Kapten tööstus- ja töösuhetes

Kiiresti muutuvas keskkonnas (poliitiline, majanduslik, sotsiaalne, kultuuriline, tehnoloogiline ja oskuste osas), kus valitsused ning töötajate ja tööandjate organisatsioonid peavad pidevalt oma strateegiaid kohandama, paremini mõistma kaasaegseid suundumusi ja väljakutseid töösuhted on tungiv vajadus. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ITCILO) rahvusvaheline koolituskeskus pakub koostöös Itaalia Torino ülikooliga magistriõpet tööstus- ja töösuhetes (MIER). See hõlmab kaugõppeetappi, elamispinda ITCILO ülikoolilinnakus Torinos, Itaalias, millele järgneb teine kaugõppeetapp magistritöö koostamiseks. Magistriprogrammi eesmärk on võrdlevalt arendada spetsialiseeritud multidistsiplinaarseid teadmisi tööstus- ja töösuhete valdkonnas. See annab osalejatele sügava teoreetilise ja praktilise arusaama tööstus- ja töösuhete süsteemidest kogu maailmas, uurides hiljutisi muutusi ja suundumusi peamistes majanduslikes ja geograafilistes piirkondades. Samuti pakub see erinevaid õppesituatsioone, kus osalejad saavad parandada oma analüüsi- ja probleemilahendusoskust. Magistriprogramm ühendab Torino ülikooli hea akadeemilise tausta ITCILO rahvusvahelise koolituskogemusega. Sisu ja metoodika ning teaduskonna koosseisu osas on rakendatud rahvusvahelist lähenemist.

Põhijooned

• Kaasaegsed meetodid: õppige juhtumiuuringute, töötubade ja rühmatreeningute kaudu
• Inspireerivad arutelud: vahetage ideid rahvusvaheliste üliõpilaste ja õppejõududega
• Kõrgetasemelised ressursid: võtke ühendust ILO ja ITCILO ekspertide, praktikute ja ülikooliprofessoritega.

Kes selle meistri juures käib?

Valitsuse, töötajate ja tööandjate esindajad; tööstus- ja töösuhete praktikud avalikust ja erasektorist; inimressursside ja töösuhete juhid ning töö- ja töösuhetega tegelevate personaliosakondade töötajad; töökorralduse ja tööinspektsiooni ametnikud; töökohtute kohtunikud ja tööjuristid; ILO ja teiste rahvusvaheliste organisatsioonide töötajad; koolitajad, konsultandid, teadlased ja kraadiõppurid, kes soovivad jätkata karjääri tööstus- ja töösuhete valdkonnas.

Mida ma õppin?

Master on kujundatud umbes 7 makropädevuspiirkonda.

1. Töösuhete alused: Õpilastele tutvustatakse töösuhete põhitõdesid, nagu ulatus ja määratlused, asjaosalised ja töösuhete režiimid. Nad puutuvad kokku töösuhete ajalooga ja mõistavad paremini töösuhete osalisi. Õpilased omandavad vajalikud teadmised statistika ja andmete kasutamiseks töösuhete ümber ning arendavad arusaama töösuhete institutsioonide rollist tööturul.
2. Õiguslik raamistik: Selles õppesuunas saavad õpilased rikastada oma teadmisi töösuhete erinevate regulatsioonide kohta. Õpilased puutuvad täielikult kokku rahvusvahelise töönormide süsteemiga ning mõtisklevad tööõiguse rolli üle tööhõive ja töösuhete kujundamisel. Põhjalikult uuritakse era- ja sotsiaalseid algatusi ning nende mõju töösuhete arengule.
3. Töösuhete vormid: kollektiivläbirääkimised, koostöö töökohal, rahvusvahelised raamlepingud on muu hulgas erinevad töösuhete vormid. Selle makrovaldkonna raames saavad õpilased põhjalikke uuringuid erinevate viiside kohta, mille alusel töötajate ja tööandjate organisatsioonide vaheline suhtlemine võib toimuda erinevatel tasanditel.
4. Töövaidluste ennetamine ja lahendamine: Õpilased puutuvad kokku vaidluste lahendamise aluseks olevate põhimõtetega ning vaatlevad töökonflikti erinevatest vaatenurkadest, sealhulgas psühholoogilisest ja organisatsioonilisest. Õpilased saavad parema arusaamise alternatiivsete vaidluste lahendamise mehhanismide rollist ja muudest vaidluste lahendamise meetoditest, sealhulgas kohtuotsus ja vahekohus.
5. Majandusteaduste rakendamine töösuhete praktikutele: Ülimalt tähtis on majanduse mõistmine, mida arutada kollektiivläbirääkimiste läbirääkimistel või miinimumpalga määramisel. Selles õppevaldkonnas tutvustatakse üliõpilastele tööturu ja selle institutsioonide reegleid ning majanduse ja töösuhete seost.
6. Töösuhete mitmekesisus: Töösuhted on riigiti erinevad. Programmi ajal „reisivad” õpilased üle maailma, et saada teadmisi arenenud majandusega, tärkava turumajandusega ja areneva majandusega riikide erinevat tüüpi töösuhtesüsteemide ja nende iseärasuste kohta.
7. Tööstus- ja töösuhete juhid: Õpilased õpivad mitmesuguseid tööstus- ja töösuhete arendamise juhte, näiteks ülemaailmseid tarneahelaid, kaubanduslepinguid ja piirkondlikku integratsiooni. Üliõpilased puutuvad kokku ka tehnoloogiliste muutuste mõjuga tööstus- ja töösuhetele ning paljudele teistele.

Mida ma saan teha?

Kapten pakub erinevaid õppesituatsioone, kus osalejad saavad parandada oma analüüsi- ja probleemilahendusoskust:

• Mõelge kriitiliselt teoreetilistele lähenemisviisidele ja analüüsige nende rakendamist tõhusate tööstus- ja töösuhete strateegiate saavutamiseks;
• Kuidas rakendada multidistsiplinaarseid teadmisi töösuhetega seotud otsuste tegemisel;
• Kuidas esindada tööandjaid või töötajaid töösuhetes, sealhulgas kollektiivlepingute läbirääkimistel
• Parimad lähenemisviisid tööandjate või töötajate abistamiseks lepitus-/vahendusmenetlustes
• Vahendid ja metoodika tõhusate töökorraldussuhete jaoks
• Nõustada valitsust, tööandjate ja töötajate organisatsioone tööstus- ja töösuhete küsimustes.

Miks ma peaksin registreeruma?

See meister on rahvusvaheline ja tugineb ILO sajanda aasta kogemusele.

See pakub tasakaalu teooria ja praktika vahel, et stimuleerida suhtlemist ressurssidega isikute ja osalejate vahel.

Professorid, praktikud ja muud ressurssidega tegelevad isikud kasutavad loenguid, juhtumianalüüse, kohtupraktika otsuseid, väljavõtteid kollektiivlepingutest ja õigusaktidest, arutelusid, rühmatöid ja praktilisi harjutusi

Tööstus- ja töösuhete magister on mõeldud järgmiste profiilidega osalejatele: konsultandid ja kraadiõppurid; valitsuse, töötajate ja tööandjate esindajad; töö- ja töösuhete valdkonna praktikud avalikust ja erasektorist; personalijuhid, töö- ja töösuhetega tegelevad personaliosakondade töötajad; töökohtu kohtunikud ja juristid; töökorralduse ja tööinspektsiooni ametnikud; ILO ja teiste rahvusvaheliste organisatsioonide töötajad.

Magistriprogramm jagatakse kaheks kohustuslikuks kaugõppefaasiks ja üheks valikuliseks näost-näkku komponendiks:

1. etapp: kaugõppeetapp koos otseste veebiseminaridega 30. septembrist 2024 kuni 27. aprillini 2025

Õpilased osalevad interaktiivses e-õppe programmis, mis hõlmab tavaliselt esmaspäeviti ja neljapäeviti toimuvaid veebiseminare, mille maht on 6 tundi nädalas nende kahe päeva jooksul. Nendel istungitel osalemine on kohustuslik. Lisaks veebiseminaridele on õpilastel juurdepääs mitmesugustele täiendavatele materjalidele nii individuaalseks kui ka koostöös õppimiseks. Nad peaksid pühendama õppimisele vähemalt 15 tundi nädalas, mis sisaldab aega veebiseminaride, lugemise ja muude tegevuste jaoks. Kogu kursuse vältel toetab tudengeid juhendaja, samuti on neil võimalus osaleda foorumitel ja arutleda kaasüliõpilastega, soodustades rikkalikku ideede ja vaatenurkade vahetust.

See etapp on kavandatud seitsme makropädevuse valdkonna ümber:

• 1. Töösuhete põhialused: Õpilastele tutvustatakse töösuhete põhitõdesid, nagu ulatus ja määratlused, kaasatud osalejad ja töösuhete režiimid. Nad puutuvad kokku töösuhete ajalooga ja mõistavad paremini töösuhete tegijaid. Õpilased omandavad vajalikud teadmised töösuhete statistika ja andmete kasutamiseks ning kujundavad arusaama töösuhete institutsioonide rollist tööturul.
• 2. Regulatiivne raamistik: selles õppevaldkonnas saavad üliõpilased täiendada oma teadmisi töösuhetega seotud erinevatest määrustest. Õpilased puutuvad täielikult kokku rahvusvaheliste tööstandardite süsteemiga ja mõtisklevad tööõiguse rolli üle tööhõive ja töösuhete kujundamisel. Põhjalikult uuritakse era- ja sotsiaalseid algatusi ning nende mõju töösuhete arengule.
• Töösuhete vormid: Kollektiivläbirääkimised, töökohakoostöö ja rahvusvahelised raamlepingud on muu hulgas erinevad töösuhete vormid. Selle makrovaldkonna raames saavad õpilased põhjalikud uuringud erinevatest viisidest, mille alusel võib töötajate ja tööandjate organisatsioonide vaheline suhtlus eri tasanditel toimuda.
• Töötülide ennetamine ja lahendamine: Õpilased puutuvad kokku vaidluste lahendamise põhimõtetega ning vaatlevad töökonflikte erinevate nurkade alt, sealhulgas psühholoogilisest ja organisatsioonilisest küljest. Õpilased saavad parema arusaama alternatiivsete vaidluste lahendamise mehhanismide ja muude vaidluste lahendamise meetodite, sealhulgas kohtu- ja vahekohtumenetluse rollist.
• Majandusteaduse rakendamine töösuhete praktikutele: majanduse mõistmine, mida kollektiivläbirääkimiste pidamisel või miinimumpalga kehtestamisel arutada, on ülimalt tähtis. Selles õppesuunas tutvustatakse üliõpilastele tööturu ja selle institutsioonide reegleid ning majanduse ja töösuhete seost.
• Töösuhete mitmekesisus: Töösuhted on riigiti erinevad. Programmi käigus reisivad õpilased üle maailma, et saada teadmisi arenenud majandusega riikidest, tärkavatest majandustest ja arenevatest riikidest erinevate töösuhete süsteemide ja nende eripärade kohta.
• Tööstus- ja töösuhete tõukejõud: Õpilased uurivad erinevaid tööstus- ja töösuhete arengu tõukejõude, nagu ülemaailmsed tarneahelad, kaubanduslepingud ja piirkondlik integratsioon. Õpilased puutuvad kokku ka tehnoloogiliste muutuste mõjuga töö- ja töösuhetele ning paljudele teistele.

See etapp hõlmab iseõppimist, ülesandeid, viktoriine ja eksameid.

Näost näkku kohtumise etapp (valikuline): elamufaas ITCILO ülikoolilinnakus Itaalias Torinos, 28. aprill 2025 – 17. mai 2025 – tuleb kinnitada (valikuline)

Tööstus- ja töösuhete magistrikraadi vabatahtlik faas on loodud selleks, et anda sügavaid teadmisi ja oskusi neile, kellel on töö- ja töösuhete erialased huvid, eelkõige huvi läbirääkimisoskuste ja töökoha tavade vastu. Õpilased puutuvad kokku rahvusvaheliste ja võrdlevate töö- ja töösuhete tavadega ning saavad arutleda ja võrrelda oma riigi tavasid ja konteksti.

Korraldatakse ka õppevisiit ILO peakorterisse Genfis, pakkudes üliõpilastele kaasahaaravaid sessioone ILO ekspertidega, samuti mitmeid õppevisiite Torino valitud asutustesse ja ettevõtetesse, pakkudes õpilastele võimalust tutvuda erinevate praktikatega. töö- ja töösuhetest.

Kõik õppevisiidid, sealhulgas ILO peakorterisse, sõltuvad saadavusest ja piirangutest

3. etapp: lõputöö koostamise kaugõppefaas 28. aprill 2025 – 26. september 2025 (22 nädalat)

Üliõpilased peavad lõputöö koostamiseks ja esitamiseks oma kodumaal läbi viima individuaalse uurimistöö. Lõputöö konspekt esitatakse 27. aprilliks 2025 ja lõputöö valmib 21. septembriks 2025.

Metoodika ja ressursid

Metoodika

Professorid, praktikud ja muud ressursiisikud kasutavad loenguid, juhtumiuuringuid, kohtupraktika otsuseid, väljavõtteid kollektiivlepingutest ja õigusaktidest, arutelusid, rühmatööd ja praktilisi harjutusi, et leida tasakaal teooria ja praktika vahel ning stimuleerida suhtlemist allikaga ja õpilaste seas.

Ressursiisikud

Ressursiisikud valitakse nende töökogemuse ning teema ja asjatundlikkuse põhjal. Nad koosnevad Ilo ja Itcilo ekspertidest, ülikoolide professoritest ja praktikutest.

Üldeesmärk

Tööstus- ja töösuhete magistrikraad on loodud selleks, et pakkuda laia valikut teadmisi ja oskusi neile, kellel on töö- ja töösuhete erialased huvid. Lisaks puutuvad õpilased kokku rahvusvaheliste ja võrdlevate töö- ja töösuhete süsteemidega, et paremini mõista mõju praegustele töösuhete süsteemidele ja tavadele.

Konkreetsed eesmärgid

Magistriprogrammi edukal lõpetamisel saavad osalejad:

• Kirjeldada töö- ja töösuhete süsteeme võrdleva lähenemisega;
• Mõtisklege kriitiliselt teoreetiliste lähenemisviiside üle ja analüüsige nende rakendamist tõhusate töö- ja töösuhete strateegiate saavutamiseks;
• Rakendada multidistsiplinaarseid teadmisi töösuhetega seotud otsuste tegemisel;
• Rakendada tööriistu ja metoodikaid tõhusate tööjõu-juhtimise suhete loomiseks erinevatel majandustasanditel alates ettevõttest kuni riikliku ja rahvusvahelise tasandini;
• Nõustada valitsuse, tööandjate ja töötajate esindajaid töö- ja töösuhete küsimustes.

Mida ma teha saan?

Master pakub erinevaid õpiolukordi, kus osalejad saavad oma analüüsi- ja probleemide lahendamise oskusi täiustada:

• Mõtisklege kriitiliselt teoreetiliste lähenemisviiside üle ja analüüsige nende rakendamist tõhusate töö- ja töösuhete strateegiate saavutamiseks;
• Kuidas rakendada multidistsiplinaarseid teadmisi töösuhetega seotud otsuste tegemisel;
• Kuidas esindada tööandjaid või töötajaid töösuhetes, sealhulgas kollektiivlepingute läbirääkimistel
• Parimad lähenemisviisid tööandjate või töötajate abistamiseks lepitus-/vahendusmenetluses
• Tööjõu-juhtimise tõhusate suhete vahendid ja metoodikad
• Nõustada valitsust, tööandjate ja töötajate organisatsioone töö- ja töösuhete küsimustes.