Inimressursside Ja Töösuhete Kapten

Inimressursside ja töösuhete magistriprogrammi peetakse laialdaselt üheks parimaks HR-i magistriprogrammiks rahvas ja see on saadaval täistööajaga või osalise tööajaga. Õppekava annab õpilastele põhjaliku ülevaate tänapäevastest HR-tavadest ja nende aluseks olevatest teooriatest, mis on vajalikud valdkonna edukaks karjääriks.

Uurige allolevat olulist demograafilist teavet ja sisseastumisstatistikat, et aidata teil otsustada, kas personali- ja töösuhete magistriõppe programm võiks teile sobida.

Dünaamiline õppesuund

Inimressursside ja töösuhete valdkond hõlmab kõiki töösuhte aspekte, alates inimressursside juhtimisest kuni töösuhete ja kaugemale. Teooria ja praktika segamisel pakuvad meie kraadiõppeprogrammid meie täistööajaga ja osalise tööajaga üliõpilasi multidistsiplinaarse vundamendiga majandus, psühholoogia, äri, eetika, kultuuri ja õiguse valdkonnas.

Praegused teadustöö ja praktika teemad on järgmised:

• Kuidas organisatsioonid annavad töötajatele võimaluse ja vallandavad intellektuaalse kapitali maailmamajanduses.
• Kuidas HR spetsialistid minna kaugemale haldust, et saada strateegilisteks äripartneriteks.
• Kuidas pakub HRIR-i valdkond juhtimist, kui organisatsioonid leiutavad end uuesti, et keskenduda põhipädevustele?
• Kuidas tööhõive muutub peresõbralikuks, paindlikumaks ja reageerivaks.
• Kuidas luua avaliku poliitika ja arendada institutsioone, mis tasakaalustavad töötajate ja tööandjate huve ülemaailmses majanduses.

HRIR-i magister annab õpilastele põhjalikud teadmised kaasaegsetest tavadest, nende aluseks olevatest teooriatest ning inimressursside ja töösuhete peamistest valdkondadest, andes neile kontseptuaalse aluse ja analüütilise raamistiku edukaks karjääriks ettevõtete ja avaliku sektori organisatsioonidega.

Kõigi inimressursside ja töösuhete alaste haridustegevuse tagamiseks on õppekava üles ehitatud 3 põhivaldkonnale ja see põhineb sotsiaalteaduste, käitumisteaduste ja ettevõtluse 3 põhikontseptsioonil. Õpilased võtavad põhiruume kõigis 6 HRIR-i valdkondades.

Põhilised piirkonnad

• Personali-, koolitus- ja arendustegevus
• Hüvitis ja hüvitised
• Töösuhted ja kollektiivläbirääkimised

Põhimõisted

• Organisatsiooniline käitumine ja teooria
• Juhtivad majandus ja tööturuanalüüs
• Andmete analüüs

Täistööajaga järjestus

Allpool on toodud sügissemestri sisenemise täistööajaga kursuste näidis.

Osalise tööajaga järjestus

Osakoormusega õppekava on sama, mis täiskoormusega, kuid osakoormusega õppijad lähevad omas tempos ja võtavad semestris tavaliselt 4-8 ainepunkti ja lõpetavad programmi 3-4 aastaga. Soovitatav on läbida vajalikud põhikursused programmis võimalikult varakult.

Kursuse ainekavad

Inimressursside ja töösuhete magistriõppe programm nõuab 48–49 semestri ainepunktide läbimist. Õpilased võtavad 40 ainepunkti inimressursside ja töösuhete valdkonnas ning 8 ainepunkti seotud valdkondades, näiteks juhtimiskursustel.

Täiskoormusega üliõpilased registreeruvad tavaliselt 12–14 ainepunkti semestris ja lõpetavad kraadi kahe õppeaasta jooksul. Töötavad professionaalsed osalise tööajaga üliõpilased võtavad tavaliselt igal semestril 4–8 ainepunkti ja lõpetavad programmi 3–4 aastaga.

Et aidata teil igas klassis käsitletud teemasid paremini tunda, on allpool toodud viimaste õppekavade näidised. Kui olete praegune MHRIR-i üliõpilane ja olete huvitatud allpool olevate kursuste täielikust kirjeldusest, külastage OneStopi.

Tööhõive geograafilise asukoha järgi

Värbamisfirmad

Meie HRIR-i õpilasi värbavad mitmesugused ettevõtted alates väikestest kuni suurteni ja kohalikest kuni riiklikeni. Allpool on näide hiljutistest organisatsioonidest, kes värbasid meie programmi õpilasi.