MSc personalijuhtimises
Queen's University Belfast - Faculty of Arts, Humanities and Social Sciences
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Belfast, Suurbritannia
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Ülikoolilinnakus
Kestvus
1 - 2 aasta
Tempo
Päevane õpe, Osakoormus
Õppemaks
GBP 23 100 / per year *
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Sep 2024
* Põhja-Iirimaa, Iiri Vabariik, Inglismaa, Šotimaa või Wales: £7470 | EL muu ja rahvusvaheline: 21 500 naela
Sissejuhatus
Selle programmi eesmärk on arendada teie teadmisi personalijuhtimise valdkonnas ja see võimaldab teil saada Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) kutsealase akrediteeringu. Teile antakse tugev teoreetilise ja praktilise õppe alus ning teid julgustatakse arendama kriitilise mõtlemise oskusi ja strateegilist orientatsiooni, mis on personalivaldkonna tipptaseme aluseks. Kursuse õpetab maailmatasemel teadlaste ja kogenud praktikute meeskond. Kursuse eesmärk on anda teile kõrgetasemelised teadmised ja arusaam praegustest suundumustest, võimalustest ja väljakutsetest, millega personalijuhtimise praktikud ja teadlased globaalses kontekstis silmitsi seisavad. Sul on võimalus suhelda kogenud personali- ja organisatsioonijuhtidega, rakendada õppimist reaalses kontekstis ja arendada praktilisi oskusi personalikeskkonnas töötamiseks.
Programmi distsiplinaarse ranguse, akadeemilise asjatundlikkuse ja rakendatud fookuse segu annab teile võimaluse töötada paljudel ametikohtadel personalijuhtimise valdkonnas. Olenemata teie lähtepunktist on teil hea positsioon oma karjääri edendamiseks ning potentsiaali saada tööd ja edutada personalivaldkonnas. Olenevalt kogemusest saate kindlustada töökoha mitmesugustel ametikohtadel, alustades personaliadministraatori/ametniku rollist kuni kõrgemate ametikohtadeni, nagu personalianalüütik, personalinõustaja, personalijuht, personalijuht, personaliäripartner, personali- ja kultuurinõustaja. / Juht. Saate valida, kas soovite täita personalispetsialisti rolle, nagu värbamis-/talendijuht, värbamiskonsultant, õppe- ja arendusnõustaja/juht, tasu ja hüvede nõustaja/juht, projektijuht, personalijuhtimise tulemus- ja andmeanalüütik, karjäärinõustaja, aga ka nõustaja ametikohad. , ametiühingud ning akadeemilised ja poliitikauuringud kõigis sektorites.
Programm pakub komplekti mooduleid, mis uurivad ja kriitiliselt hindavad asjakohaseid ja kaasaegseid personalijuhtimisega seotud teooriaid, teadusuuringuid ja personalijuhtimise praktikat (vt kursuse mooduleid). Samuti on teil võimalus teha väitekiri, mis hõlmab personalijuhtimisega seotud probleemi uurimist ja analüüsi ning annab teile võimaluse organisatsioonide ja tööjuhtimise rakenduslikuks ja süvendatud uurimiseks. Võite olla kindel, et meie MSc HRM kursus on teaduspõhise, praktilise ja teoreetiliselt informeeritud hariduse esirinnas.
Professionaalsed akrediteeringud
Programm on täielikult akrediteeritud Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) poolt. Programm annab vajalikud teadmised ja arusaamad, et saada CIPD kutseline liikmesus assotsieerunud tasemel.
Karjääri arendamine
MSc HRM annab teile võimaluse osaleda karjäärijuhtimise seanssidel, mida viivad läbi karjäärinõustajad ja valdkonna juhtivad personalispetsialistid. Need seansid võimaldavad teil kaaluda oma karjääri eesmärke ja kavandada, kuidas neid saavutada. Programm sisaldab ka täiendavaid võimalusi õpilastele tööalaste oskuste ja professionaalsete võrgustike arendamiseks aastaringselt. Näiteks on meie õpilastele varem kasu olnud ettevõtete külastustest, mis annavad ülevaate hõivatud personaliosakonna tööst, ja tööalase konkurentsivõime sessioonidest, mis keskendusid personalispetsialisti veebipõhisele kohalolekule ja LinkedIni kasutamisele.
Üliõpilaste kogemus
Õpilastel on võimalus osaleda meie HR Future Insights sarjas, mille eesmärk on suurendada õpilaste õppimiskogemust, pakkudes neile kokkupuudet personalijuhtimise ja sellega seotud äriringkondade kõrgemate spetsialistidega. See sari keskendub praegustele ja tulevastele HR-i trendidele ja probleemidele ning võib sisaldada näiteks personalianalüüsi, talendijuhtimise, töö tuleviku ning konfliktide haldamise ja läbirääkimiste seansse.
MSc HRM programmi õpetatakse segaõppekeskkonnas, mis hõlmab nii veebipõhist kui ka näost näkku õpetamist. Asute Lõuna-Belfastis Riddell Halli ülikoolilinnakus, kus on magistriõppe üliõpilastele spetsiaalsed rajatised ja ressursid, sealhulgas magistriõppe ühisruum, rühmatöö "kaunad" ja arvutikomplekt.
Galerii
Sisseastumised
Õppekava
Seda kursust pakutakse nii täis- kui ka osalise tööajaga. Programm koosneb järgmisest kaheksast õpetatavast moodulist (igaüks 15 CATS-i väärtuses) ja lõplikust väitekirjast / konsultatsiooniprojektist (väärtusega 60 CATS).
Poolaasta
Personalijuhtimine kontekstis (osalise tööajaga 1. aasta): uurib, kuidas juhid ja personalispetsialistid saavad kõige paremini reageerida oma sisemisele organisatsioonilisele ja väliskeskkonna kontekstile.
Personalijuhtimise teooria ja strateegia (osalise tööajaga 1. aasta): uurib uusimaid strateegilisi lähenemisviise ja tehnikaid, mida personalispetsialistid kasutavad konkreetsete inimeste juhtimise tavade kooskõlla viimiseks äristrateegiaga.
Tulemuslikkuse ja tasustamise juhtimine (osalise tööajaga 2. aasta): uurib vastandlikke mudeleid ja meetodeid ning hindab, kuidas neid erinevates ärikeskkondades rakendatakse.
HRM Analytics (osalise tööajaga 2. aasta): kasutab juhtivaid tarkvaratööriistu personalianalüüsi, sealhulgas kirjeldava, visuaalse ja ettekirjutava analüüsi läbiviimiseks, et mõista inimeste juhtimise lähenemisviiside laiemaid organisatsioonilisi mõjusid.
Kaks semestrit
Ressursid ja talendihaldus (osalise tööajaga 1. aasta): uurib organisatsiooni reaktsioone muutuvatele tööturgudele ja uurib, kuidas organisatsioonid omandavad ja säilitavad ärieesmärkide saavutamiseks vajalikke oskusi, hoiakuid ja kogemusi.
Töösuhete juhtimine (osalise tööajaga 1. aasta): hindab töösuhete käsitluste laiemaid empiirilisi suundumusi, hindab organisatsioonide konfliktide aluseid ning uurib tööõigusest tulenevaid õigusi ja kohustusi.
Uurimismeetodid ettevõtetele (osalise tööajaga 2. aasta): tutvustab sõltumatu ja originaalse uurimisprojekti või konsultatsiooniprojekti läbiviimiseks vajalikke uurimismetoodikaid, protsesse ja tehnikaid.
Inimkapitali arendamine (osalise tööajaga 2. aasta): hindab olemasolevat konteksti ja praktikat, mis on seotud koolitus- ja arendusalgatuste kavandamise ja läbiviimisega ettevõtetes.
Suve semester
Lõputöö; või nõustamispõhine aruanne (osalise tööajaga 2. aasta) *
*Dissertatsioon hõlmab tavaliselt organisatsioonide personalijuhtimisega seotud probleemi uurimist ja analüüsi ning annab võimaluse organisatsioonide ja tööjuhtimise rakenduslikuks ja süvendatud uurimiseks. Nõustamisprojekt hõlmab koostööd kliendiorganisatsiooniga, et anda soovitusi etteantud nõustamisprobleemi, väljakutse või probleemi lahendamiseks personalivaldkonnas.
Programmi õppemaks
Aktuaalset
MSc programm valmistab õpilasi ette mitmesugusteks personaliga seotud rollideks juhtimises ja teadustöös. Olenemata teie lähtepunktist on teil hea positsioon oma karjääri edendamiseks ning potentsiaali saada tööd ja edutada personalivaldkonnas. Olenevalt kogemusest saate kindlustada töökoha erinevatel ametikohtadel, alustades personaliadministraatori/ametniku rollist kuni kõrgemate ametikohtadeni, nagu personalianalüütik, personalinõustaja, personalijuht, personalijuht, personaliäripartner, personalijuht ja kultuur.
Nõustaja/juht. Saate valida, kas soovite täita personalispetsialisti rolle, nagu värbamis-/talendijuht, värbamiskonsultant, õppe- ja arendusnõustaja/juht, tasu ja hüvede nõustaja/juht, projektijuht, personalijuhtimise tulemus- ja andmeanalüütik, karjäärinõustaja, aga ka nõustaja ametikohad. , ametiühingud ning akadeemilised ja poliitikauuringud kõigis sektorites.
Programmi hiljutised lõpetajad on saanud tööd erinevatest organisatsioonidest erinevatest sektoritest, sealhulgas First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/NHS, Baker McKenzie, Allen ja Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue ja paljud teised.
Queeni magistrandid saavad erakordset kasu. Ainulaadsed algatused, nagu Degree Plus, Graduate Plus ja Researcher Plus, tugevdavad meie pühendumust tööalase konkurentsivõime edendamisele, samas kui uuenduslikud juhtimis- ja juhtimisprogrammid koos äriekspertidega integreerimisega aitavad meie õpilastel saavutada nii riiklikul kui ka rahvusvahelisel tasandil olulisi juhtpositsioone.