Organisatsioonid liiguvad praegu üha kiiremini ja sügavamalt üleilmastuvas keskkonnas, konkurentsivõimelisemaks ning sotsiaalmajanduslike muutustega, tehnoloogiliste, turgude jms. Sellises olukorras sõltub ettevõtete konkurentsivõime peamiselt algatusest, innovatsioonivõimest, suutlikkusest probleeme lahendada ja otsuseid langetada ning nende koostajate autonoomiat.

Seetõttu sõltub ettevõtete konkurentsivõime üha enam oma inimressursside korrektsest juhtimisest; või, nagu praegu paljudes foorumites väljendatud, selle moodustavate inimeste korrektses juhtimises.

Lisaks nõuavad tänapäeval organisatsioonid erineva pädevusega direktorid, juhid ja inimressursside tehnikud kui need, mida nõutakse endistest direktoritest ja personalitöötajatest; oskused nagu planeerimine ja korraldamine, pidev õppimine ja täiustamine, otsuste tegemine, paindlikkus, probleemide lahendamine jne; samuti mitte ainult tehnilised teadmised piirkonnas arendatud tegevuste kohta, vaid ka juhtimine, juhtimine, rahandus, õigusaktid jne.

eesmärgid

Inimressursside juhtimise ja juhtimise magistriõppe peaeesmärk on koolitada spetsialiste, kes on võimelised vastutama ja arendama juhtimistegevust, juhtimist ja tehnikaid inimressursside valdkondades eri liiki organisatsioonides.

Selle eesmärgi saavutamiseks on programmi eesmärk koolitada osalejaid:

  • Koostada inimressursside strateegiad ja poliitikad, mis on integreeritud ettevõtte strateegilise mudeli raames.
  • Kavandada ja kasutada vahendeid ja vahendeid, tehnilist ja juhtimist, mis nõuavad nende toimimist inimressursside valdkonnas.
  • Kujundada ja rakendada inimressursside süsteeme ja projekte, tuginedes uutele info- ja sidetehnoloogiatele.
  • Kavandada ja rakendada inimressursside poliitikat praeguses tööõigusaktides määratletud raamistikus.
  • Valmistada ette ja hallata inimressursside erinevate projektide ja tegevuste majanduseelarveid ning hinnata nendega saavutatud tulemusi.
  • Töötada välja inimressursside spetsialisti nõutavad sotsiaalsed ja emotsionaalsed pädevused.
  • Töötada oma karjääriplaan keskpikas ja pikas perspektiivis inimressursside valdkonnas.

Moodulid

  • Ettevõtte ja personalijuhtimise strateegiline mudel
  • Inimressursside strateegiline planeerimine ja tasakaalustatud tulemuskaart
  • Inimeste juhtimine, hindamine ja arendamine
  • Inimressursid 2.0
  • Teadmiste haldamine
  • Sisemine turundus ja inimressursid
  • Tööalased suhted ja isiklik haldus
  • Inimressursid ja töötervishoid
  • HR juhtimise tõhususe hindamine
  • Direktiivide ja isiklike pädevuste arendamine
  • Seminarid ja erikonverentsid

metoodika

Kaptenis kasutatud metoodika on teoreetiline / praktiline, korraldades erinevaid mooduleid vastavalt järgmisele skeemile:

  • Teoreetilised sessioonid, mille eesmärgiks on, et osalejad omandaksid moodulis käsitletud teemade sisu.
  • Praktilised tegevused, mille eesmärk on mooduli vajalike pädevuste omandamine ja arendamine ning mida toetatakse praktiliste juhtumite, situatsioonikatsete, grupiarutelude, videote vaatamise jms realiseerimisel.
  • Pidev hindamine iga mooduli lõpus praktiliste juhtumite realiseerimise kaudu.
  • Lõplik magistritöö, kus assistendid peavad rakendama magistri sisu ettevõtte internatsionaliseerimise praktilises projektis ja kaitsma seda piirkonna spetsialistidest koosneva kohtu ees.

Kõigil istungitel stimuleeritakse üliõpilaste osalemist, meeskonnatööd ja kogemuste vahetamist, mis muudab programmi praktiliselt praktiliseks.

Sissepääs protsessi

Registreerimiseks peab CESMA Business School kandidaatide valimise ja vastuvõtmise protsessi, mis põhineb elulookirjelduse analüüsil ja isiklike vestluste läbiviimisel, et hinnata koolituse taset ja / või varasemat akrediteeritud kogemust. tagada osalejate rühma sobivus.

  • Lubamise taotlus
  • Pealkiri ja akadeemiline fail
  • Elulookirjeldus
  • 1 Fotograafia
  • Isiklik intervjuu
  • Sisseastujale komitee

Abi ja stipendiumid

CESMA koostab oma sotsiaalse vastutuse plaani raames igal aastal stipendiumide ja koolitusabi süsteemi.

Nende stipendiumide ja preemiate peamine eesmärk on äärmiselt sotsiaalne ja selle eesmärk on luua ebasoodsas olukorras olevate rühmade jaoks tõhus abi, et majanduslike vahendite või integratsiooniprobleemide puudumine ei takistaks kõiki neid inimesi, kes soovivad parandada oma isiklikku ja tööalast arengut .

Professionaalsed tavad

CESMA Business School pühendumus ulatub klassiruumist kaugemale meie professionaalse arengu osakonna kaudu, mille missiooniks on pakkuda oma õpilastele avatud uksi uutele professionaalsetele võimalustele järgmiste teenuste kaudu:

  • Orienteerumine tema karjääri arendamiseks ja / või juurdepääsule tööturule.
  • Praktika pakkumine ettevõtetes.
  • Tööpakkumised ja töökohtade parandamine.
  • Tööhõive foorumid.
  • Seminarid aktiivse tööotsingu jaoks.

CESMA Business School loeb siiani rohkem kui 2700 ettevõtte osakonda, kes usaldavad meie õpilaste akadeemilist ja professionaalset kvaliteeti

CESMA-l on platvorm tööotsingute ja praktikate jaoks, kus õpilased ja ettevõtted sisaldavad oma nõudmisi ja pakkumisi.

Programmi õpetamise keel:
  • Hispaania

Vaata veel 3 kursust CESMA Business Schoolis »

Viimati uuendatud Veebruar 15, 2019
See kursus on Ülikoolilinnas
Duration
1 aasta
Päevane õpe
Asukohtade järgi
Kuupäeva järgi
End Date
veebr 13, 2020
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date
veebr 13, 2020