kontekst

Praegune sotsiaalmajanduslik olukord nõuab paindlikke organisatsioone, kes suudavad toime tulla selliste konkurentsiprobleemidega nagu globaliseerumine, stsenaariumis, mida iseloomustab pidev muutlikkus.

Selles kontekstis on personalijuhtimine hiljuti omandanud keskset rolli ettevõtete strateegilistes ja organisatsioonilistes otsustes ning seetõttu on oluline teada, kuidas neid optimaalselt identifitseerida, korraldada, juhtida ja optimeerida. Personalijuhtimine eeldab seega põhiülesannet ning professionaalne viide on vajalik juhtimisoskuste, innovatsioonivõime, võime lahendada probleeme ja süsteemne mõtlemine, võime valida arvukate väliste võimaluste hulgast need, mis kõige paremini vastavad väljavaadetele. "organisatsioon.

Eesmärgid

Personali haldamise ja juhtimise magistriõpe on operatiivne ja tõhus koolituskursus, mille eesmärk on omandada inimressursside valdkonnas töötavate inimeste otsese kogemuse kaudu töökohal kasutatavad teadmised ja oskused .

Eriti koolitab kapten spetsialisti, kes suudab tõhusalt töötada inimressursside funktsiooni erinevates valdkondades; eelkõige võimaldab magistriõppes omandada spetsialiseeritud oskusteavet personali organiseerimise, haldamise, valiku, arendamise ja hindamise küsimustes. Neid oskusi täiendab põhjalik teadmine tööõigusega seotud aspektidest, lähtudes lepingulistest vormidest, mis hõlmavad kogu töösuhte, eeldusel, et suhted on lõppenud, samuti arusaamist vaidlusest, tasustamispoliitikast, kriisi juhtimisest. .

Koolituse lõpus hakkavad osalejad omandama täielikud teadmised personalijuhtimis-, juhtimis- ja haldusküsimustest ning oskavad oma oskusteavet kulutada nii ettevõttes kui ka konsultatsioonitegevuses. Osalejad omandavad kõik tööriistad, oskused ja teadmised otse oma erialasest taustast ja professionaalide, konsultantide ja juhtide poolt välja töötatud parimatest tavadest, mis vahelduvad aeg-ajalt erinevates tegevustes.

Koolituspraktika

Klassiruumis toimuval koolituskursusel viib õpilane läbi täiendava orienteerituse intervjuu oma juhendajaga ja täidab paigutusvormi, kus ta suudab tutvustada kutsealaseid eesmärke, rolli, mida ta soovib täita, ja ettevõtte eelissektorit vastavalt koolitusreisile . Lisaks väljendab ta oma vajadusi logistika valdkonnas. Kontaktide / intervjuude tulemused edastatakse õppijale uuendusliku ja automatiseeritud teenuse kaudu, mis hoiatab kaptenit oma elulookirjelduse saatmisest asjaomasele ettevõttele.

Tulevased väljaanded

  • Rooma: aprill 2019
  • Napoli: märts 2019
  • Ancona: oktoober 2019
  • Bologna: september 2019
  • Milano: detsember 2019
  • Verona: oktoober 2019

Rollid ja pädevused

Professionaalsed arvud

  • Personalijuhtimise ekspert.
  • Palgaarvestuse juhtimise ekspert.
  • Töölepingute kohaldamise ekspert.
  • Teadus- ja valikuprotsesside ekspert.
  • Töötajate koolitusprotsesside ekspert.
  • Aktiivse ja ESFi poliitika kaudu rahastatavate tarneprotsesside ekspertide ekspert.
  • Ametiühingute suhete juhtimise ekspert.
  • Ettevõtte finantsaruannete hindamise ekspert.
  • Ekspert äristrateegia protsessides.
  • Ettevõtte tööjõukulude ekspert.
  • Projektijuhtimise protsesside ekspert.
  • Ettevõtte hindamissüsteemide ekspert.
  • Eksperdid muutuste juhtimise protsessides.

ekspertiis

Pärast koolitust omandab üliõpilane aktiivsetes õppetundides osalemise, ettevõtte juhtumite, projektitöö, rollimängu, õpetajate ja juhendajate juhendatud rühmatöö kaudu järgmised teadmised, vahendid ja oskused:

  • Teostage töökorraldus, töö kirjeldus, org-chars, funktsionaalne voog.
  • Teadmised inimeste arengust.
  • Kasutage strateegia struktuuri ja töötaja ühendamiseks tööriistu ja meetodeid.
  • Teadke HR businness partnerlusprotsesse: kuidas liituda oskustega ja suhelda kõigi ettevõtte funktsioonidega.
  • Tea, kuidas analüüsida kliima ja motivatsiooni ettevõttes.
  • Rakenda meeskonna loomise ja meeskonna tööprotsesse.
  • Planeerimise ja loenduste koostamine: ettevõtte suuruse määramine seoses strateegia ja visiooniga.
  • Rakenda töö tasakaalu, töö kulude planeerimine.
  • Teha töösuhteid ja töösuhteid.
  • Tea kohtuprotsessi ja tööõiguse põhimõtted, Job's Act.
  • Teadke ja rakendage CCNLi kohustusi ja kohustusi.
  • Viia läbi valiku-, uurimis- ja hindamisprotsessid, luues protsessi, mille eesmärk on vabade ametikohtade katmine.
  • Teadke individuaalse ja kollektiivse vallandamise reegleid.
  • Analüüsige koolitusvajadusi.
  • Plaan, plaanige ettevõttes koolituskava.
  • Tea töökoha ohutusnõuded.
  • Tea üldised haldamise ja palgaarvestuse põhimõtted.
  • Teadke ja kasutage kolme palgamuutuja haldamist.
  • Rakendage tööandja brändi, sisemist ja välist suhtlust, et luua ettevõtte kaubamärgi maine.

sertifikaat

112806_qualitacertificatosidagroup.png

Programmi õpetamise keel:
Itaalia

Vaata veel 15 kursust Sida Group Management Academyis »

Viimati uuendatud April 5, 2019
See kursus on Ülikoolilinnas
Start Date
Duration
Võta kooliga ühendust
Päevane õpe
Asukohtade järgi
Kuupäeva järgi
Start Date
okt 2019
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Start Date
sept 2019
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Start Date
dets 2019
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Start Date
okt 2019
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date
Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date

sept 2019

Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date

okt 2019

Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date
Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date

dets 2019

Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date