MSc inimressursside juhtimine

Üldine

Programmi kirjeldus

Ülevaade

See kursus on mõeldud inimestele, kes on huvitatud karjääri juhtimisest kas inimressurssides või sellega seotud valdkonnas. See annab teile ranget ja kriitilist lähenemisviisi inimressursside juhtimise strateegiatele ja tavadele, mida te hindate mitmesuguste teoreetiliste ja analüütiliste väljavaadete alusel. Samuti kaalute neid sotsiaalse ja majandusliku konteksti osas, uurides nende mõju ja mõju paljude sidusrühmade ja huvirühmade jaoks.

See programm annab teemale põhjaliku analüütilise lähenemisviisi, kus on põhjalik ülevaade inimressursside ja töösuhete poliitika peamiste valdkondadest. Uuritakse, kuidas organisatsioonid õpivad, loovad ja kasutavad teadmisi ja reageerivad konkurentsisurvele globaliseeruvas teadmistepõhises majanduses. Kursus varustab teid oskustega ja pädevustega, et viia läbi põhjalikud uuringud mitmesuguste juhtimis- ja organisatsiooniliste küsimustega ning võimaldada teil parandada oma sotsiaalseid, suhtlemis- ja esitusoskusi, et juhtida neid juhte ja juhte tõhusalt ja arusaadavalt.

Programm põhineb School of Management ulatuslikel teadmistel selles valdkonnas, nii õpetamise kui ka teadustöö. Te ühinete intellektuaalselt stimuleeriva, sõbraliku ja toetava uurimiskeskkonnaga ning tehes oma ekspertide ja kogenud akadeemiliste töötajatega tihedat koostööd, on teil võimalik oma potentsiaali realiseerida.

  • Tugev karjäärivõimalused juhtimises nii inimressursside kui ka sellega seotud valdkonnas, omandades sügava arusaama rahvusvahelistest inimressursside juhtimisest ja praktilist oskuste kogumit.
  • Suurepärased uuringud; Royal Holloway istub 25% -lises Ühendkuningriigi ülikoolis uuringute jaoks, mida hinnatakse kui "maailma juhtivat" ja "rahvusvaheliselt suurepärast".
  • Rahvusvaheline üldsus; 60% meie Juhtimise üliõpilastest on pärit ülemeremaadest, üle kogu ülikooli esindatud üle 130 riigi.

Kursuse ülesehitus

Põhimoodulid

Inimressursi juhtimise põhiprintsiibid

Selles moodulis arendate arusaamist inimressursi juhtimise teoorias ja praktikas sisalduvatest fundamentaalsetest probleemidest ja kontseptsioonidest. Vaadeldakse töösuhte olemust ning töö- ja töökorraldust, võttes arvesse ühelt poolt inimressursside kasutamist ja majanduslikku ja poliitilist keskkonda, tööturge, tooteturgusid, töökorralduse vorme ja ettevõtteid teiselt poolt. Vaadeldes ka inimressursi tavasid ja strateegiaid kontekstis, kriitiliselt hinnates olulisi dilemmasid, pingeid ja valikuid, millega inimressursside osakonnad ja juhid silmitsi seisavad.

Organisatsioonilise õppe ja teadmiste töö juhtimine

Selles moodulis arendate arusaama, kuidas teadmiste loomine ja innovatsioon on sotsiaalse ja majandusliku arengu alused. Vaadeldakse, kuidas organisatsioonid õpivad, loovad ja kasutavad teadmisi ja reageerivad globaliseeruva teadmistepõhise majanduse konkurentsisurvele. Te keskendate ühiskondlike institutsioonide vahelistele suhetele ja organisatsioonilise õppe ja innovatsiooni mikroindikale, arendades kriitiliselt arusaamist organisatsiooniliste muutuste ja innovatsiooni teooriatest ja perspektiividest ning nende mõju muutuste juhtimise praktikale. Vaadeldakse teadmistepõhises majanduses ettevõtete ees seisvaid probleeme ja organisatsiooni õppimise ja teadmiste loomise kontseptsioone. Saate kaaluda organisatsiooniliste muutuste olemust ja protsessi, muutuste mõjurite rolli ja muutuste juhtimise keerukat dünaamikat.

Inimressursi juhtimine globaalsetes kontekstides

Selles moodulis arendate arusaamist juhtimisalaste väljakutsetega, mis on tekkinud erinevuste ja riikidevaheliste äritegevuse tõttu. Näete, et isegi piirkondades, mis on kaotanud formaalseid tõkkeid kaupade, rahanduse, tööjõu ja teadmiste voogudele, jäävad mitmesugused erinevused (institutsiooniline, õiguslik, kultuuriline, identiteet jne). Vaadeldakse, kuidas need mitmetasandilised mitmemõõtmelised erinevused kujundavad käimasolevate riikidevaheliste operatsioonide konteksti ja käsitlevad ümberkorraldamisprogrammide olemust piiriüleste toimingutega tegelemisel.

Tööõiguse alused

Selles moodulis saate kriitiliselt hinnata tööjõu regulatsiooni riiklikke ja piirkondlikke erinevusi ja nende mõju rahvusvahelistele personalijuhtimise praktikutele. Vaadeldakse töölepingu olemust, samuti selliseid konkreetseid valdkondi nagu diskrimineerimine, töölevõtmise ja lõpetamise seadus. Te kaalute ka äritavade riikidevahelist reguleerimist ja võtate vastu inimressursi laiema kontseptsiooni, kaaludes selliseid teemasid nagu majandusrände reguleerimine, rahvusvahelised töönormid ja inimõiguste seadus.

Strateegiline personalijuhtimine

Selles moodulis arendate arusaamist strateegilise rahvusvahelise inimressursside juhtimise teooriast, poliitikast ja praktikast. Vaadeldes selle valdkonna peamisi praeguseid teemasid ja arutelusid, mis lähevad kaugemale operatiivsetest lähenemisviisidest inimeste juhtimisele, keskendudes strateegilistele rahvusvahelistele inimressursside küsimustele ja funktsioonidele. Te kaalute organisatsioonilise strateegia ja rahvusvahelise inimressursside juhtimise integreerimist, uurides, kuidas ülemaailmse tööjõu juhtimisega seonduvaid probleeme ja probleeme saab organiseerimispraktika kaudu strateegiliselt ja operatiivselt kavandada.

Võrdlev personalijuhtimine

Selles moodulis arendate mõista mõningaid peamisi riiklikke ärisüsteeme, mis mõjutavad rahvusvahelisi otsuseid - sealhulgas Saksamaa, Jaapani, Suurbritannia ja USA-d. Vaadeldakse ülemaailmse töökorralduse rolli selliste asutuste kaudu nagu Rahvusvaheline Tööorganisatsioon. Te uurite piirkondliku integratsiooni lepingute rolli inimressursside poliitika ja tavade kujundamisel ning kaalute vabakaubanduspiirkondade, ühisturgude ja valuutaühingute olemust, pöörates erilist tähelepanu Euroopa Liidu ajaloolisele arengule.

Doktoritöö ettevalmistamine ja uurimismeetodid

See moodul aitab teil ette valmistada väitekirja teaduslike ja praktiliste õppetundidega uurimismeetodites. Te arendate oma analüütilisi ja tehnilisi uurimisoskusi, peegeldades kriitiliselt uurimismeetodite teoreetilisi ja filosoofilisi eeldusi. Teete arusaamist eetilistest kaalutlustest uuringute läbiviimisel ja õpid, kuidas kirjutama oma doktoritöö aluseks olevat struktureeritud uurimistööettepanekut.

Dissertatsioon

Väitekiri pakub teile võimalust õppida ja praktiseerida oma tulevase karjääri uurimist ja kirjutamist. Te rakendate oma õpingute käigus omandatud analüüsi- ja probleemide lahendamise meetodeid, et uurida spetsialisti huvi põhjalikumalt. Te hindate kriitiliselt akadeemilist kirjandust, kogub andmeid süstemaatiliselt, korraldab oma järeldusi ja esitab oma uurimistulemused selgelt ja loogiliselt ning viisil. Selleks, et aidata, uurib teie uurimisettepanekut programmi juht, kes valib sobiva personali, kes tegutseb oma doktoritöö järelevalvajana. Teie lõplik esitus jääb vahemikku 12000-15000 sõna pikkusega.

Õpetamine ja hindamine

Hindamine toimub mitmesuguste meetodite abil, sealhulgas kursuste, eksamite ja väitekirja koostamine.

Riiki sisenemise nõuded

Sisenemise kriteeriumid:

Suurbritannia 2: 2 (autasud) või samaväärne.

Arvesse võetakse rahvusvahelise personalijuhtimisega seotud kutsekvalifikatsiooni ja sellega seotud töökogemust.

See on teadustööga seotud kursus ja sobib neile, kellel on eelnevad teadmised või kogemused juhtimise alal. Need, kes on õppinud alternatiivseid erialasid, peaksid võtma kaasaegse juhtimise üksuse alused induktsioonnädala jooksul, et saada selle kursuse jaoks vajalikke taustteadmisi.

Inglise keele nõuded:

IELTS 6,5 üldiselt minimaalselt 6,0 kõikides alamklassides. Võrdluseks leiate siit.

Kui teil on nõutav Royal Holloway'i oma uuringu toetamiseks Ühendkuningriigis, peab teie IELTS olema Ühendkuningriigi valitsuse kinnitatud Secure English Language Test (SELT).

Teie tulevane karjäär

Royal Holloway'i personalijuhtimise magistrikraadi lõpetamisel on teil väga tööalane ja teil on inimressurssidega seotud ja mitmesuguseid karjäärivõimalusi. Te saate hästi ette valmistada karjääri personalijuhtimise, juhtimisalase nõustamise, avaliku poliitika uurimise, valitsuse nõustamise, avaliku teenistuse, think tanki, tööandjate organisatsiooni või ametiühingu jaoks. See kursus pakub ka tugeva aluse doktoriõpingutele.

Meie lõpetajad on sisenenud sellistesse rollidesse nagu:

  • Hays'i spetsialisti värbamise uurija
  • IBMi rahvusvaheliste ümberpaigutamisküsimuste juht.

Tasud ja rahastamine

Kodu- ja ELi õppurite õppemaks aasta 2018/19 *: 10 400 £

Rahvusvahelised õpilaste õppemaks aasta 2018/19 *: 17 500 £

Muud olulised kulud: ükski sellega seotud kulu ei ületa 50 krooni ühe kursuse kohta

* Need õppemaksud kehtivad täiskoormusega õppuritele. Osalise tööajaga õppivatel üliõpilastel tuleb tasuda pro rata õppemaksu, mis on tavaliselt ligikaudu pool täistööajaga tasust.

Loe lähemalt programmi siin .-

Viimati uuendatud Oktoober 2018

Teave kooli kohta

Royal Holloway, University of London, is ranked in the top 30 of all UK universities. Through the dedication of our teachers, discoveries that change the world and the feel of the Royal Holloway exper ... Loe edasi

Royal Holloway, University of London, is ranked in the top 30 of all UK universities. Through the dedication of our teachers, discoveries that change the world and the feel of the Royal Holloway experience, ours is a community that will inspire you to succeed academically, socially and personally. Our university was founded by two social reformers who pioneered the ideal of education and knowledge for all who could benefit. Näita vähem