Sissejuhatus
Ma personalijuhtimise ja arengu kraadi õpetatakse Middlesex University Dubai 's Business School. Keskendudes sellistele valdkondadele nagu strateegia, inimeste ressursside pakkumine, tasu juhtimine, töösuhted ja juhtimine, on see MA mõeldud hiljuti lõpetanute ja karjääri algusjärgus olevate inimeste arendamiseks, kes soovivad süveneda valdkonda ja edendada karjäärivõimalusi. Kursus ei käsitle mitte ainult inimeste juhtimise ja arengu väga olulisi teemasid, vaid põhineb ka Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) kutsestandarditel, tagades, et te vastate rahvusvaheliselt tunnustatud HR-i kriteeriumidele.
Kursuse tuumaks on võimete arendamine, et kasutada inimestega seotud andmeid, mõõdikuid ja analüütikat teadmistepõhiseks ja teadlikuks praktikaks organisatsiooni prioriteetide edendamiseks. Kursusel on ka mitmeid tegevusi, näiteks juhtumiuuringud, õpilaste juhitud hindamised ja elamud, mis kõik kinnistavad teooria rakendamist praktikas. Pidevas muutumises ärikeskkonnas ootavad organisatsioonid personalitöötajaid, et nad reageeriksid ja kujundaksid tulevasi tulemusi ja edukust, hõlbustaksid juhtimist ja arengut globaalses kontekstis ning võtaksid kasutusele uuenduslikud lähenemisviisid, mis vastavad kaasaegsete organisatsioonide nõudmistele.
Kursuse põhimoodulid pakuvad õpilastele platvormi teadmiste, kriitilise mõtlemise ja teooria praktika praktikas rakendamise võime arendamiseks. Kursuse see osa võimaldab omandada lävemõisteid ja mudeleid, arendada inimeste juhtimis- ja arendamisoskusi, parandada õpilaste arusaamist kutsealase ja eetilise praktika põhimõtetest ning võimaldada uurida teiste mõjutamiseks vajalikke vahendeid ja tehnikaid.
Miks õppida ma personalijuhtimist ja arengut?MA personalijuhtimise ja arengu programmi eesmärk on anda õpilastele kindel platvorm neile, kes soovivad karjääri jätkata või edasi arendada inimeste juhtimis- ja arendusrollis. See saavutatakse õpilaste kutsepraktika oskuste kogumi arendamise kaudu, mis on kesksel kohal inimeste eduka juhtimis- ja arenduspraktika ning tõhusa juhtimise jaoks. Teadmiste arendamine, et võimaldada õpilastel kavandada, edastada ja tõestada inimeste juhtimis- ja arendustegevusi, mis tugevdavad ettevõtte tulemusi. Õpilastelt nõutakse väljakutset traditsioonilistele seisukohtadele personalijuhtimise ja arendustöötajate rolli ja eesmärgi osas ning kaalutakse, kuidas muutuv töömaastik mõjutab fookust ja soovitud mõju, mida inimeste juhtimis- ja arendustegevus avaldab ettevõttele.
Programm võimaldab õpilastel kriitiliselt analüüsida arusaamast lähtuva inimeste juhtimise ja arendamise mõistet ning selle seost organisatsiooni andmete sisuka analüüsiga. See annab neile kriitilise ülevaate kaasaegsest teooriast ja praktikast nende valitud valdkondades ning arendab nende võimeid rakendada neid teadmisi omaenda praktikas praeguses või tulevases rollis.CIPD (Chartered Institute of Personnel Development)Kaasnev CIPD: tunnustab HR- ja L&D-spetsialiste, kes näitavad inimeste praktikas välja tipptasemel oskusi, toetades HR-, L&D-lahenduste pakkumist või kellel on asjakohane CIPD-kvalifikatsioon
Chartered Membership: tunnustab HR- ja L&D-spetsialiste, kes tagavad organisatsiooni toimimise, juhtides, juhtides ja edastades inimestele plaane ja lahendusi
Chartered Fellowship: tunnustab HR- ja L&D-spetsialiste, kes pakuvad jätkusuutlikke pikaajalisi äritulemusi juhtivate ja arenevate inimeste strateegia kauduProgrammi sisuMA personalijuhtimise ja arengu programmi pakutakse ainult osalise tööajaga (2 aastat) õpperežiimis. Programm koosneb neljast kohustuslikust moodulist, mille õpilased läbivad õppeaasta jooksul. Aastapikkused moodulid annavad õpilastele rohkem aega aine moodulite assimilatsiooniks. Valikuliste moodulitena pakutakse 15 krediidi moodulit. Need kestavad tavaliselt ühe ametiaja. Lisaks nendele moodulitele läbivad kandidaadid 60-ainepunktilise kontekstipõhise väitekirja mooduli, mille tulemusel esitatakse heakskiidetud teema kohta uurimistöö aruanne. Õpilaskogemuse parandamiseks ja võimalikult paljude sobivate oskuste ja õpitulemuste saavutamiseks kasutatakse mitmesuguseid õppe-, õpetamis- ja hindamisstrateegiaid.
Need on moodulid, mida õpid MA personalijuhtimise ja arengu programmis.
MÄRKUS. Kõik valikulised moodulid ei pruugi igal aastal saadaval olla, kuna need sõltuvad õpilaste huvist ja minimaalsest registreerimiste arvust.
Moodulite ja programmide teave on soovituslik ja võib muutuda.Rakendusväitekiri (60 ainepunkti) - kohustuslik
Inimeste juhtimine ja arendamine ettevõtluses (30 ainepunkti) - kohustuslik
Mõõdikud, analüüs ja andmed (30 krediiti) - kohustuslik
Inimeste juhtimise ja arengu põhimõtted (0 ainepunkti) - kohustuslik
Tõhus individuaalne õppimine ja arendamine (15 ainepunkti) - valikuline
Juhtimine ja juhtimise arendamine (15 krediiti) - valikuline
Tõhus juhendamine ja juhendamine (15 krediiti) - valikuline
Organisatsiooni arendamine (15 krediiti) - valikuline
Resursside ja talentide juhtimise praktika (15 krediiti) - valikuline
Töösuhted (15 krediiti) - valikuline
Tööseadus (15 krediiti) - valikuline
Töötajate kaasamine praktikasse (15 krediiti) - valikuline
Tulemusjuhtimine (15 krediiti) - valikuline
Preemiahaldus (15 krediiti) - valikulineÕpetamineÕppetunnid toimuvad nädala jooksul (pühapäevast neljapäevani) meie Dubai teadmistepargi ülikoolilinnakus (plokid 16, 17, 04 ja 19) vahemikus 18.30–21.30. Lisasessioone võidakse kavandada nädalavahetustel või pühadeperioodidel ning võite nendest ette teatada. Võite oodata osalemist ühel sessioonil nädalas mooduli kohta, välja arvatud juhul, kui programmi ajakavas on teisiti täpsustatud, ja väitekirja moodulis, kus töötate lõputööga koos mõne juhendatud elemendiga. Nädalase planeeritud tundides osalemine on selle programmi läbimise oluline tingimus.
Olete oma programmi raames aktiivselt seotud mitmesuguste õppe-, õpetamis- ja hindamispõhimõtetega. Selliste aktiivsete lähenemisviiside eesmärk on panna teid oma õppimise keskmesse, nii et olete kaasatud ja kaasatud oma hindamise ja õppimise kõigisse aspektidesse. Teie programm eeldab teie aktiivset osalemist õppetegevuses ja kaasalöömist kaasõpilastega nii individuaalselt kui ka koos, töötamist ja õppimist koos teiste õpilastega väikese rühma osana. Õppetegevused võivad toimuda ka klassiruumis ja väljaspool seda.
Teie õppimist toetab ka tehnoloogia. Järjest enam kasutavad teie juhendajad olemasolevaid ja tekkivaid õppetehnoloogiaid, et teid e-õppega seotud tegevustesse kaasata. Teie programmi võib hõlbustada mitmesuguste meediumite ja võrgutööriistade (Minu õppimine UniHubis, taskuhäälingusaated, vikid jne) abil, mis võimaldaks teil paindlikku juurdepääsu mitmesugustele veebiressurssidele, viktoriinidele ja õppematerjalidele, samuti koostöövahenditele koos mida saate oma kaaslastega kaasa lüüa ja õppida.
Kui te ei piirdu traditsiooniliste õpetamismeetoditega seotud aja ja ruumiga, võite osaleda veebidiskussioonides ja õppetegevuses ükskõik kus, kus õpite. E-õppega tegeledes arendate ka oskusi, mis on teie õppimiseks hädavajalikud ja mida tööandjad ka kõrgelt hindavad. Nende hulka kuulub muu hulgas paindlik töötamine, suhtlemine, IT-mõistmine, meeskonnatöö ja kvaliteetsetel ressurssidel põhinevate ühiste arusaamade loomine ning juurdepääs ülemaailmsele teadmisele.
Middlesexi ülikoolis kasutatakse erinevaid õppemeetodeid ja hindamismeetodeid ning need varieeruvad sõltuvalt õpetatavate moodulite sisust. Igal moodulil on üksikasjalik mooduli käsiraamat, mis sisaldab teavet õpetamis- ja õppimisstrateegiate, hindamismeetodite ja lugemismaterjali kohta. Lisaks on igal moodulil lai valik veebipõhiseid ressursse, et täiustada meie juures õpinguid. Meie magistriõppe edu põhineb töötajate märkimisväärsel kogemusel, mis ühendab endas tööstuse kogemuse ning tugeva võime õpetada, konsulteerida ja uurida.RakendusõpeProgramm on üles ehitatud nii, et see sisaldab põhilisi mooduleid ja valikulisi mooduleid.
Kursuse põhimoodulid pakuvad õpilastele platvormi teadmiste, kriitilise mõtlemise ja teooria praktika praktikas rakendamise oskuse arendamiseks. Kursuse see osa võimaldab omandada lävemõisteid ja mudeleid, arendada inimeste juhtimis- ja arendamisoskusi, parandada õpilaste arusaamist kutsealase ja eetilise praktika põhimõtetest ning võimaldada uurida teiste mõjutamiseks vajalikke vahendeid ja tehnikaid.
MA inimressursside juhtimise ja arendamise programmi ainulaadne on võimete arendamine, et kasutada inimestega seotud andmeid, mõõdikuid ja analüütikat teadmistepõhiseks ja teadlikuks praktikaks, et edendada 21. sajandi organisatsiooni prioriteete. Kursusel kasutatakse ka mitmeid tegevusi, näiteks juhtumiuuringud, õpilaste juhitud hindamised ja rakendatud õpikogemused, mis ühendavad arusaama teooria rakendamisest praktikas. Pidevalt muutuvas ärikeskkonnas ootavad organisatsioonid personalitöötajaid, et nad reageeriksid ja kujundaksid tulevasi tulemusi ja edukust, hõlbustaksid juhtimist ja arengut globaalses kontekstis ning võtaksid kasutusele uuenduslikud lähenemisviisid, mis tagaksid, et nad vastavad enesekindlalt ja ennetavalt.Programmi eesmärgidMA personalijuhtimise ja arengu programmi eesmärk on anda õpilastele kindel platvorm neile, kes soovivad karjääri jätkata või edasi arendada inimeste juhtimis- ja arendusrollis.
See saavutatakse õpilaste kutsepraktika oskuste kogumi arendamise kaudu, mis on kesksel kohal inimeste eduka juhtimis- ja arenduspraktika ning tõhusa juhtimise jaoks. Teadmiste arendamine, et võimaldada õpilastel kavandada, edastada ja tõestada inimeste juhtimis- ja arendustegevusi, mis tugevdavad ettevõtte tulemusi. Õpilastelt nõutakse väljakutset traditsioonilistele seisukohtadele personalijuhtimise ja arendustöötajate rolli ja eesmärgi osas ning kaalutakse, kuidas muutuv töömaastik mõjutab fookust ja soovitud mõju, mida inimeste juhtimis- ja arendustegevus avaldab ettevõttele.
Programm võimaldab õpilastel kriitiliselt analüüsida arusaamast lähtuva inimeste juhtimise ja arendamise mõistet ning selle seost organisatsiooni andmete sisuka analüüsiga. See annab neile kriitilise ülevaate kaasaegsest teooriast ja praktikast nende valitud valdkondades ning arendab nende võimeid rakendada neid teadmisi omaenda praktikas praeguses või tulevases rollis.Sisenemise nõudedAkadeemilised nõuded
Taotlejatel peaks tavaliselt olema:Teine klass kiidab kraadi 2: 2 või rohkem sobivas õppeaines rakendatud kvantitatiivse elemendiga;
Teiste kraadidega kandidaadid on oodatud kandideerima, kui nad suudavad näidata piisavat kogemuste taset või
Ametliku kvalifikatsioonita kandidaadid peavad tõendama asjakohast töökogemust ja võimet õppida kraadiõppes.Inglise keele nõuded (magistriõpe)
Kõiki Middlesex University Dubai programme õpetatakse inglise keeles ja taotlejad, kellel on varasem haridus väljaspool ingliskeelset riiki (näiteks Suurbritannia, USA, Kanada, Inglismaa, Iirimaa, Austraalia, Uus-Meremaa), peavad tõendama inglise keele oskust järgmiselt :IELTS Academic: 6,5 (minimaalselt 6,0 igas sagedusalas)
TOEFL Interneti-põhine: 87 (21 kuulamisel ja kirjutamisel, 22 rääkimisel ja 23 lugemisel)
PearsonPTE Academic: 58Tulevane karjäär ja tööalane konkurentsivõimeSelle programmi eesmärk on:- Võimaldada kraadiõppuril alustada karjääri personalijuhtimise või
-. - üliõpilase jaoks, kes on juba varajases staadiumis personalijuhtimise alal karjääriasendis, et arendada oma teadmisi oma karjääri jätkamiseks või -
Kogenenumatele HR-praktikutele, kes saavad oma karjääri veelgi edendada ja võimaldada neil taotleda CIPD-s Chartered Member status'i.
