MSc Strateegilises Inimressursi Juhtimise (MScSHRM)

Üldine

Programmi kirjeldus

Magistriõpe strateegilises personalijuhtimises (MScSHRM) on kaheaastane osalise tööajaga programm, mis koosneb kolmest põhielemendist: strateegiatest, globaliseerumisest ja eetikast. Lõpetamisel selle Executive-tasemel magistriõppe programmi lõpetajad saavad tegutseda osana kõrgema juhtkonna ja pakkuda eetilist juhtimist nii neile, kes on seotud funktsionaalsete aspektide HRM ja neile, kes otseselt haldavad HR kõigil tasanditel.

Akrediteeringud

  • HKBU School of Business kuulub üheksakümne viiendik ärikoolidest, mida on akrediteeritud kolme juhtiva rahvusvahelise akrediteerimisasutuse poolt, mis on keskendunud ärikoolitusele: AACSB, AMBA ja EQUIS.
  • Nagu CIPD kinnitatud keskus , on MSCSHRMi üliõpilased, kes on registreeritud CIPD üliõpilasliikmetena, saavutama CIPD 7. taseme täiustatud tunnistuse inimressursside kvalifikatsioonis ja kandideerima CIPD assotsieerunud liikmeks pärast lõpetamist.
  • Selle programmi kinnitab Hongkongi personalijuhtimise instituut.

Ülevaade

Programmi eesmärk on valmistada ette lõpetajad:

  • tutvustada strateegilist ja globaalset juhtimist, kui need puudutavad inimressursside juhtimist;
  • demonstreerida tipptasemel teadmisi inimkapitali juhtimisest, sealhulgas personali- ja pärimisplaneeringust, talentide juhtimisest, tulemuslikkuse hindamise süsteemist ja personali mõõtmisest;
  • töötada välja inimressursside strateegiad, mis suudavad mõjutada ettevõtete otsuste tegemist;
  • rääkida koosolekuruumi rahanduse, tehnoloogia, turunduse ja tegevuse teemadel ning täita strateegilise äripartneri rolli;
  • tegutseda innovatsiooni- ja inimkapitali juhtimise vahendajana;
  • kujundada eetilisi tavasid, mis selgitavad käitumis- / kutsestandardeid ja loovad organisatsiooni kultuuri, mis toetab kõrget ühisjuhtimise standardeid;
  • luua kultuuriline sild kohalike juhtide ja nende kolleegide vahel mujal maailmas.

Õppekava / kursuse struktuur

Osalejad peavad lõpetama kokku 30 ainepunkti 9 põhikursuse ja 1 valikaine kursuse lõpetamisega.

Põhikursused (27 krediiti)

  • Inimressursside juhtimine ja äri (3 AP)
  • Tööstus-organisatsiooniline psühholoogia (3 AP)
  • Inimressursside juhtimise oskused (3 AP)
  • Strateegiline personalijuhtimine praktikas (3 AP)
  • Inimressursside uurimine ja nõustamine (3 AP)
  • Inimressursside mõõtmine (3 AP)
  • Juhtimine ja innovatsioon (3 AP)
  • Eetika, kultuur ja juhtimine (3 AP)
  • Konsultatsiooniprojekt (3 AP)

Valikained * (nõutav 3 ainepunkti)

  • Rahvusvaheline personalijuhtimine (3 AP)
  • Praegune tööhõivepraktika Hiinas (3 AP)

* Osakond jätab endale õiguse mitte pakkuda ühelgi õppeaastal mingit valikainet.

Programmi funktsioonid

Globaalne fookus

Omandada teavet globaalses ärikeskkonnas, pöörates erilist tähelepanu HRM-i ja rahvusvaheliste HRM-standardite professionaalsetele kontekstidele.

Rahvusvaheline teaduskond

Rahvusvaheliselt tuntud HRM-ekspertide juhtimisel, kellest paljud on kirjutanud välja silmapaistvaid raamatuid, on nad pakkunud rahvusvahelistele ja kohalikele ettevõtetele konsultatsiooniteenuseid ja juhtivkoolitusprogramme.

Tegevusõppe lähenemisviis

Õpi interaktiivses keskkonnas tegelike probleemide lahendamiseks, mis on seotud meetmete võtmisega, praktiliste ja loominguliste strateegiate väljatöötamisega kiireloomuliste probleemidega tegelemiseks.

Õppimisrežiim

Koosnevad loengutest, veebipõhisest õppest, grupiaruteludest, ettekannetest, väliprojektidest, kursuste, raamatukogu ja Interneti-uuringutest, külalisesinejatest ja juhtumiuuringutest.

Professionaalne personalivõrk

Tagage ressursside, teabe ja kommunikatsioonivõimaluste keskne asukoht, et paremini ühendada personalitööstust.

Kutsekvalifikatsioon

Valmistage õpilased HRM-i sertifitseerimise eksami läbiviimiseks Hiinas (資源 管理 師 資格 認證 考試) . Kvalifitseeruge liikmeks järgmistes kutseühingutes:

Nädalavahetuse klass

Pakkumine kaheaastase osalise tööajaga klassides nädalavahetustel. Klassid on planeeritud nii laupäeviti kui ka pühapäeviti, kella 9.00-17.30. Tüüpiline kursus hõlmab 4-päevast klassi kontakti.

Klassi suurus

Väikeklassiline õpe, et tagada maksimaalne suhtlus osalejate ja juhendaja vahel.

Vastuvõtutingimused

Akadeemiline kvalifikatsioon

  • Hea bakalaureusekraad mis tahes distsipliinis tunnustatud ülikoolist või samalaadsest asutusest või samaväärne erialane kvalifikatsioon personalijuhtimise alal; VÕI
  • Inimressursside juhtimise magistri diplom tunnustatud asutusest;

JA

  • Taotlejad peaksid omama töökogemust järelevalve-, juhtimis- või ametialases rollis eelistatavalt vähemalt viis aastat.
  • Üksikisiku ja erakorralise kaalutlusega kaalutakse ka teisi keskharidusejärgseid kvalifikatsioone (nt kõrghariduse diplom) ja vähemalt 10 aastat töökogemust, sealhulgas 3 aastat erialast ja juhtimisoskust.

Keeleoskuse nõue

Taotlejad on lõpetanud asutuse, kus õppevahend ei ole inglise keel, olema järgmine inglise keele oskuse nõue:

  • TOEFL: 550 (paberil), 79 (internetipõhine); VÕI
  • IELTS (Akadeemiline): Üldine bändi skoor 6,5.
Viimati uuendatud juuli 2019

Teave kooli kohta

For more than half a century, Hong Kong Baptist University (HKBU) has been at the vanguard of business education in Asia, molding generations of business leaders. Steeped in a tradition of academic ex ... Loe edasi

For more than half a century, Hong Kong Baptist University (HKBU) has been at the vanguard of business education in Asia, molding generations of business leaders. Steeped in a tradition of academic excellence, yet always looking forward to new intellectual horizons, HKBU prides itself in striving to always remain a true pioneer in business education. Located at the crossroads between the emerging countries of Asia and the West, HKBU is ideally situated to confront the changes impacting our world, be it the economic resurgence of China, the deepening impact of globalization or the need for new ethical standards in the age of sustainability. Näita vähem

Akrediteeringud