Sissejuhatus
Personalijuhtimise magistriõppe eesmärk on pakkuda üliõpilastele võimalust arendada oma arusaama personalijuhtimisest ja leida see uus arusaam nii laiema äritegevuse kui ka rahvusvahelise perspektiivi kahes kontekstis. Lisaks saavad õpilased arendada teadmisi ja praktilisi oskusi, mis on vajalikud inimestega suhtlemiseks töösuhte konkreetses kontekstis. Programm annab võimaluse nii kandideerivatele kui ka praktiseerivatele personalispetsialistidele õppida oma ainet magistriõppes ning valmistada neid juhtimis- ja juhirollide edukaks täitmiseks ette. Õpilased suudavad arendada äritegevuse, juhtimise ja personalijuhtimisega seotud probleemide kriitilist mõistmist, mis võib suurendada nende võimet maksimeerida individuaalset potentsiaali.
Programm tutvustab õpilastele juhtimise, paindlikkuse ja muutuste juhtimise valdkondi, mis aitab neil saada tõhusaks juhiks / personalispetsialistiks teiste õiglasel ja tõhusal juhtimisel, suurendades lõpuks kogu organisatsiooni kaasatuse, motivatsiooni, pühendumuse ja tulemuslikkuse taset tööjõud.
MSc juhtimine personaliga on avatud taotlejatele, kellel on igasugune haridus. Varasem juhtimisõppe kogemus või personalijuhtimine pole vajalik. Neile, kes on juba sellega seotud eriala õppinud, pakub see kursus võimalust oma teadmisi kõrgemale tasemele viia. Programm sobib ka neile, kellel on tõestatud juhtimiskogemus, mida nad soovivad akadeemilise kvalifikatsiooniga kinnistada.
Seda programmi saab õppida täis- või osalise tööajaga, et rahuldada õpilaste vajadusi, kes soovivad oma karjääri arendada, ühendades akadeemilise õppe oma olemasoleva tööga. Osalise tööajaga üliõpilased peaksid tavaliselt programmi lõpetama kahe aasta jooksul. Programm on saadaval kas septembri või veebruari alguseks.
Programmi eesmärk on anda õpilastele kindel arusaam ettevõtte juhtimiseks vajalikest põhiainetest keerulises muutuvas keskkonnas. Organisatsioonistrateegia ja projektijuhtimise moodulid võivad varustada õpilasi tööriistade, tehnikate ja teadmistega, et nad saaksid erinevates kontekstides tõhusalt töötada. Õpilastel on võimalus arendada oma teadmisi ja oskusi sellistes võtmevaldkondades nagu juhtimine, turundus, rahandus ja raamatupidamine ning inimeste juhtimine. Spetsialistide personalimoodulid keskenduvad personali rollile globaalses kontekstis, töösuhetele ning organisatsiooni kujundamisele ja arendamisele.Kuidas sa õpidMSc juhtimine inimressurssidega ühendab asjakohaseid kaasaegseid akadeemilisi teooriaid ja uuringuid praktilise arusaamaga personalijuhtimise poliitikast ja tavadest organisatsioonides. Õpetamist teavitatakse reaalsetest näidetest ning õpilasi oodatakse osalema loengutel, seminaridel ja töötubades, et jagada teadmisi, seostada neid asjakohaste uuringute põhjal välja töötatud teooriatega ja õppida praktilise rakenduse kaudu. Arendades integreeritud ja kriitiliselt teadlikku juhtimis- ja personaliteadmisi kaasaegsete äriküsimuste kontekstis, kaasab programm õpilasi nõudlikku isikliku ja ametialase arengu protsessi.
Meie tähelepanu äritegevuse ja juhtimise rahvusvahelistele mõõtmetele ning personalijuhtimine peegeldab globaalset keskkonda, milles organisatsioonid üha enam toimivad. See globaalne mõtteviis realiseerub meie rahvusvahelises õppejõus ja üliõpilaskonnas. Meie õppejõud ja üliõpilased on pärit kogu maailmast ning toovad endaga kaasa ainulaadseid kogemusi ja vaatenurki, mis võivad rikastada õpilaste õppimist.
Kõik õpilased õpivad järgmisi õpetatud mooduleid:Organisatsioonipsühholoogia
Juhtimise arendamine
Rahvusvaheline turunduse planeerimine
Finantsanalüüs, hindamine ja otsuste tegemine
Projektide planeerimine ja juhtimine
Strateegia kontekstis
Inimressursid globaalses kontekstis
Töösuhted
Organisatsiooniline disain ja arendusSeejärel saavad õpilased kohustusliku lõputöö lõpule viia. See võib võtta erinevaid võimalikke vorminguid, sealhulgas sõltumatu uurimisprojekt, uue ettevõtte kujundus, tööpõhine projekt või konsultatsiooniprojekt.Kontakttundide ja sõltumatu uuringIga moodul koosneb tavaliselt kolmest õppetunnist nädalas õppeperioodi jooksul. Õpilased õpivad tavaliselt neli moodulit ühe semestri kohta ja seega 12 tundi nädalas. Pange tähele, et sõltumata sellest, kas üliõpilased on täiskoormusega või osalise tööajaga, võivad nende õppetunnid sõltuvalt õppeajast erineda ja neid võib levida kogu nädala jooksul.
Üliõpilased, kes kavatsevad kraadiõppes osalise tööajaga õppida, õpivad nädalas kaht moodulit kuus tundi kontakti.
Kraadiõppe tasemeõpe hõlmab olulist osa iseseisvast õppest, uurides loengutes ja seminarides käsitletud materjali. Üldise juhendina eeldatakse, et õpilased veedavad tunnis iga tunni eest vähemalt kolm kuni neli tundi iseseisvas õppetöös.
Ehkki osa kontaktiajast kulub õppetööle, pannakse rõhku ka õpilasgrupi kasutamisele õppimise ressursina. Õpetamise stiil varieerub, et kajastada üksikute moodulite eesmärke. Moodulites kasutatakse õpetamis- ja õppemeetodeid, mis sobivad kraadiõppe tasemel õppimiseks ja tõhusaks koostööõppeks, näiteks arutelud, ettekanded ja aruannete kirjutamine. Toimuvad ka praktilised olukorrad ja probleemid, kus kasutatakse laialdaselt juhtumiuuringuid riiklikus ja rahvusvahelises kontekstis, simulatsioonimaterjale ja vajaduse korral õpilaste enda kogemusi.Kuidas teid hinnatakseSelle kursuse käigus kasutatakse mitmesuguseid hindamismeetodeid, sealhulgas esseed, eksamid, suulised ettekanded ja simulatsioonimängud. Need hinnangud on mõeldud oskuste arendamiseks, mis on kasulikud teie karjääri jaoks.
Esseed on seotud kirjalike ülesannetega, mille puhul eeldatakse, et struktureeritakse ja arendatakse argumente, mis põhinevad alternatiivsetel perspektiividel ja tegevussuundadel tehtavatele uuringutele ja kriitilisele analüüsile.
Eksamite eesmärk on katsetada ja arendada oma võimet mõtlema jalgadele ja anda loogilisi ja hästi formuleeritud argumente ajutise surve all.
Suulised ettekanded annavad teile võimaluse demonstreerida ja arendada suhtlemist ja mõjutada oskusi, mis on kõrgelt hinnatud äri- ja juhtimisrollides.
Lõpuks võivad simulatsioonimängud pakkuda teile võimalust näha rahaliste, inimressursside ja muude ressursside jaotamise kohta tehtud otsuste tulemusi.
University of Lincoln hindamisalase tagasiside poliitika eesmärk on tagada, et õppejõud tagastaksid kursuse hindamise viivitamatult - tavaliselt 15 tööpäeva jooksul pärast esitamise kuupäeva.Kursuspõhised lisakuludÕpikute osas annab ülikool õpilastele, kes registreeruvad kõikehõlmava lugemisloendiga, ja leiad, et meie ulatuslikul raamatukogul on kas põhilisi tekste, mida peate lugema, materiaalsed või virtuaalsed versioonid. Siiski võite eelistada mõnda neist ise endale osta ja olete selle eest vastutav.
Riiki sisenemise nõuded 2021–22Autasud või samaväärne.
Rahvusvahelised üliõpilased nõuavad IELTS 6.0 inglise keelt, kusjuures igas elemendis on vähemalt 5,5 või samaväärne.Õpetamine ja õppimine Covid-19 ajalLincolnis on Covid-19 julgustanud meid oma tavad üle vaatama ja sellest tulenevalt kasutama võimalust, et leida uusi võimalusi õpilaste kogemuste parandamiseks. Oleme muutnud oma õpetamis- ja õppimiskäsitlust ning ülikoolilinnakut, et tagada õpilastele ja töötajatele turvalise ja positiivse õppimise kogemus. Järgime jätkuvalt valitsuse juhiseid ja teeme olukorra edenedes tihedat koostööd kohalike rahvatervise ekspertidega ning kohandame vastavalt oma õpetamist ja õppimist, et hoida meie ülikoolilinnak võimalikult turvalisena.Tööstuse ekspertiisOma tööalaste oskuste täiendavaks parandamiseks on üliõpilastel võimalus oma kursuse raames läbida ka kutsepraktika aasta. Õpilased vastutavad oma tasulise praktika hankimise eest, kuid neid toetavad pühendunud tööalase konkurentsivõime spetsialistid. Praktika algab pärast seda, kui üliõpilane on kursuse õpetatud segmendi lõpetanud, ja praktika lõpus naaseb ta ülikooli, et viia lõpule oma projekt. Kursuse kutsepraktika variant on saadaval ainult septembrikuu alguseks.
Kutseõppeprogrammi vastu võetud õpilased osalevad programmi esimese juhi ja praktika koordinaatori konsultatsioonil esimese ametiaja alguses, et arutada ajakavasid, protsesse ja nõudeid.
Erialapraktika aastat ei hinnata. Kuid õpilased peavad esitama oma kogemustega seotud praktikaprojekti. Üliõpilased, kes lõpetavad kraadi edukalt ühe aasta jooksul erialases praktikas, saavad auhinna tiitli MSc Management with Human Resources (Professional Practice). Need, kes seda ei saa, saavad MSc juhtimise auhinna või samaväärse lahkumise auhinna.
Kutseõppeaastal õppemaksu ei ole, kuid õpilased peavad katma oma reisi-, majutus- ja üldised elamiskulud.OmadusedProgramm pakub mitmekesist valikut õppe- ja hindamisolukordi, mis võivad arendada sobivaid teadmisi, intellektuaalseid ja praktilisi oskusi ning edendada õpilaste võimalusi omandada ja näidata ülekantavaid, inimestevahelisi ja probleemide lahendamise oskusi juhtimise laias kontekstis ja mitmekultuuriline keskkond.
Programmi esiletõst on juhtimisarenduse mooduli osana tegevuspõhine elamureis, mis võimaldab õpilastel harjutada ja saada tagasisidet oma juhtimisoskuste kohta köitvas keskkonnas väljaspool traditsioonilist klassiruumi. Pange tähele: meie võime asuda ülikoolilinnakus elama sõltub reisimise ja sotsiaalse distantseerumise ajal valitsuse antud juhistest. Juhul, kui elamut ei saa toimuda, pakutakse asjakohast alternatiivset kogemust.100 rahastatud õppereisikohtaOsana teie ülemaailmsest haridusest Lincolni rahvusvahelises ärikoolis pakume õpilastele võimalust korraldada rahastatud rahvusvahelisi reise põnevates välismaistes sihtkohtades. Doktorantidel on võimalus reisida sihtkohtadesse Suurbritannias, Euroopas, USA-s ja Araabia Ühendemiraatides.
Need õppekäigud ühendavad akadeemilise õppe keele, kultuuri ja tööstuse vahetute kogemustega, võimaldades teil teooriat praktikas rakendada. Oleme välja töötanud spetsiaalselt kraadiõppuritele mõeldud teemad, mis sobivad õppevaldkondadega nagu tööstus (4.0), finantsteenused ja külastajamajandus.Karjäär ja isiklik arengÜlikooli karjääri ja tööalase konkurentsivõime meeskond pakub kvalifitseeritud nõustajaid, kes võivad teiega töötada, et pakkuda oma ülikoolis individuaalset, individuaalset tuge ja karjäärinõustamist. Vilistlaste liikmena pakume esimesel aastal pärast kursuse läbimist ka üks-ühele toetust, sealhulgas juurdepääsu sündmustele, vabade töökohtade kohta ja veebisaitide ressursid; millele järgneb kahe aasta jooksul ligipääs veebipõhistele töökohtadele ja virtuaalsetele ja veebisaidi ressurssidele.
See teenus võib hõlmata üks-ühele juhendamist, CV nõustamist ja intervjuude ettevalmistamist, et aidata teil oma tulevasi võimalusi maksimeerida. Teenus teeb tihedat koostööd kohalike, riiklike ja rahvusvaheliste tööandjatega, toimides väravana ärimaailma.Partnerluses töötamineLincolni rahvusvaheline ärikool teeb koostööd õpilaste ja organisatsioonidega, et suurendada ettevõtluse panust ühiskonda. Üliõpilaste jaoks tähendab see ettevõtlusalaste oskuste ja teadmiste arendamist karjäärivalmiduse parandamiseks.
University of Lincoln on ülemaailmse mittetulundusühingu AACSB liige, mis ühendab haridustöötajaid, üliõpilasi ja ettevõtteid ühise eesmärgi saavutamiseks: järgmise põlvkonna suurepäraste juhtide loomiseks.
