MA tööstusliku / organisatsioonilise psühholoogia alal

Tööstusliku / organisatsioonilise psühholoogia magistrikraadiga on teil erialased teadmised ja kogemused, et parandada inimeste rahulolu ja tootlikkust tööl.

University of New Haven tööstusharu / organisatsioonilise psühholoogia (MAIOP) programm University of New Haven pakub üliõpilastele põnevat rakenduskraadi, mis keskendub psühholoogiliste põhimõtete uurimisele ja nende kohaldamisele töökohal. Programmi lõpetanud töötavad üksikisikute ja rühmadega organisatsiooni muutuste ja arengu, juhtimise ja juhtimise arendamise, konfliktide juhtimise, meeskonna dünaamika ja strateegilise personalijuhtimise alal. Interaktiivne kursuseõpe tööstuse I / O psühholoogide ja nõustamistega, uurimis- ja kaasamispraktika võimalused ning paindlikkus ajakava ja kursuse õppekavaga annab teile tugeva aluse edukaks karjääriks. 45-krediidi programmi pakutakse semestri ajakavas ja selle saab lõpule viia nelja semestrina.

Valige oma kontsentratsioon

Programmi kontsentratsiooni valimise võimalus pakub õpilastele suuremat paindlikkust. Kolm kontsentratsiooni on:

• Tööstus-inimressursside psühholoogia
• Organisatsiooni arendamine ja konsulteerimine
• Konfliktide juhtimise psühholoogia

Saadaval on ka lõputunnistus konfliktide juhtimise psühholoogias.

Käeline rakendus

Rohkem kui 20 aastat kestnud praktikaprogramm MAIOP on pakkunud õpilastele tähenduslikke kogemuslikke õppimisvõimalusi klassiruumis õpitud teadmiste ja teooria rakendamiseks. Praktikandid töötavad tavaliselt inimressursside või organisatsiooni arendamisel ning neile võidakse maksta kompensatsiooni.

Meie õpilased on pakkunud oma andeid organisatsioonidele nagu Pratt & Whitney, Translux, MetroNorth, Yale'i ülikool, Dale Carnegie Training ja paljudele teistele. Paljud neist kogemustest annavad pärast programmi lõpetamist töövõimalusi.

geralt / Pixabay

Õppekava

• Lõpetamiseks on vaja 45 lõputunnistust.
• 8 nõutavat kursust (24 ainepunkti), 6 ainepunkti sõltuvalt programmi valikust (praktika, praktika või lõputöö) ja 5 valikainete kursust (15 ainepunkti)

Valikulised kontsentratsioonid

• Tööstuslik-inimressursside psühholoogia
• Organisatsiooni arendamine ja konsulteerimine
• Konfliktide juhtimise psühholoogia

Kursusi pakutakse päevasel ajal või õhtuti, esmaspäevast neljapäevani põhilinnas. Miniajalist kursust pakutakse päevasel ajal, tavaliselt reedeti või laupäeviti.

Nõutavad kursused

• PSYC 6608 statistika psühholoogilise teaduse jaoks (eeltingimus on statistika bakalaureuse ettevalmistamine).
• PSYC 6609 uurimismeetodid
• PSYC 6619 organisatsiooni käitumine
• PSYC 6620 Tööstuspsühholoogia
• PSYC 6635 Psühholoogilised testid ja mõõtmised tööstuses
• PSYC 6640 motivatsioon ja hoiakud organisatsioonides
• PSYC 6645 seminar tööstusliku / organisatsiooni psühholoogiast
• PSYC 6626 töötajate heaolu
  või ECON 6625 töösuhted

Valikainete valik

• Koolitus ja arendus organisatsioonides
• Tulemuslikkuse juhtimise protsessid
• Intervjuu
• I / O psühholoogia kaasaegsed probleemid
• Konsultatsiooniseminar
• Organisatsioonilised muutused ja areng
• Väikese rühma psühholoogia
• Organisatsioonide suhtlemise ja mõjutamise psühholoogia
• Konfliktide lahendamise psühholoogia
• Läbirääkimiste ja vahendamise psühholoogia

Lisaks üks järgmistest:

1. võimalus: lõputöö

• PSYC 6698 / PSYC 6699 I ja II lõputöö

2. võimalus: praktika / praktika

• PSYC 6693 / PSYC 6694 I ja II organisatsiooniline praktika
  või
  PSYC 6678 / PSYC 6679 Practicum I & II

3. võimalus: kinnitatud valikained

• Nõutav on põhjalik eksam

Allpool on toodud näide kursuste pakkumise ajakavast esimesel aastal.

Täiskohaga

Poole kohaga

Kursuse pikkus

• 15-nädalane (semestri täisaeg) formaat
• 7,5-nädalane mini-ametiaeg (MT) formaadis kas semestri esimesel või teisel poolel

Aeg lõpetamiseks

• Õppurid, kes on täiskoormusega, täidavad selle programmi kahe aasta või nelja semestri jooksul.
• Õpilased, kes õpivad osalise ajaga, täidavad selle programmi kolme aasta jooksul.

Stipendiumid

Pakume oma rahvusvahelistele magistriõppe üliõpilastele kahte tüüpi stipendiume / abistamist.

Dekaani stipendium pakub kuni 50% õppetoetusest nende vastuvõtmise ajal.

Provost Assistantship pakub 75% õppeabi ja võimalust töötada akadeemilises osakonnas kuni 20 tundi nädalas nende vastuvõtmise ajal.