Master of Human Resources

Master of Human Resources

Innovatsioon, klienditeeninduse ja efektiivsus sõltub nii rentides õigeid inimesi, arendada oma oskusi ja võimeid, motiveerides neid läbi tõhusa tasu süsteemid ja aitab neil õppida, kuidas toimida osana äri meeskond. Võtmetegur eraldab edukas firmade vähem tulus konkurendid on, kuidas iga haldab oma inimressursse. Personalikulud on keskne roll kõigi suuremate ettevõtete ees seisvaid väljakutseid täna.

Asutatud aastal 1983, Master of Human Resources programm Darla Moore School of Business on muutunud tunnustatud liider selles valdkonnas. Moore on ehitatud see maine:

• Rõhku strateegilise partnerluse HR ja üldjuhtimine
• "Generalist" orienteeritud õppetöö
• Nõutud internatuuri
• Ajalooliselt kõrge paigutuse määr

Tugev haridus ja praktilised kogemused siis saavad Master of Human Resources (MHR) programmiga Moore School valmistab teid põnevaid väljakutseid näed kui HR professionaal. Sul on põhjalikult koolitatud traditsiooniline ja põhiülesannete värbamise, valiku, projekteerimise hüvitiste plaane saavutada vastavus valitsuse määrused, koordineeriv kasu paketid ja haldamise töövaldkonnaga. Lisaks õpid, kuidas HR spetsialistide olla strateegiline äripartnerite juhtida tohutu muutus tänapäeva töökohal.

MHR Advantage tähendab:

• Personaliseeritud õpetlik kogemus piiratud registreerumise ja interaktiivne õpikeskkond
• Tasumata paigutuse määrad
• Tugev ettevõtete toetamine, mis võimaldab mitmeid stipendiumi võimalusi
• Nõutav erialane praktika iga õpilane
• Õppekava, mis tutvustab lõpetajate kõik suured personalijuhtimise funktsioon, filtreeritakse läbi strateegiline äripartner paradigma
• Kõrge ülestunnistusi standardeid, mis tagavad üliõpilane kvaliteedi ja kõrge paigutuse määr

Lisaväärtus töökohal

Tänapäeva 's keskkonnas kiire tehnoloogiline areng, siseriiklikule ja rahvusvahelisele konkurentsile ning suurendada valitsuse määrus, personalijuhtimise funktsioon on muutunud äärmiselt oluline edu kindel. HR spetsialistid peavad töötama strateegiliste partneritega üldist juhtimist, et juhtida muutusi ning aitab tööandja saavutada organisatsiooni tõhusust. HR manager aitab tööandja oma eesmärkide saavutamiseks järgmiste tegevuste kaudu:

• Liikumine ettevõtete meeskonna baasil struktuurid
• Tegevjuht re-engineering jõupingutusi
• Ümberkorraldused osakonnad või kogu organisatsiooni
• Hoolitseda arenguvõimalused töötajatele

Kõik need tegevused võivad viia paremini koolitatud ja lojaalne tööjõud. Tugev haridus ja praktilised kogemused siis saavad Master of Human Resources programm valmistab teid põnevaid väljakutseid näed kui HR professionaal.

Sissepääs

Bakalaureuse tulemuslikkuse

Teeninud bakalaureuse kraadi akrediteeritud asutus on kohustatud lugeda lubamist MHR programm. Keskmine bakalaureuse astme punkt keskmine (GPA) on ligikaudu 3,5. Kraadiõppe kursuste ja / või (kas aste on teenitud või mitte) võetakse ka arvesse. Ärakirja kõigis institutsioonides käis tuleb esitada Darla Moore School of Business.

GMAT / GRE

Taotlejad peavad esitama kehtiva (viis aastat vana või vähem) Graduate Management Admissions Test (GMAT) skoor või Graduate Record läbivaatamine (GRE), mida tuleb arvestada sissepääs MHR programm. GMAT ja GRE koosnevad verbaalne, kvalitatiivne ja analüütiline osa. Institutsionaalne / programm GMAT kood kooli on: JV2-TP-50. GRE kood USC on 5818.

Ärakirju

Kui teie kolledži või ülikooli pakub PDF kohaletoimetamise ärakirju, esitada neile direktor vastuvõtutingimused kontaktandmeid veenduda ärakirju peetakse ametlikuks. Ärakirjad saadetakse isikutele, välja arvatud direktori vastuvõtu, ei saa pidada ametlikuks.