MA inimressursside juhtimine

Inimressursside juhtimise magistriõppekava on heaks kiitnud Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) ning annab põhjaliku ülevaate töösuhtest, mis hõlmab selliseid küsimusi nagu töötasu, töötajate ressursside / arendustöö ja kutsetegevus. Pärast õpetatud moodulite läbimist on teil võimalik valida kas väitekirja või rakendatud ettevõtte uuringud (töötades koos konkreetse projektiga ettevõttega ja neile lahendusi esitades).

Kursus parandab teie oskusi ja teadmisi järgmistel viisidel:

• Kriitilise mõtlemise oskuste arendamine, mis on tänapäeva konkurentsivõimelise tööturu probleemide lahendamiseks ja innovatsiooniks nii olulised - ja mida ei ole lihtne automatiseerida; neid oskusi kasvatatakse 1. semestris, mida kasutatakse 2. semestril laiemalt;
• Õpilased saavad aru inimeste juhtimise keerukusest ja sellest, kuidas erinevate töösuhte osapoolte sekkumised (tööandjad, töötajad ja riik) võivad pakkuda väljakutseid eduka personalijuhtimise poliitika ja tavade edukaks rakendamiseks;
• Lõpetanud atribuute saab arendada ainult siis, kui õpilased suudavad keerulist teavet leida, hinnata ja sünteesida; võimalused nende oskuste omandamiseks on välja töötatud õpetuste, loengute, inglise keele arendamise (neile, kes vajavad täiendavat abi) arutelude ja praktikaga, istungid, mis on mõeldud spetsiaalselt õpilastele andmete ligipääsemiseks ja õppejõudude märkimisväärne toetus, eriti 1. semestril;
• Üliõpilased saavad ka globaliseerumisega kaasnevate väljakutsete nüanssilisema tunnustuse, sealhulgas inimressursside haldamise meetmete majanduslikud, sotsiaalsed, õiguslikud ja eetilised tagajärjed ning kuidas reageerida pidevalt muutuvale tööturule, mis aitab neil mitmekülgselt areneda karjääri lõpetamine;
• Arendades võimet õppida õppima ja arendama ning osalema aktiivse kodanikuna, võib-olla üliõpilaste hääleesindajana või HRM-i ühiskonna kaudu (teiste võimaluste hulgas), arendavad õpilased oskusi suhelda suuliselt ja kirjalikult ning arendada eeldatavaid tavasid tänapäeva spetsialistid.

Õppevahendid

Keele Management School on tuntud erakordse üliõpilaste rahulolu poolest meie bakalaureuse- ja kraadiõppe programmides. Läbi meie teadusuuringute juhitud õppekava ja kirg õpetamise toodame lõpetajate, kes on intellektuaalselt uudishimulik kohaldamise teadmisi. See võimaldab meie lõpetanutel olla väga tööalased ja neil on oma kutsealadel edukad karjäärid.

2019. aasta suvel liigume uude mitme miljoni naelaga rajatisse, mis mahutab nii juhtimiskooli kui ka tipptasemel rajatised ärikoostööks ja inkubeerimiseks nutikas innovatsioonikeskuses - loe lähemalt sellest põnevast arengust .

Hindamine

Moodulite hindamine toimub eksamite, aruannete, kirjanduse ülevaadete, suuliste ettekannete ja esseedena.

Akadeemilised sisenemisnõuded

Bakalaureuse kraad ükskõik millises teises klassis (2: 2) või rahvusvahelisel tasemel.

Inglise keele sisenemise nõue rahvusvahelistele üliõpilastele

IELTS 6,5, iga komponendi puhul on vähemalt 5,5. Ülikool aktsepteerib ka mitmeid rahvusvaheliselt tunnustatud inglise keele teste.

Kui te ei vasta inglise keele nõuetele, pakub ülikool erinevaid inglise keele ettevalmistamise programme.

Rahvusvahelised üliõpilased saavad ülikoolis õppida ka magistriprogrammi. Õpilased, kes on edukalt lõpetanud selle programmi on tagatud sissepääs MSc personalijuhtimise.

Õppekava ajal saate õppida täiendavaid inglise keele kursusi. See tähendab, et saate jätkuvalt parandada oma inglise keele oskusi ja omandada kõrgema inglise keele taseme.

Karjäär

Meie üliõpilased sisestavad oma kraadide täitmisel paljusid karjäärivõimalusi, sealhulgas HRM-spetsialistid tervishoiu-, politsei- või spetsialistide värbamisasutustes, finantssektoris, alustades oma ettevõtteid, saades õppeaineks teemal, valitsuses või kolmandas sektoris (heategevusasutused) tööhõivet.