Master of Human Resource Management

Tänapäeva tiheda konkurentsiga ärikeskkonnas, ülesanded ja kohustused HRM spetsialistid on väga kriitiline edu ettevõtte või organisatsiooni. HRM spetsialistid on vaja teada viimase küsimusi, trendid, õigusaktide ja heade tavade, mis mõjutavad HR and Management küsimustes.


AeU Master personalitöötajad pakkuda personalijuhtimise spetsialistide oskusi ja volikirjad endale juhtivatel kohtadel. Programm on pakkuda osalise tööajaga, mis on ideaalne hõivatud töötavad täiskasvanud otsivad täiendavaid tugevusi oma praeguse CV koos haridust.

&nbsp


UUENDUSED


• Osalise tööajaga programm, mida saab teha 2 aasta jooksul.

• Valikained ja spetsialiseerumine alade võimaldab õpilastel saada uusimaid strateegiaid ja teadmised kergesti rakendada töökoha.

• Eksamid on üks kord 3 kuu jooksul, kuid kui te tunnete, et 're ole valmis, siis saad valida, kas lükata ja jätkata hiljem.

&nbsp


ENTRY NÕUDED

&nbsp

• Bakalaureuse 's kraadi Honours vastavas valdkonnas või

• Bakalaureuse 's kraad muudes valdkondades tunnustatud AeU senati või

• Avatud sisseastumiskatsetel tunnustatud kõrgharidus Malaisia

• vähemalt 35 aastat vana

• Omama STPM / Immatrikuleerida / diplom või samaväärne

• Esitage tõendid enne õppimise kogemus ja / või teadmiste asjakohase programmi

• muude kvalifikatsiooni tunnustanud AeU senati

&nbsp


FAST FAKTID


Transpordiliikide Uuring:

  • Osalise tööajaga
  • Segaõppe

&nbsp

Kestus: 18 kuni 20 kuud

No semestrit: 5 (1 semester on 4 kuud)

No teemasi: 14 1 projekti paber

Sagedus Tutorials: kord kuus - laupäev ja pühapäev on 1 juhendaja kohta teema (3h 20 min)

Hindamisviis:

  • Ülesanne 1 20%
  • Ülesanne 2 40%
  • Lõpueksami 40%

MQA Akrediteerimine: Esialgne akrediteering

EPF & HRDF hüvitamisele: YES

&nbsp


Õpitulemused


• oskab iseseisvalt arendada ja mõista, kuidas rakendada seaduslikult jätkusuutliku ja eetilise HR planeerimist, värbamist, valikut ja säilitamise protsesse; koolitusprogrammid; tulemuslikkuse juhtimise ja hindamise süsteemid, tagasiside ja distsiplinaarkaristused; rakendada kompensatsiooni huvides ja tasu süsteemide ja personali poliitika ja tööjõu juhtimise tavasid.

• Tunnustada võimalusi ning mõista, kuidas rakendada tegevusi, mis soodustavad konstruktiivset organisatsioonilisi muudatusi läbi pühendumist, motivatsiooni, meeskonnatöö, wellness, ohutuse ja väärtusi.

• Kriitiliselt analüüsida ja kujundada tegevuskavad tegeleda HR operatiivseid küsimusi ning rakendama häid lahendusi.

• Contrast rahvusvahelise HR tavade üle erinevate kultuuride ja tunnustada vajalikke kohandusi eri kultuuride erinevusi.

&nbsp


AKREDITEERIMINE


Esialgne akrediteering.

&nbsp


TEEMAD


Kohustuslik


• Strateegiline inimressursi planeerimine, värbamine ja valik

• Juhtimine ja organisatsiooniline muutus

• Performance Management

• Hüvitis juhtimine

• Sihtasutus Teabehaldamine

• Töösuhted Practices

• Organisatsiooniline õppimine

• Inimressursi Arendus-ja Koolituskeskus

• tööohutuse ja töötervishoiu

• International Human Resource Management (IHRM)

• Projekti raamat

&nbsp


VALIKAINED


Vali 4 välja alljärgnevalt:


• Inimressursi kuluarvestus

• Human Resource Information System

• Ettevõtte teatis

• Ettevõtete sotsiaalne vastutus

• Industrial psühholoogia

Vaata veel 6 kursust Asia e Universityis »

See kursus on Kombineeritud õpe veebis ja ülikoolis kohapeal
Start Date
jaan 2020
Duration
18 - 20 kuud
Osakoormus
Asukohtade järgi
Kuupäeva järgi
Start Date
jaan 2020
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev

jaan 2020