Magistriõpe strateegilises personalijuhtimises (MScSHRM) on kaheaastane osalise tööajaga programm, mis koosneb kolmest põhielemendist: strateegiatest, globaliseerumisest ja eetikast. Lõpetamisel selle Executive-tasemel magistriõppe programmi lõpetajad saavad tegutseda osana kõrgema juhtkonna ja pakkuda eetilist juhtimist nii neile, kes on seotud funktsionaalsete aspektide HRM ja neile, kes otseselt haldavad HR kõigil tasanditel.

Veebisait: href = "https://mscshrm.hkbu.edu.hk/eng/main/Index

Akrediteerimine

  • HKBU School of Business kuulub üheksakümne viiendik ärikoolidest, mida on akrediteeritud kolme juhtiva rahvusvahelise akrediteerimisasutuse poolt, mis on keskendunud ärikoolitusele: AACSB, AMBA ja EQUIS.
  • Nagu CIPD heakskiidetud keskus, on MScSHRM programm samaväärne CIPD 7. taseme diplomiga personalijuhtimise alal. MSCSHRMi lõpetajad, kes on õpingute ajal registreerunud CIPD üliõpilasliikmeteks, saavad saada CIPD-assotsieerunud liikmeks.
  • Selle programmi kinnitab Hongkongi personalijuhtimise instituut.

Ülevaade

Programmi eesmärk on valmistada ette lõpetajad:

  • tutvustada strateegilist ja globaalset juhtimist, kui need puudutavad inimressursside juhtimist;
  • demonstreerida tipptasemel teadmisi inimkapitali juhtimisest, sealhulgas personali- ja pärimisplaneeringust, talentide juhtimisest, tulemuslikkuse hindamise süsteemist ja personali mõõtmisest;
  • töötada välja inimressursside strateegiad, mis suudavad mõjutada ettevõtete otsuste tegemist;
  • rääkida koosolekuruumi rahanduse, tehnoloogia, turunduse ja tegevuse teemadel ning täita strateegilise äripartneri rolli;
  • tegutseda innovatsiooni- ja inimkapitali juhtimise vahendajana;
  • kujundada eetilisi tavasid, mis selgitavad käitumis- / kutsestandardeid ja loovad organisatsiooni kultuuri, mis toetab kõrget ühisjuhtimise standardeid;
  • luua kultuuriline sild kohalike juhtide ja nende kolleegide vahel mujal maailmas.

Kursuse ülesehitus

Osalejad peavad lõpetama kokku 30 ainepunkti 9 põhikursuse ja 1 valikaine kursuse lõpetamisega.

Põhikursused (27 krediiti)

  • Inimressursside juhtimine ja äri (3 AP)
  • Tööstus-organisatsiooniline psühholoogia (3 AP)
  • Inimressursside juhtimise oskused (3 AP)
  • Strateegiline personalijuhtimine praktikas (3 AP)
  • Inimressursside uurimine ja nõustamine (3 AP)
  • Inimressursside mõõtmine (3 AP)
  • Juhtimine ja innovatsioon (3 AP)
  • Eetika, kultuur ja juhtimine (3 AP)
  • Konsultatsiooniprojekt (3 AP)

Valikained * (nõutav 3 ainepunkti)

  • Rahvusvaheline personalijuhtimine (3 AP)
  • Praegune tööhõivepraktika Hiinas (3 AP)

* Osakond jätab endale õiguse mitte pakkuda ühelgi õppeaastal mingit valikainet.

Globaalne fookus

  • Omandada teavet globaalses ärikeskkonnas, pöörates erilist tähelepanu HRM-i ja rahvusvaheliste HRM-standardite professionaalsetele kontekstidele.

Rahvusvaheline teaduskond

  • Rahvusvaheliselt tuntud HRM-ekspertide juhtimisel, kellest paljud on kirjutanud välja silmapaistvaid raamatuid, on nad pakkunud rahvusvahelistele ja kohalikele ettevõtetele konsultatsiooniteenuseid ja juhtivkoolitusprogramme.

Tegevusõppe lähenemisviis

  • Õpi interaktiivses keskkonnas tegelike probleemide lahendamiseks, mis on seotud meetmete võtmisega, praktiliste ja loominguliste strateegiate väljatöötamisega kiireloomuliste probleemidega tegelemiseks.

Õppimisrežiim

  • Koosnevad loengutest, veebipõhisest õppest, grupiaruteludest, ettekannetest, väliprojektidest, kursuste, raamatukogu ja Interneti-uuringutest, külalisesinejatest ja juhtumiuuringutest.

Professionaalne personalivõrk

  • Tagage ressursside, teabe ja kommunikatsioonivõimaluste keskne asukoht, et paremini ühendada personalitööstust.

Kutsekvalifikatsioon

Nädalavahetuse klass

  • Pakkumine kaheaastase osalise tööajaga klassides nädalavahetustel. Klassid on planeeritud nii laupäeviti kui ka pühapäeviti, kella 9.00-17.30. Tüüpiline kursus hõlmab 4-päevast klassi kontakti.

Klassi suurus

Väikeklassiline õpe, et tagada maksimaalne suhtlus osalejate ja juhendaja vahel.

Vastuvõtutingimused

Akadeemiline kvalifikatsioon

  • Hea bakalaureusekraad mis tahes distsipliinis tunnustatud ülikoolist või samalaadsest asutusest või samaväärne erialane kvalifikatsioon personalijuhtimise alal; või
  • Inimressursside juhtimise magistri diplom tunnustatud asutusest;

JA

  • Taotlejad peaksid omama töökogemust järelevalve-, juhtimis- või ametialases rollis eelistatavalt vähemalt viis aastat.
  • Üksikisiku ja erakorralise kaalutlusega kaalutakse ka teisi keskharidusejärgseid kvalifikatsioone (nt kõrghariduse diplom) ja vähemalt 10 aastat töökogemust, sealhulgas 3 aastat erialast ja juhtimisoskust.

Keeleoskuse nõue

Taotlejad on lõpetanud asutuse, kus õppevahend ei ole inglise keel, olema järgmine inglise keele oskuse nõue:

  1. TOEFL: 550 (paberil), 79 (internetipõhine); või
  2. IELTS (Akadeemiline): Üldine bändi skoor 6,5.
Programmi õpetamise keel:
Inglise
Hong Kong Baptist University (HKBU) School of Business

Vaata veel 10 kursust Hong Kong Baptist University (HKBU) School of Businessis »

Viimati uuendatud July 16, 2019
See kursus on Ülikoolilinnas
Start Date
sept 2019
sept 2020
Duration
2 aastat
Osakoormus
Price
198,000 HKD
Õppemaks on igal aastal läbi vaadatud.
Deadline
aug 8, 2019
Applicable to local applicants only.
veebr 29, 2020
Applications operate on a rolling basis. Shortlisted candidates will be invited for an interview and sit for a written test during the application period (before the deadlines) or until all places are filled. Therefore, early applications are strongly recommended.
Asukohtade järgi
Kuupäeva järgi
Start Date
sept 2019
End Date
Juuni 2020
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
aug 8, 2019
Applicable to local applicants only.
Start Date
sept 2020
End Date
Juuni 2021
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
veebr 29, 2020
Applications operate on a rolling basis. Shortlisted candidates will be invited for an interview and sit for a written test during the application period (before the deadlines) or until all places are filled. Therefore, early applications are strongly recommended.

sept 2019

Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
aug 8, 2019
Applicable to local applicants only.
End Date
Juuni 2020

sept 2020

Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
veebr 29, 2020
Applications operate on a rolling basis. Shortlisted candidates will be invited for an interview and sit for a written test during the application period (before the deadlines) or until all places are filled. Therefore, early applications are strongly recommended.
End Date
Juuni 2021

Getting to Know HKBU

Introducing MSc in Strategic Human Resources Management (MScSHRM)

Alumni Sharing: CY CHAN

Student Sharing: Jason WONG

Student Sharing: Angela YIP

Go Global with HKBU School of Business

Our Strong Alumni Community