MSc inimressursside juhtimine

Meie veebiseminarid, ainete meistriklassid, küsimuste ja vastuste sessioonid ning õpilaste paneelvestlused on suurepärane võimalus avastada, mis tunne on elada ja õppida University of Lincoln .

Kriitilise analüüsi, eneserefleksiooni ja probleemide lahendamise tehnikate rakendamise kaudu annab MSc personalijuhtimise (HRM) kraad üliõpilastele võimaluse õppida, kuidas arendada ja rakendada loomingulisi ja strateegilisi personalijuhtimise lahendusi, mis juhivad organisatsiooni jõudlust.

Tänu oma tööstuslikele sidemetele ja äritegevusele on see programm ideaalne kandidaatidele, kes on praegu seotud inimressurssidega või on huvitatud selles valdkonnas karjääri tegemisest.

Erinevate akadeemiliste ja praktikute vaatenurkadega on õpilastel võimalus avastada uusi viise inimeste juhtimiseks kaasaegsel töökohal, võttes arvesse inimeste arengut ja töötajate suhteid ning mõista tippjuhtkonna laiemaid äriprobleeme. Õpilased on ka väljakutse mõelda kriitiliselt küsimustes organisatsiooni juhtimine.

See programm annab õpilastele võimaluse omandada professionaalselt tunnustatud kvalifikatsioon, mis aitab täita personalijuhtimise praktikute kasvavat nõuet omada Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) kvalifikatsiooni. (CIPD kinnituse ootel).

See annab ka vajalikud tõendavad tõendid ametialaste teadmiste kohta, et taotleda CIPD Chartered Membership uuendamist, tingimusel et on olemas asjakohane töökogemus.

Uuringud Lincolni rahvusvahelises ärikoolis

Lincolni rahvusvahelisel ärikoolil on tugevad sidemed CIPD Lincolnshire'i filiaaliga. Komitee liikmeteks on mitu endist ja praegust üliõpilast ning osalemiseks on palju üritusi ja võrgustikke, mis võimaldavad õpilastel oma erialast arengut jätkata.

Programmil on sidemed vastutustundliku juhtimise uurimisrühmaga.

Õppe- ja uurimisrühma kuuluvad professor Matthijs Bal; Dr Deirdre Anderson; Dr Dieu Hack-Polay; Dr Rochelle Haynes; Muhammad Khan; Jan Mehmet; Dr Igor Menezes; Dr John Mendy.

Tööstuse ekspertiis

Selle programmi üliõpilased saavad kasu töötada koos kogenud töötajate meeskonnaga, mis koosneb akadeemiliselt ja professionaalselt kvalifitseeritud õppejõududest, kellel on asjakohane tööstuskogemus ja laiaulatuslikud uurimishuvid.

Lincoln International Business Schoolil on tugevad sidemed CIPD Lincolnshire'i filiaaliga. Mitmed endised ja praegused üliõpilased on komitee liikmed ning on mitmeid üritusi ja võrgustikke, millega saab kaasa lüüa, et õpilased saaksid oma ametialast arengut jätkata.

Kool võõrustab igal aastal ka mitmeid külalisesinejaid, mis võimaldavad õpilastel kuulda ja õppida tööstuse eksperte. Varasemad esinejad on esindanud selliseid organisatsioone nagu Deloitte, Santander, HSBC, Innocent, The Institute of Internal Auditors ja Sir David Tweedie (IASB endine esimees).

Näost näkku õpetamise eelistamine

University of Lincoln püüame tagada, et meie õpilaste kogemus oleks kaasahaarav, toetav ja akadeemiliselt väljakutseid pakkuv. Kogu koroonaviiruse pandeemia ajal oleme oma õpilaste, töötajate ja kogukonna turvalisuse tagamiseks kohanenud valitsuse juhistega. Kõik ülejäänud Covid-19 seaduslikud piirangud Inglismaal tühistati veebruaris 2022 vastavalt valitsuse plaanile Covid-19-ga elamiseks ja oleme võtnud omaks turvalise naasmise ülikoolilinnakus isikliku õpetamise juurde. Vajadusel tõhustatakse silmast silma õpetamist digitaalsete vahendite ja tehnoloogia kasutamisega ning seda võib täiendada veebipõhiste võimalustega, kui need toetavad õpitulemusi.

Oleme täielikult valmis oma plaane kohandama, kui valitsuse suuniste muudatused seda vajalikuks teevad, ning püüame hoida kursis praeguseid ja tulevasi tudengeid.

"See teave oli avaldamise ajal (juuli 2023) õige"

Kuidas sa õpid

• Loengud ja seminarid
• Toetus ja külalisloengud
• Üks-ühele õpetused
• Raamatukogu ressursid
• Isikliku aasta juhendaja
• Akadeemilise aine raamatukoguhoidja
• Grupiõpe
• Veebisündmus

Kontakttundide ja sõltumatu uuring

Selle programmi iganädalased kontakttunnid võivad olenevalt valitud moodulitest ja õppeastmest erineda.

Kraadiõppe tasemeõpe hõlmab olulise osa iseseisvast õppest, uurides loengute ja seminaride materjali. Üldjuhul eeldatakse, et iga tunnis veedetud tunni kohta peavad õpilased iseseisvas õppetöös veetma vähemalt kolm kuni neli tundi.

Valikulised moodulid töötavad seni, kuni õpilaste arv on täidetud. Sõiduplaanide korraldamine võib mõnele üliõpilasele moodulite kättesaadavust piirata. Kuna võimalused peegeldavad personali uurimishuvisid, võivad need aja jooksul muutuda.

Moodulid

• Toimivuse analüüsimine ja juhtimine (tuum)
• Ettevõtte juhtimine personalispetsialistile (tuum)
• Väitekiri (personalijuhtimine) (tuum)
• Personalijuhtimine globaalses kontekstis (tuum)
• Personalistrateegia ärikontekstis (tuum)
• Rahvusvaheline allhange ja talentide haldamine (põhiline)
• Inimeste juhtimine ja arendamine (tuum)
• Personalipraktiku juhendamine ja juhendamine (valikuline)†
• Õppimine ja talentide arendamine (valikuline)†
• Töösuhete haldamine (valikuline)†

Kuidas teid hinnatakse

Hindamine toimub mitmete praktiliste projektide abil, nii individuaalselt kui ka rühmade sees ning see võib hõlmata individuaalseid ja rühmade esitlusi, esseesid, aruandeid, portfelle, juhtumiuuringuid ja eksameid.

University of Lincoln hindamisalase tagasiside poliitika eesmärk on tagada, et õppejõud tagastaksid kursusesisesed hinnangud õpilastele viivitamata – tavaliselt 15 tööpäeva jooksul pärast esitamise kuupäeva.

Akrediteeringud

Chartered Institute of Personnel and Development on tunnistanud, et see kursus vastab CIPD assotsieerunud liikmeks saamiseks vajalikele teadmiste elementidele. (Praegu ootel CIPD kinnitus).