MSc personalijuhtimises

Parimate töötajate ligimeelitamine ja nende parimate võimete järgimise aitamine on iga organisatsiooni edu jaoks ülioluline.

Personalijuhtimise magistrikraad annab teile teooria ja praktilised oskused töötajate värbamiseks, koolitamiseks ja arendamiseks ning nende tulemuslikkuse eest premeerimiseks. Saate aru, kuidas töötajad kujundavad organisatsiooni kultuuri produktiivse ja motiveeritud tööjõu liikmetena.

Miks õppida personalijuhtimise magistrikraadi?

Prognooside kohaselt kasvab personalijuhtimise eriala järgmise 10 aasta jooksul märkimisväärselt, kuna ettevõtted investeerivad inimestesse, kes aitavad neil edu saavutada.

Kui traditsiooniliselt peeti personalijuhtimist ettevõttes tugifunktsiooniks, siis nüüd tunnustatakse selle strateegilist tähtsust laiemalt. Andekad ja pühendunud töötajad on peetud konkurentsieelise peamiseks allikaks ning teadlikud personalispetsialistid mängivad võtmerolli kõige tõhusamate strateegiate vastuvõtmise tagamisel.

Kõigil ametitel on oma moed ja moed ning personalispetsialistidel peavad olema oskused hinnata uusi ideid, teha kindlaks, millised uued tavad avaldavad nende organisatsioonidele kõige suuremat mõju ning neil peab olema kindlustunnet teisi eirata. Personalispetsialistid peavad küsitlema, olema kriitilised ja tegema tõhusaid otsuseid.

Personalijuhtimise MSc annab teile selle kriitilise ülevaate personalipraktikast. Personaliosakond on juhtimisvaldkond, mis pakub paljutõotavat karjääri. Keskmine koolilõpetaja teenib 24 000 £ ja palgad ulatuvad 100 000 £ personalidirektorite ja 200 000 £ grupi personalidirektorite puhul.

Personalijuhtimise magistriõppe programmi kohta

CIPD akrediteering

Cardiff Business School MSc personalijuhtimises on Chartered Institute of Personnel and Development poolt kõrgtasemel heaks kiidetud ja vastab kutsekvalifikatsiooni nõuetele.

See tähendab, et Cardiffi saabudes on teil õigus saada CIPD üliõpilasliikmeks ja pärast kursuse lõpetamist olete täielikult täitnud CIPD volitatud liikmeks saamiseks vajalikud teadmised. See kvalifikatsioon on üha olulisem neile, kes soovivad teha karjääri personalitöötajate erialal.

Väikestes rühmades õpetamine

Õpetamine toimub väikestes rühmades, rõhuasetusega juhtumiuuringute kasutamisel. Hindamismeetodid hõlmavad tavapäraseid esseesid või aruandeid ja rühmade hinnanguid, mis nõuavad õpilastelt plakatite loomist, mille jaoks õpilased arendavad oma visuaalset esitlemisoskust, teevad koostööd kohalike organisatsioonidega ja saavad koolitust disainitarkvara (nt Adobe Photoshop) alal.

Kursus meelitab õpilasi üle kogu maailma, kellel on mitmekesine kogemus; paljudel üliõpilastel on varasem töökogemus personalivaldkonnas, samas kui teised on hiljuti lõpetanud bakalaureuseõppe. See mitmekesisus pakub foorumi elavaks aruteluks ja võimaluse mõista, kuidas personalitöö erinevates kultuurides töötab.

Elamu programm

Elamuprogramm on programmi lahutamatu osa, ilma lisatasuta. Õpilased veedavad kolm päeva Gregynog Hallis, mis on ümberehitatud uhke kodu Kesk-Walesis. Reisi ajal annavad külalislektorid ülevaate oma ärikogemustest ning juhtumipõhised praktilised sessioonid annavad õpilastele võimaluse harjutada läbirääkimis- ja konfliktide lahendamise oskusi.

Oma praktiliste oskuste arendamine

Koos personalijuhtimise teooriaga õpetatakse teile praktilisi oskusi, mida personalispetsialistina vajate. Seansse pakutakse sellistel teemadel nagu intervjuuoskused, psühhomeetriline hindamine, läbirääkimised, vahekohtumenetlus ja meeskonnaoskused. Õpilastel on võimalus töötada väikestes rühmades, et harjutada neid oskusi mitteametlikus ja turvalises keskkonnas.

Külalisesinejad

Cardiff Business School meelitab igal aastal palju kõrgetasemelisi külalisesinejaid. Õpilasi julgustatakse aktiivselt nendel seanssidel osalema. Hiljutised külalisesinejad on olnud:

• Peter Harwood, ACASi pealepitaja
• Frances O'Grady, ametiühingute kongressi peasekretär
• Will Hutton, tööfondi esimees
• Mark Serwotka, avalike ja kommertsteenuste liidu peasekretär
• Tracy Killen, grupi personalidirektor, John Lewise partnerlus
• Lord Adair Turner, madalapalgalise komisjoni endine esimees

Programmi struktuur

Õpilased õpivad järgmisi kohustuslikke mooduleid ja täidavad projekti.

Sügissemester

• Töösuhted
• Personalijuhtimine kontekstis
• Preemiate juhtimine
• Personalijuhtimine

Kevadsemester

Personaliuuringute kaasaegsed probleemid

• Tööseadus
• Juhtimine, töö ja organisatsioon
• HR praktika kaasaegsel töökohal