kapten inimressursside juhtimine (mhrm)

Üldine

Programmi kirjeldus

See täistööajaga Master of Human Resource Management (MHRM) Õppekava on praktiline ja kriitiline sissejuhatus filosoofia, väärtuste, poliitika ja tavad HRM Pakistani kontekstis. See annab 21. sajandi oskusi, teadmisi ja mõistmist era-ja avaliku sektori organisatsioonilist korraldust. Kaasaegse küsimusi personalijuhtimise nagu tööjõu mitmekesisust, töötaja-juhtkonna suhete, värbamise ja valiku, koolituse ja karjääri kujundamisele, hüvitis, organisatsiooni arengu ja muutuste ja globaliseerumise mõju organisatsioonid on läbi.

&nbsp

&nbsp

Eesmärgid

&nbsp

Üliõpilane, kes koolilõpetaja Master of Human Resource Management on võimalik:

  • Käitumine tõhus inimressursi planeerimine
  • Kirjeldage sisemise ja välise organisatsiooni keskkond ja mõju nende seoste kohta inimressursi funktsioonid
  • Selgitage protsesside töö analüüsi, personali-, hindamis-ja hüvitis, karjääri koolitus ja arendamine
  • Nimetage erinevate tulemuslikkuse hindamise süsteemid ja kriitiliselt hinnata nende plusse ja miinuseid
  • Õppida, kuidas juhtida / säilitada inimkapitali organisatsioon
  • Arutle ajalugu Liidu juhtimise suhted
  • Kasutada erinevaid protsesse ja vahendeid läbirääkimisi, läbirääkimiste ja vaidluste lahendamiseks
  • Töötada välja efektiivsed kirjaliku ja suulise kommunikatsiooni kooskõlas äri-ja töökeskkonda Apply sobivaid infotehnoloogilisi analüüsida probleeme ja küsimusi, arendavad ettevõtjate teadustegevust, aruande põhiandmeid ning soovitame haldamise strateegia ja tegevuskavade
  • Tõlgendada ja kohaldada inimressursi põhimõtteid kogu maailmas
  • Kirjeldage ajalugu teooriate ja mõistete personalijuhtimise ja sellega seotud valdkondades ning rakendada neid asjakohastes olukordades
  • Hinda eetilisi, sotsiaalseid, kodaniku-, kultuuriliste ja poliitiliste küsimuste kuna need on seotud keskkon t personalijuhtimise

&nbsp

Lähtealused

&nbsp

Viimase viie aasta jooksul on olnud tohutu Lisaks suurte rahvusvaheliste, rahvusvaheliste ja erasektori organisatsioonide Pakistanis. Lisaks sellele, seal on arusaam, et tõeline tugevus organisatsioon asub oma inimressursse. Kui hästi organisatsioon on varustatud tööriistu ja tehnikaid kunsti tööle parimaid inimesi ning arendades ja säilitades neile määrab, milline organisatsioon saab viia turule. See on kaasa toonud tohutu nõudlus spetsialistide Human Resource Management, kes aitab organisatsioonidel saavutada need eesmärgid. Siiski, peale paari institutsioonidega riik, ei ole muud ärikool, mis pakub kraad valdkonnas personalijuhtimist. University of Management and Technology (UMT) on hästi varustatud nii teaduskondade ja muude ressursside sisestama selle segmendi ja teha oma panuse arengu inimressursi funktsiooni organisatsioonide Pakistanis.

&nbsp


Õppekava struktuur

&nbsp

Määral nõuded hõlmavad 60 krediidi tundi muidugi töö. (20 kursusi 3 krediidi tundi iga).

&nbsp

&nbsp

Riiki sisenemise nõuded

&nbsp

- Tunnustatud kraadi igas valdkonnas nagu BA, BSc või BCom.

&nbsp

- Eelistatakse taotlejaid, kellel töökogemus.

Viimati uuendatud sept 2011

Teave kooli kohta

The University takes pride in its institutional climate and academic culture. It provides a friendly and highly supportive environment to its students. There are ample opportunities for positive inter ... Loe edasi

The University takes pride in its institutional climate and academic culture. It provides a friendly and highly supportive environment to its students. There are ample opportunities for positive interaction between students and faculty. UMT encourages students to be receptive to new ideas, to ask objective questions and to pay attention to detail in order to infuse participants with an aptitude for life long learning. It values freedom of speech, permits dissent and welcomes diversity of views. It aims to produce well-rounded individuals who can make positive contributions to society on a personal and professional level. Näita vähem