.
MSc HRM Pathway pakub põhi- ja valikmooduleid, mis uurivad ja hindavad kriitiliselt asjakohaseid ja kaasaegseid personalijuhtimisega seotud teooriaid ja uuringuid, andes ülevaate nende praktilistest rakendustest. Programmi kuuluvad töötajad, kes on oma erialal rahvusvaheliselt tunnustatud.
Programm algab septembris ja kestab 12 kuud. Õpilased peavad läbima 120 ainepunkti õpetatud elemente ja 60 krediidi väitekirja. Te saate koolitust uurimismeetodite kohta, et saaksite läbi viia väitekirja, mis viidi läbi juunist septembrini. Koolitus valmistab teid ette ka doktoriõppeks, kui peaksite valima õpingute jätkamise.
Dissertatsioon
Aasta jooksul korraldate asjakohase teema uurimistöö, mis esitatakse septembris. Teema valite ise, konsulteerides akadeemilise personaliga, tuginedes tavaliselt konkreetsele huvipakkuvale valdkonnale ühest õpetatavast moodulist. Uuringute läbiviimisel ja lõputöö esitamisel töötate ka juhendaja juhendamisel.
Lisaks saate teaduskoolituse. See on aluseks teie lõputööle, millele keskendute programmi viimase kolme kuu jooksul.
Õpetatud moodulid annavad kaks kolmandikku teie lõplikust hinnangust. Väitekiri annab ühe kolmandiku. Mooduleid hinnatakse kirjalike eksamite ja kursuste abil. Kursustööd võivad olla mitmesugustes vormides, sealhulgas aruanded, esseed, grupiesitlused ja praktilised ülesanded. Mõni kursusetöö on grupipõhine.
1. juuli 2021 on kandideerimistähtaeg üliõpilaste kaudu kandideerivatele välistudengitele, kes soovivad õppida Ühendkuningriigis.
Sisseastumised
Õppekava
Kui pole märgitud teisiti, on selle programmi jaoks loetletud moodulid mõeldud üliõpilastele, kes alustavad 2023. aastal.
Läbida tuleb järgmised moodulid, millest igaüks on väärt 20 ainepunkti:
- Inimressursi arendamine
- Personalijuhtimine ja tööeetika
- Töösuhete rahvusvahelised perspektiivid
- Rahvusvaheline personalijuhtimine
- Võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse juhtimine
Samuti peate valima ühe mooduli järgmiste valikute hulgast.
- Juhtimise arendamine
- Töö ja organisatsiooni juhtimine
- Töö tulevik
Aasta jooksul teete ka uurimismeetodeid sisaldava väitekirja (väärtuses 60 ainepunkti)
Pange tähele: selle programmi siin loetletud mooduleid vaadatakse regulaarselt üle, et tagada nende ajakohasus ja uusimate uurimis- ja õppemeetoditega kursis olemine. Harvadel juhtudel peame võib-olla tegema ootamatuid muudatusi kohustuslikes moodulites; sel juhul võtame pakkumiste omanikega esimesel võimalusel ühendust, et neid teavitada või vajadusel konsulteerida.
Stipendiumid ja rahastamine
Birminghami ärikoolis pakume oma uutele magistrantidele 2023. aastal mitmesuguseid stipendiume.
Need auhinnad on saadaval nii Ühendkuningriigi kui ka rahvusvahelistele taotlejatele ning nende väärtus ulatub osalisest kuni täieliku õppemaksutoetuseni, aga ka kuni 10 000 naela suurust preemiat meie vilistlastele.
Akrediteeringud
Aktuaalset
Lõpetajad lahkuvad Birminghamist suurepäraselt sobivalt personalijuhtimise ja töösuhete peamistele ametikohtadele asumiseks. Tööandjate hulka kuuluvad: TotalEnergies, BP, Tiktok, Ramboll, Novartis, Randstad, Siemens, Deloitte, Honeywell, Shakespeare Martineau LLP ning maakonna ja kohalikud volikogud.
Parimad töökohad selles valdkonnas
- Personalijuht
- Talendi hankimise spetsialist
- HR äripartner
- Värbamispartner
- P&O äripartner
- Assotsieerunud värbaja
- Muudatuste juhtimise partner
- personalijuht
- Inimkapitali vanemkonsultant
- Vanem personalijuht
- Personaliõppe konsultant