Sissejuhatus
kontekstTööalaste küsimuste keerukus, seadusandlikud muudatused, täiendav pensionireform ja pensionireform nõuavad ettevõtete ja spetsialistide pidevat ajakohastamist. See ümberkujundamine on muutnud personalihalduse juhi rolli hädavajalikuks, mis jälgib tööõigust käsitlevate kehtivate seaduste ning sotsiaalkindlustuse, maksukorralduse ja kohustuslike raamatute pidamise nõuetekohast tõlgendamist. See käsitleb kõigi töösuhete loomist, arengut ja lahendamist. See näitaja tagab lepinguliste eeskirjade ja asjakohaste seaduste kohaselt tasu ja sellega seotud kohustuste nõuetekohase tasumise kõigile ettevõtte töötajatele. Master pakub ka täielikku ettevalmistust personali juhtimise osas.
EesmärgidExecutive Master personali haldamise ja juhtimise annab õpilastele kõik teadmised ja oskused kõige olulisemad aspektid tööõiguse pidevalt muutuvas õiguslikus raamistikus. Neil oskustel on konkreetne ja vahetu kasutatavus nii struktureeritud ettevõtetes kui ka konsultatsioonivaldkonnas. Magister pakub täielikku ja praktilist koolitust sellistel teemadel nagu lepingud, õigusaktid ja töösuhete järgimine, ametiühingute suhted, personali eelarved ja tööjõukulud, organisatsioon ja ettevõtte strateegia, pöörates erilist tähelepanu palgaarvestuse arengule.programmKoolitus on struktureeritud vastavalt järgmistele moodulitele:Moodul 1. Inimkapitali ja äristrateegia
Moodul 2. Ettevõtte süsteem: varalised, finants- ja majanduslikud aspektid ning nende omavahelised ühendused
Moodul 3. Mansionario ja rollid ettevõttes
Moodul 4. Peaarvestus ja planeerimine
Moodul 5. Personalijuhtimine ja arukas töö
Moodul 6. Töösuhete juhtimine ettevõttes
Moodul 7. Ettevõtte heaolu
Moodul 8. Palgaarvestuse haldamine
Moodul 9. Digitaalne personalialane innovatsioon ja organisatsioon
Moodul 10. Ettevõtte sisenemine, uurimine ja valik
Moodul 11. Koolitus ja e-õpe
Moodul 12. Muutuste juhtimine
Moodul 13. Ettevõtluspartnerlus
Moodul 14. Ohutus ja ennetamine töökohalKoolituspraktikaAastate jooksul oleme saavutanud 92% praktikantidest, KHC sertifikaadist, tööhõive . Juhtimisakadeemia Sida grupp, kes kasutab laia valikut võrgustatud ettevõtteid, pakub osalejale, kes seda taotleb:Paigutuse vorm koostamine
Koolituspraktika uurimine
Ettevõtete intervjuude korraldamine ja toetamine
Praktika kvaliteedi jälgimine ja kontroll
Lõplik tagasiside.Samuti andis lisaseadme toetus koolitusest, teenus, mis pakub tööriistade komplekt, koolitus ja teave, nõustamine ja toetus kaasas isiku hoone oma professionaalse projekti.
Tööalane koolitus areneb järgmistes etappides:Ma tean oma andeid;
Isikliku suhtluse kanalid;
Avalik kõne;
Isiklik jõudlus valikukõne ajal;
Aktiivsed tööotsimise vahendid;
Kuidas luua edukas CV;
Video CV;
Linkedini profiil;
Kuidas saada oma BRANDi mõjutajaks?
Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine ja füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine (videotundid).Sertifikaadi nr / tunnistus nr 121/2017Tulevased väljaandedBologna: september 2021
Milano: september 2021
Verona: oktoober 2021
Ancona: oktoober 2021Kestus ja sagedus148 tundi klassiruumi 3/6 kuud treeningpraktikat (valikuline)Reede 9 kuni 13 ja 14 kuni 18
Laupäev 9–13Sageduse võimalus otseülekandevalemisRollid ja pädevusedProfessionaalsed arvudPersonalijuhtimise ekspert.
Palgaarvestuse juhtimise ekspert.
Töölepingute kohaldamise ekspert.
Teadus- ja valikuprotsesside ekspert.
Töötajate koolitusprotsesside ekspert.
Aktiivse ja ESFi poliitika kaudu rahastatavate tarneprotsesside ekspertide ekspert.
Ametiühingute suhete juhtimise ekspert.
Ettevõtte finantsaruannete hindamise ekspert.
Ekspert äristrateegia protsessides.
Ettevõtte tööjõukulude ekspert.
Projektijuhtimise protsesside ekspert.
Ettevõtte hindamissüsteemide ekspert.
Eksperdid muutuste juhtimise protsessides.professoridFrancesco Marchi - ettevõtte juht, aastaid oli ta personali- ja töösuhete direktori ning seejärel tegevdirektori ja peadirektori roll tootmis- ja teenindussektori ettevõtetes, kes korraldasid arvukalt ettevõtte ümberkorraldusi ja taaskäivitasid operatiivtegevusi. Ta teeb Sida Groupiga koostööd ärijuhtimise ja inimressursside valdkonna koolitajana.
D.ssa Daniela Genovast - lõpetanud töö- ja organisatsioonipsühholoogia ning haridusteadused spetsialiseerumisega koolitusprotsesside eksperdile, täishinnetega. Viige oma koolitus läbi personalihalduse, palgaarvestuse magistrikraadiga. Ta on registreeritud psühholoogide registris ja on kirjutanud palju artikleid, mida on peetud riiklikel ja rahvusvahelistel konverentsidel ning personalimaailma kohtumistel, näiteks mainekas personalifoorumi üritus Milanos. Alates 2012. aastast on ta ettevõttes olnud personalijuhi rollis, hoolitsedes kogu personaliuuringute valdkonna tegevuse eest: personali valimine, koolitamine, haldamine ja juhtimine.
Dr Graziano Coccettini - Graziano Coccettini, Suurbritannia gruppi Virgin of Sir Richard Branson kuuluva spordikeskuste rahvusvahelise võrgustiku direktor, mis töötab Itaalias alates 2004. aastast 36 klubiga üle kogu riigi ja üle 3000 töötaja. Ta on omandanud pika juhtimiskogemuse töötades suurtes rahvusvahelistes kontsernides Suurbritannias, Hispaanias ja Portugalis. Tugev töökogemuste juhtimise ja ümberkorraldamise kogemus, oskused ja inimkapital. Lektor, kellel on aastatepikkune kogemus magistrantide, ärikursuste ja seminaride alal. Alates 2016. aastast on ta olnud ka Virgin Active Academy direktor, esimene treeningkool fitnessijuhi ametite alal.
Marco Mogliesi - tööalane konsultant, professionaalse stuudio omanik. Ekspert juriidiliste, tööjõu- ja personalihalduse alaste konsultatsioonide alal, pöörates erilist tähelepanu kollektiiv- ja üksiklepingutele, ametiühingute suhetele ja korporatiivsetele menetlustele, tasustamissüsteemidele. Spetsialiseerunud palgaarvestusele. Tööõiguse ja sotsiaalõigusaktide lektor erialastel koolituskursustel. Urbino Carlo Bo ülikoolis - õiguse osakonnas toimunud koolitusseminaride lektor. Ancona töönõustajate ordu provintsi nõukogu juurde moodustatud atesteerimis-, lepitus- ja vahekohtu komisjoni tegelik liige.
Dr Simonetts Baisi - rahvusvaheliste ja ELi keskkonnaküsimuste vanemspetsialist: tegeleb rahvusvaheliste ja institutsiooniliste suhetega, mille peamiseks partneriks on ÜRO agentuurid, eriti Roomas asuvad asutused ja muud Itaalia esindused välismaal. Aastakümnete pikkune kogemus lennundussektoris, kus ta täitis erinevaid ülesandeid, olles alati üldjuhtkonna personal, partnerlus- ja ühisettevõtte lepingute töörühmade kommunikatsiooni- ja järelevalvespetsialistina, kooskõlastamine kommunikatsiooniürituste korraldamise vastuosadega ja ettevõtte sotsiaalse vastutuse suhteline kontakt. Tema profiili täiendavad äritegevuse ja lennunduse valdkonna audiitori sertifikaadid ning keskkonnaökonoomika kraad.
Paolo Moretti - paljude aastate kogemuste ja sertifitseeritud oskustega treener Marche piirkonnas. Ta on läbi viinud palju kogemusi nii era- kui ka avalikus sfääris toimuvate frontaal- ja kogemusõppuste kavandamisel ja läbiviimisel. Nõustaja vastavalt seadusele 14/01/2013 on spetsialiseerunud koolitajate väljaõppele, orienteerumisele, põikioskuste arendamisele, suhtlemisele ja inimressursside juhtimisele, ennetüüpidele ja tarbijate käitumisteadustele. Ta töötab äri- ja tarbijauuringute keskuse riigisekretäri ning didaktilise koordinaatori ametikohal ning on finants-, energeetika- ja kommunaalteenuste sektori ettevõtete institutsionaalsete ja korporatiivsete suhete ekspert, välisauditi, struktuuri hindamise ja nõuetele vastavuse alase tegevuse konsultant.
Dr Stefano Carotti - paljude aastate kogemustega personalikonsultant personalijuhtimise, töösuhete, individuaalsete ja kollektiivlepingute ning ametiühingumenetluste valdkonnas. Tööõiguse ja sotsiaalõigusaktide lektor mainekates instituutides, samuti avalik-õiguslikes asutustes, kursustel, magistrantidel, konverentsidel. Ta on töötanud mainekatel ametikohtadel, sealhulgas tööjõukonsultantide ordu rahvusnõuniku, töönõustajate ordu provintsi nõuniku, ANCLi provintsiliidu presidendi, õigusnõukogu keskuse tegevnõuniku ja professionaalse kaastöötaja ametikohal. "Domenico Napoletano", "Work Gate Italia srl" asutajaliige, Föderaalse Töökonsultantide Ordu seadusandlike põhimõtete komisjoni liige.ekspertiisPärast koolitust omandab üliõpilane aktiivsetes õppetundides osalemise, ettevõtte juhtumite, projektitöö, rollimängu, õpetajate ja juhendajate juhendatud rühmatöö kaudu järgmised teadmised, vahendid ja oskused:Tehke töökorraldus, töö kirjeldus, funktsionaalne vool.
Teadmised inimeste arengust.
Kasutage strateegia struktuuri ja töötaja ühendamiseks tööriistu ja meetodeid.
Teadke HR businness partnerlusprotsesse: kuidas liituda oskustega ja suhelda kõigi ettevõtte funktsioonidega.
Tea, kuidas analüüsida kliima ja motivatsiooni ettevõttes.
Rakenda meeskonna loomise ja meeskonna tööprotsesse.
Planeerimise ja loenduste koostamine: ettevõtte suuruse määramine seoses strateegia ja visiooniga.
Rakenda töö tasakaalu, töö kulude planeerimine.
Teha töösuhteid ja töösuhteid.
Tea kohtuprotsessi ja tööõiguse põhimõtted, Job's Act.
Teadke ja rakendage CCNLi kohustusi ja kohustusi.
Viia läbi valiku-, uurimis- ja hindamisprotsessid, luues protsessi, mille eesmärk on vabade ametikohtade katmine.
Teadke individuaalse ja kollektiivse vallandamise reegleid.
Analüüsige koolitusvajadusi.
Plaan, plaanige ettevõttes koolituskava.
Tea töökoha ohutusnõuded.
Tea üldised haldamise ja palgaarvestuse põhimõtted.
Teadke ja kasutage kolme palgamuutuja haldamist.
Rakendage tööandja brändi, sisemist ja välist suhtlust, et luua ettevõtte kaubamärgi maine.sertifikaat
