MSc personalijuhtimine
Queen's University Belfast
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Belfast, Suurbritannia
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Ülikoolilinnakus
Kestvus
1 - 2 aasta
Tempo
Päevane õpe, Osakoormus
Õppemaks
GBP 23 100 *
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Võta kooliga ühendust
* rahvusvaheline tasu
Sissejuhatus
Selle programmi eesmärk on arendada teie teadmisi personalijuhtimise valdkonnas ja see võimaldab teil saada Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) kutsealase akrediteeringu. Teile antakse tugev teoreetilise ja praktilise õppe alus ning teid julgustatakse arendama kriitilise mõtlemise oskusi ja strateegilist orientatsiooni, mis on personalivaldkonna tipptaseme aluseks. Kursuse õpetab maailmatasemel teadlaste ja kogenud praktikute meeskond. Kursuse eesmärk on anda teile kõrgetasemelised teadmised ja arusaam praegustest suundumustest, võimalustest ja väljakutsetest, millega personalijuhtimise praktikud ja teadlased globaalses kontekstis silmitsi seisavad. Sul on võimalus suhelda kogenud personali- ja organisatsioonijuhtidega, rakendada õppimist reaalses kontekstis ja arendada praktilisi oskusi personalikeskkonnas töötamiseks.
Programmi distsiplinaarse ranguse, akadeemilise asjatundlikkuse ja rakendatud fookuse segu annab teile võimaluse töötada paljudel ametikohtadel personalijuhtimise valdkonnas. Olenemata teie lähtepunktist on teil hea positsioon oma karjääri edendamiseks ning potentsiaali saada tööd ja edutada personalivaldkonnas. Olenevalt kogemusest võite kindlustada töökoha mitmesugustel ametikohtadel, alustades personaliadministraatori/ametniku rollist kuni kõrgemate ametikohtadeni, nagu personalianalüütik, personalinõustaja, personalijuht, personalijuht, personaliäripartner, personali- ja kultuurinõustaja. / Juht. Saate valida, kas soovite täita personalispetsialisti rolle, nagu värbamis-/talendijuht, värbamiskonsultant, õppe- ja arendusnõustaja/juht, tasu ja hüvede nõustaja/juht, projektijuht, personalijuhtimise tulemuslikkuse ja andmeanalüütik, karjäärinõustaja, samuti nõustamis-, karjäärinõustaja, ametiühingud ning akadeemilised ja poliitikauuringud kõigis sektorites.
Programm pakub komplekti mooduleid, mis uurivad ja kriitiliselt hindavad asjakohaseid ja kaasaegseid personalijuhtimisega seotud teooriaid, teadusuuringuid ja personalijuhtimise praktikat (vt kursuse mooduleid). Samuti on teil võimalus teha väitekiri, mis hõlmab personalijuhtimisega seotud probleemi uurimist ja analüüsi ning annab teile võimaluse organisatsioonide ja tööjuhtimise rakenduslikuks ja süvendatud uurimiseks. Võite olla kindel, et meie MSc HRM kursus on teaduspõhise, praktilise ja teoreetiliselt informeeritud hariduse esirinnas.
Personalijuhtimise esiletõstmised
Professionaalsed akrediteeringud
- Programm on täielikult akrediteeritud Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) poolt. Programm annab vajalikud teadmised ja arusaamad, et saada CIPD kutseline liikmestaatus assotsieerunud tasemel. * CIPD kutselised liikmemaksud on valikulised ja lisatasud lisaks programmitasudele (vt allpool).
Karjääri arendamine
- MSc HRM annab teile võimaluse osaleda karjäärijuhtimise seanssidel, mida viivad läbi karjäärinõustajad ja valdkonna juhtivad personalispetsialistid. Need seansid võimaldavad teil kaaluda oma karjäärieesmärke ja kavandada, kuidas neid saavutada. Programm sisaldab ka täiendavaid võimalusi õpilastele tööalaste oskuste ja professionaalsete võrgustike arendamiseks aastaringselt. Näiteks on meie õpilastele varem kasu olnud ettevõtete külastustest, mis annavad ülevaate hõivatud personaliosakonna tööst, ja tööalasessioonidest, mis keskendusid personalispetsialisti veebipõhisele kohalolekule ja LinkedIni kasutamisele.
Üliõpilaste kogemus
- Õpilastel on võimalus osaleda meie HR Future Insights sarjas, mille eesmärk on parandada õpilaste õppimiskogemust, pakkudes neile kokkupuudet personalijuhtimise ja sellega seotud äriringkondade kõrgemate spetsialistidega. See sari keskendub praegustele ja tulevastele HR-i trendidele ja probleemidele ning võib sisaldada näiteks personalianalüüsi, talendijuhtimise, töö tuleviku ning konfliktide haldamise ja läbirääkimiste seansse.
- MSc HRM programmi õpetatakse segaõppekeskkonnas, mis hõlmab nii veebipõhist kui ka näost näkku õpetamist. Asute Lõuna-Belfastis Riddell Halli ülikoolilinnakus, kus on magistriõppe üliõpilastele spetsiaalsed rajatised ja ressursid, sealhulgas magistriõppe ühisruum, rühmatöö "kaunad" ja arvutikomplekt.
Aktuaalset
Karjääri arendamine
MSc HRM annab teile võimaluse osaleda karjäärijuhtimise seanssidel, mida viivad läbi karjäärinõustajad ja valdkonna juhtivad personalispetsialistid. Need seansid võimaldavad teil kaaluda oma karjäärieesmärke ja kavandada, kuidas neid saavutada. Programm sisaldab ka täiendavaid võimalusi õpilastele tööalaste oskuste ja professionaalsete võrgustike arendamiseks aastaringselt. Näiteks on meie õpilastele varem kasu olnud ettevõtete külastustest, mis annavad ülevaate hõivatud personaliosakonna tööst, ja tööalasessioonidest, mis keskendusid personalispetsialisti veebipõhisele kohalolekule ja LinkedIni kasutamisele.
Karjääri väljavaated
MSc programm valmistab õpilasi ette mitmesugusteks personalijuhtimisega seotud rollideks juhtimises ja teadustöös. Olenemata teie lähtepunktist on teil hea positsioon oma karjääri edendamiseks ning potentsiaali saada tööd ja edutada personalivaldkonnas. Olenevalt kogemusest saate kindlustada töökoha mitmesugustel ametikohtadel, alustades personaliadministraatori/ametniku rollist kuni kõrgemate ametikohtadeni, nagu personalianalüütik, personalinõustaja, personalijuht, personalijuht, personaliäripartner, personalijuht ja kultuur.
Nõustaja/juht. Saate valida, kas soovite täita personalispetsialisti rolle, nagu värbamis-/talendijuht, värbamiskonsultant, õppe- ja arendusnõustaja/juht, tasu ja hüvede nõustaja/juht, projektijuht, personalijuhtimise tulemuslikkuse ja andmeanalüütik, karjäärinõustaja, samuti nõustamis-, karjäärinõustaja, ametiühingud ning akadeemilised ja poliitikauuringud kõigis sektorites.
Programmi hiljutised lõpetajad on saanud tööd erinevatest organisatsioonidest erinevatest sektoritest, sealhulgas First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen ja Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue ja paljud teised.
Queeni magistrandid saavad erakordset kasu. Unikaalsed algatused, nagu Degree Plus, Graduate Plus ja Researcher Plus, tugevdavad meie pühendumust tööalase konkurentsivõime edendamisele, samas kui uuenduslikud juhtimis- ja juhtimisprogrammid koos äriekspertidega integreerimisega aitavad meie õpilastel saavutada nii riiklikul kui ka rahvusvahelisel tasandil juhtivad positsioonid.
Õppekava
Seda kursust pakutakse nii täis- kui ka osalise tööajaga. Programm koosneb järgmisest kaheksast õpetatavast moodulist (igaüks 15 CATS-i väärtuses) ja lõplikust väitekirjast / konsultatsiooniprojektist (väärtusega 60 CATS). Praegu on igal 15 kassi moodulil 3-tunnine tunniplaan igal nädalal 10 nädala jooksul igal semestril.
Poolaasta
Personalijuhtimise teooria ja strateegia (osalise tööajaga 1. aasta): uurib uusimaid strateegilisi lähenemisviise ja tehnikaid, mida personalispetsialistid kasutavad, et viia konkreetsed inimeste juhtimise tavad äristrateegiaga vastavusse.
Töösuhete juhtimine (osalise tööajaga, 1. aasta): hindab töösuhete lähenemisviiside laiemaid empiirilisi suundumusi, hindab organisatsioonide konfliktide aluseid ning uurib tööõigusest tulenevaid õigusi ja kohustusi.
Tulemuslikkuse ja tasustamise juhtimine (osalise tööajaga 2. aasta): uurib vastandlikke mudeleid ja meetodeid ning hindab, kuidas neid erinevates ärikeskkondades rakendatakse.
HRM Analytics (osalise tööajaga 2. aasta): kasutab juhtivaid tarkvaratööriistu personalianalüüsi tegemiseks, sealhulgas kirjeldavat, visuaalset ja ettekirjutavat analüüsi, et mõista inimeste juhtimise lähenemisviiside laiemaid organisatsioonilisi mõjusid.
Kaks semestrit
Ressursid ja talentide juhtimine (osalise tööajaga, 1. aasta): uurib organisatsiooni reaktsioone muutuvatele tööturgudele ning uurib, kuidas organisatsioonid omandavad ja säilitavad ärieesmärkide saavutamiseks vajalikke oskusi, hoiakuid ja kogemusi.
Organisatsiooni muutuste juhtimine (osalise tööajaga 1. aasta): andke õppijatele teadmised ja arusaamine selle kohta, miks ja kuidas organisatsioonid muutuvad, muutuste mõjust organisatsioonis inimestele ning personalijuhtimise rollist muutuste juhtimisel ja suutlikkuse suurendamisel.
Uurimismeetodid ettevõtetele (osalise tööajaga 2. aasta): tutvustab sõltumatu ja originaalse uurimisprojekti või konsultatsiooniprojekti läbiviimiseks vajalikke uurimismetoodikaid, protsesse ja tehnikaid.
Inimkapitali arendamine (osalise tööajaga 2. aasta): hindab olemasolevat konteksti ja praktikat, mis on seotud koolitus- ja arendusalgatuste kavandamise ja läbiviimisega ettevõtetes.
Suvesemester
Suve semester
Lõputöö; või konsultatsioonipõhine aruanne (osalise tööajaga 2. aasta) *
*Dissertatsioon hõlmab tavaliselt organisatsioonide personalijuhtimisega seotud probleemi uurimist ja analüüsi ning annab võimaluse organisatsioonide ja tööjuhtimise rakenduslikuks ja süvendatud uurimiseks. Nõustamisprojekt hõlmab koostööd kliendiorganisatsiooniga, et anda soovitusi etteantud nõustamisprobleemi, väljakutse või probleemi lahendamiseks personalivaldkonnas.
Õppimine ja õpetamine
Selle kursusega seotud õppimisvõimalused on toodud allpool:
Õppe- ja õpetamismeetodid
Iga mooduli edastamist toetatakse ja hallatakse spetsiaalse mooduli lehe kaudu QUB virtuaalses õppekeskkonnas Canvas. Iga moodul on lisatud ka spetsiaalsele MS Teamsi lehele, et parandada ühenduvust üliõpilaste ja õppejõudude vahel ja nende vahel.
Ajakavaga tundide struktuur erineb moodulite ja seansside lõikes vastavalt mooduli olemusele, sessiooni õpieesmärkidele ja sellele, kuidas mooduli koordinaator täiendab nende näost näkku edastamist veebisisu ja muude tööstusharu töötubade või seminaridega. eksperdid. Õppides meie veebipõhise õpetamise kogemustest COVID-19 piirangute ajal, on programmi meeskond välja töötanud paindlikud ja uuenduslikud lähenemisviisid õpetamiseks ja õppimiseks, mida jätkame selle programmi jätkuva elluviimiseni.
See võib hõlmata ümberpööratud klassiruumi lähenemisviisi, kus õppejõud pakuvad moodulite põhiteemadele sissejuhatavat sisu veebivideote, suunatud lugemiste või veebiharjutuste kaudu, mida majutatakse Canvasel. Sel juhul tegelete selle sisuga iseseisvalt, valmistudes interaktiivseks seansiks, kus teil on võimalus rakendada oma teadmisi ja arusaamu juhtumianalüüsi harjutuste, asjakohaste uurimisaruannete, muude rühmaarutelude või koostööülesannete abil.
See lähenemisviis mitte ainult ei võimalda teil arendada nende teadmisi ja arusaamist teooriast ja sellest, kuidas see praktikas rakendatakse, vaid reaalsete töönäidete põhjal julgustatakse teid ka kriitiliselt mõtisklema erinevate oskuste, võimete ja käitumisstandardite üle, mida näituses eksponeeritakse. ja mis mõjutavad otsuste tegemist töökohal.
Teised moodulid võivad oma õpetamisel kasutada töötuba või praktilisemat lähenemisviisi. Näiteks hõlmab personalijuhtimise analüütika moodul rea praktilisi tunde, kus õpilased kasutavad juhtivat tarkvara personalijuhtimisega seotud analüütiliste probleemide lahendamiseks. Ressursid ja talendihaldus on keskendunud töötubadele sellele, kuidas läheneda intervjueerimisele ja valikule, võimaldades õpilastel arendada ja mõtiskleda intervjuude tõhusaks läbiviimiseks vajalike oskuste üle. Töösuhete haldamise moodul võtab kasutusele spetsiifilise struktuuri, mis hõlmab "miniseansse", mis esiteks tutvustab asjakohase valdkonna põhiküsimusi, seejärel vaatab läbi selle teemaga seotud juhtumiuuringu (tavaliselt video) ja selle rakendamise tänapäevases reaalses praktikas. , enne kui arutate lõpuks asjakohast kohtupraktikat ning koostate individuaalseid ja rühmaülesandeid, milles arutate, kuidas reageeriksite teatud töösuhete probleemidele töökohal.
Saate kasu kooli laiaulatuslikest tööstusvõrgustikest ja selle sidemetest William J. Clintoni juhtimisinstituudiga, mis asub samuti Riddel Hallis.
Teie õppimine tuleb kasuks ka klassi moodustava akadeemilise tausta, kogemuste ja rahvuskultuuride mitmekesisusest. See loob põneva ja stimuleeriva sotsiaalse ja õpikeskkonna ning on eriti kasulik personalijuhtimises töötamisel, arvestades, et mitmekesisus ja kaasamine on elukutse peamised prioriteedid.
Hindamine
Kursusega seotud hinnangud on toodud allpool:
Iga moodulit hinnatakse tavaliselt kahe hinnanguga ja see võib hõlmata nii individuaalset kui ka rühmapõhist hindamist. Programm kasutab erinevaid hinnanguid, sealhulgas individuaalseid esseesid, juhtumiuuringute analüüsi ja aruandeid, grupi esitlusi (reaalajas, reaalajas veebis või veebis salvestatud), plakatite esitlusi, analüütilisi aruandeid, uurimisaruandeid, oskuste ja võimete kriitilisi mõtisklusi, suulisi. eksamid, inimeste või strateegiliste plaanide variatsioonid jne.
Kõik hinnangud vaatavad üle sisemoderaatorid ja väliseksamineerijad, et nad hindaksid õigesti mooduli õpitulemusi ja et need oleksid võrreldavad kraadiõppe standardiga.
Kõiki hinnanguid hinnatakse kraadiõppe tasemel kehtestatud kriteeriumide alusel ja neid modereeritakse nii sisemiselt kui ka väliselt, et tagada järjepidevus hinde tegemisel. Programmi hindamisgraafik kavandatakse semestri alguses, et tagada tähtajad sobivalt semestri peale jaotatud, et vältida üliõpilaste üheaegset ülekoormamist.
Programmi alguses teadvustatakse õpilastele hindamise ootusi ja tähtaegu ning moodulite ja nende hinnangute omavahelist seost. Peate oma ülesanded esitama Canvase kaudu, kasutades manustatud Turnitini tööriista. Õppejõud hindavad esildisi veebis, kasutades Canvase kaudu saadaolevaid tööriistu.
Programm kumuleerub väitekirja või nõustamisprojekti hindamisel.
Auhinnad ja auhinnad
Legal Island sponsoreerib aastalõpu auhinda parimale üldisele MSc HRM üliõpilasele.
Sisseastumised
Programmi õppemaks
Stipendiumid ja rahastamine
Kuidas ma oma õppetööd rahastan?
Majandusosakond annab kraadiõppes õppemaksu laenu kuni 5500 £ NI / EL üliõpilase kohta.
Ühendkuningriigi kraadiõppe laenusüsteem pakub valitsuse toetatud õppelaenu kuni 10 609 naela ulatuses õpetatavate ja teadusuuringute magistrikursuste jaoks kõikides ainevaldkondades. Kriteeriumid, abikõlblikkus, tagasimaksmine ja taotlusteave on saadaval Ühendkuningriigi valitsuse veebisaidil.
Rahvusvahelised stipendiumid
English Language Requirements
Kinnitage oma inglise keele oskust Duolingo inglise keele testiga! DET on mugav, kiire ja taskukohane inglise keele online-test, mida aktsepteerivad üle 4000 ülikooli (nagu see) üle maailma.