MSc personalijuhtimises
University of Edinburgh Business School
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Edinburgh, Suurbritannia
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Ülikoolilinnakus
Kestvus
1 aasta
Tempo
Päevane õpe
Õppemaks
GBP 15 400 / per year *
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Võta kooliga ühendust
* koduõpilased; 25 100 GBP - välisüliõpilased; ELi üliõpilased, kes alustavad oma kraadi 2021/22. Õppeaastal, on kooskõlas rahvusvaheliste tasudega
Sissejuhatus
Meie magistrikraad personalijuhtimises (HRM) annab teile teadmisi, mõistmist ja põhioskusi, mida tänapäeva personalitöötajad nõuavad, et saaksite tõhusalt panustada dünaamilistesse organisatsioonidesse.
Õpetamine ja õppimine 2021–22
Septembris 2021 algavaks õppeaastaks plaanime praegu pakkuda personaalset ja digitaalset õpet. Meie õpetamismudel sõltub sel ajal kehtivatest Covid-19 piirangutest, kuid plaanime lähtuda sellest, et kõik õpilased on meiega Edinburghis.
Sisenemise nõuded
Sissepääs meie magistrikraadi personalijuhtimisse on tugevalt konkurentsivõimeline. Programmi miinimumnõudeid ületades saate suurendada eduka rakenduse võimalusi.
Akadeemilised nõuded
Teil on vaja Ühendkuningriigi esmaklassilist või 2: 1 kiitusega kraadi mis tahes aines või samaväärset välismaist kvalifikatsiooni.
Pange tähele: kandidaadid peavad näitama huvi personalijuhtimise karjääri jätkamise vastu.
Teie taotluse toetamine
- Eelistatakse neid, kelle hinded ületavad miinimumnõudeid, kuna selles programmis on tugev konkurents.
Nõuded inglise keelele
Peate demonstreerima inglise keele oskust tasemel, mis võimaldab teil õpingutes hakkama saada, olenemata kodakondsusest või elukohariigist.
Me aktsepteerime järgmisi inglise keele kvalifikatsioone määratud klassides:
- IELTS (rahvusvaheline inglise keele testimissüsteem): 7,0 (vähemalt 6,0 igas jaotises)
- TOEFL (inglise keele kui võõrkeele test) iBT (sh kodune eriväljaanne): kokku 100 (vähemalt 20 igas jaotises)
- CAE ja CPE: kokku 185 (vähemalt 169 igas moodulis)
- Trinity ISE (inglise keeles integreeritud oskused): ISE III, millel on pass kõigis neljas komponendis
- LanguageCert International ESOL: C1 Expert - läbib üldosa koos iga komponendi passiga
Uuringu ülevaade
Pidades sammu inimeste juhtimise edusammudega, mis on kaasaegsete ettevõtete jaoks üliolulised, ühendab personalijuhtimise magistrikraad teadusuuringutega juhitud, praktilise ja teoreetiliselt informeeritud hariduse, mis aitab kaasa erinevatele karjääridele selles valdkonnas.
Programmi struktuur
See programm kestab ühe õppeaasta, alustades septembri keskpaigast ja lõpetades augustis. Programmi alguses õpite kohustuslikke kursusi, mis viiakse läbi esimesel poolaastal. Need on aluseks kogu MSc -le ja tagavad ühise teadmistebaasi erinevates valdkondades.
Et anda teile ettekujutus programmi struktuurist ja kursustest, võib allolev teave selle programmi struktuuri ja kursusi käsitleda aastatel 2021/22.
Semester 1. september – detsember
Kohustuslikud kursused
- Põhipädevused personalitöötajatele
- Personalijuhtimine kontekstis
- Organisatsiooni käitumine
- Tasude juhtimine
Semester 2. Jaanuar – mai
Kohustuslikud kursused
- Töösuhete haldamine
- HRM -i uurimismeetodid
Valikkursused (rühm 1)
Valige 1 või 2
- Muutuste juhtimine
- Tööseadus
- Toimivuse juhtimine
Valikkursused (rühm 2)
Valige 0 või 1
- Arenevate turgude rahvusvahelised ühendused: rahvusvahelistumine ja personalijuhtimine
- Globaalne mitmekesisuse ja võrdsuse juhtimine
- Globaalne talentide juhtimine
Suvi. Juuni - august
- Väitekiri
Õpitulemused
Eesmärk MSc in Human Resource Management (HRM) on anda õpilastele teadmisi, arusaamist ja põhioskusi, mida tänapäeva personalitöötajad nõuavad, ning võimaldada õpilastel tõhusalt panustada dünaamilistesse organisatsioonidesse.
Teadmised ja mõistmine
Õpilased, kes selle programmi ette võtavad:
- Näidake arusaamist personalitöö valdkonna võtmeterminitest, teooriatest/kontseptsioonidest ja tavadest
- Näidake üles pädevust arendamisel ja probleemide lahendamisel personalijuhtimise valdkonnas
- Pakkuge uuenduslikke lahendusi personalijuhtimise valdkonna probleemidele
- Oskate tuvastada ja hinnata HR -i eetiliste probleemide olulisust
Lõpetaja atribuudid
Programmi lõpuks saavad õpilased:
- Hinnake kriitiliselt olemasolevat teooriat ja praktikat personalijuhtimise valdkonnas
- Arendage võimet teha kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid uuringuid
- Rakendage teadmisi kvalitatiivse ja kvantitatiivse uurimistöö kohta iseseisvalt koostatud tööle
- Reageerige positiivselt probleemidele võõras kontekstis
- Tuvastage ja rakendage uusi ideid, meetodeid ja mõtteviise
- Näidake pädevust suhtlemises ja ideede vahetamises grupi kontekstis
- Olema võimeline esitama hästi põhjendatud ja fakte toetavaid argumente nii kirjalikus töös kui ka suulistes ettekannetes
- Tehke tõhusat koostööd erinevate oskuste, kogemuste ja mõtteviisidega kolleegidega
- Osata hinnata inimressurssidega seotud sotsiaalseid, kultuurilisi, eetilisi ja keskkonnaalaseid kohustusi ja küsimusi globaalses kontekstis
Karjääri arendamine
Edinburghi ülikooli personalijuhtimise lõpetajad on kogu maailmas väga ihaldatud. Meie pühendunud üliõpilaste arendusmeeskond ärikoolis on teie õpilaskogemuse lahutamatu osa alates esimesest päevast. Oleme siin selleks, et aidata teil saada oma potentsiaali maailmaturul maksimeerimiseks.
Lõpetaja tööhõive
Meie magistrikraad personalijuhtimises annab teile olulised juhtimisalased teadmised ja personaliteadmised, et valmistada teid ette sellisteks rollideks nagu:
- Karjäärinõustaja
- Võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse ametnik
- Personalinõunik
- Personalianalüütik
- Personalijuhtimise administraator
- Personalitöötajate personalijuht
- Personalikindral
- personalijuht
- Personalipreemiajuht
- Värbamisjuht
- Tasude analüütik
- Koolitusnõustaja
Edetabelid
- FT edetabeli 2019. aasta edetabelis 59. kohal
- QS World University Rankings 2020 20. kohal
Sisseastumised
Õppekava
See programm kestab ühe õppeaasta, alustades septembri keskpaigast ja lõppedes augustis. Programmi alguses õpite kohustuslikke kursusi, mis viiakse läbi esimesel semestril. Need on alus, millele kogu MSc on üles ehitatud ja mis tagavad ühise teadmiste aluse erinevates valdkondades.
Põhjalik tervitusnädal tutvustab programmi, kooli ja ülikooli. See on mõeldud nii informatiivseks kui ka lõbusaks ning võimaldab teil oma klassikaaslastega tuttavaks saada.
Erinevate valikuvõimaluste valikul saate oma õpinguid oma karjääri huvides kohandada.
Lõpuks koondab teie magistritöös kogu aasta õppimise iga õpilase jaoks ainulaadne töö.
Et anda teile aimu, millest programmi struktuur ja kursused koosneda võivad, kirjeldatakse allolevas teabes üksikasjalikult selle programmi struktuuri ja kursusi aastatel 2022/23.
- Semester 1 - september-detsember
- Kohustuslikud kursused
- Personalispetsialistide põhioskused
- Inimressursi juhtimine kontekstis
- Organisatsiooni käitumine
- Tasu juhtimine
- Semester 2 - jaanuar-mai
- Kohustuslikud kursused
- Töösuhete haldamine
- Uurimismeetodid personalijuhtimises
- Valikkursused (1. rühm)* – valige 1 või 2
- Muutuste juhtimine
- Tööseadus
- Personali-/inimesteanalüüs
- Tulemuslikkuse juhtimine
- Valikkursused (2. rühm)* – valige 0 või 1
- Globaalne mitmekesisus ja võrdõiguslikkuse juhtimine
- Global Talent Management
- Suvi - juuni-august
- Dissertatsioon
- Kohustuslikud kursused
*Kõikidest programmi struktuuri ja kursuste muudatustest teavitame soovijaid hiljemalt kursusele sisenemise aasta 15. juuniks. Me ei saa garanteerida, et kõik valikukursused toimuvad igal aastal ja mõnikord tehakse pärast seda kuupäeva viimasel hetkel muudatusi ettenägematute asjaolude, näiteks töötajate haiguse tõttu.
Üksikute kursuste sisu ja mis tahes kraadi programm on praeguste olude valguses pideva akadeemilise ülevaatuse all ja võivad aeg-ajalt muutuda, kusjuures mõnda programmi ja kursust muudetakse, katkestatakse või asendatakse.
Suure nõudluse tõttu ei saa me tagada õpilastele kohta nende eelistatud valikkursusel. Samuti, kui konkreetsel aastal pole optsioonikursuse vastu piisavalt huvi, ei pruugi meil olla elujõuline seda konkreetset optsioonikursust läbi viia. Mõned valikkursuste kombinatsioonid ei pruugi ajakava piirangute tõttu olla võimalikud.
Edetabelid
Edetabelid
- FT Rankings for Management 2019 edetabelis 59. koht
- QS World University Rankings 2020 20. koht
Programmi tulemus
Õpitulemused
Personalijuhtimise magistrikraadi (HRM) eesmärk on anda õpilastele teadmised, arusaamad ja võtmeoskused, mida tänapäeva personalispetsialistid nõuavad, ning võimaldada õpilastel tõhusalt panustada dünaamilistesse organisatsioonidesse.
Teadmised ja mõistmine
Selle programmi läbivad õpilased:
- Näidake arusaamist personalijuhtimise valdkonna võtmeterminitest, teooriatest/kontseptsioonidest ja tavadest
- Näidata pädevust personalijuhtimise valdkonna arenduses ja probleemide lahendamises
- Pakkuda uuenduslikke lahendusi personalijuhtimise valdkonna probleemidele
- Suuda tuvastada ja hinnata personalivaldkonna eetiliste küsimuste olulisust
Kõrghariduse atribuudid
Programmi lõpuks saavad õpilased:
- Kriitiliselt hinnata olemasolevat teooriat ja praktikat personalijuhtimise valdkonnas
- Arendada oskust läbi viia kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid uuringuid
- Rakendada teadmisi kvalitatiivse ja kvantitatiivse uurimistöö kohta iseseisvalt koostatud töös
- Reageerige positiivselt probleemidele võõras kontekstis
- Tuvastada ja rakendada uusi ideid, meetodeid ja mõtteviise
- Näidake pädevust grupi kontekstis suhtlemisel ja ideede vahetamisel
- Suuda esitada hästi põhjendatud ja faktidega toetatud argumente nii kirjalikus töös kui ka suulistes ettekannetes
- Töötage tõhusalt erinevate oskuste, kogemuste taseme ja mõtteviisiga kolleegidega
- olema võimeline hindama personalijuhtimisega seotud sotsiaalseid, kultuurilisi, eetilisi ja keskkonnaalaseid kohustusi ja probleeme globaalses kontekstis
Stipendiumid ja rahastamine
Personalijuhtimise magistriõppe taotlejad saavad taotleda mitmesuguseid stipendiume nii ülikoolist kui ka välistest organisatsioonidest.
Programmi ja kooli stipendiumid
Soovime värvata parimaid talente üle kogu maailma. Sel eesmärgil on saadaval mitmed programmipõhised ja koolide rahastatud stipendiumid, aga ka teised, mida tööstus ja vilistlased heldelt rahastavad.
Muud stipendiumid ja rahastamine
Teil võib olla õigus saada Edinburghi ülikooli või välise organisatsiooni stipendiume.
Galerii
Akrediteeringud
Aktuaalset
Karjääriarendus
Edinburghi ülikooli personalijuhtimise lõpetajad on kogu maailmas väga ihaldatud. Meie pühendunud üliõpilaste arendusmeeskond ärikoolis on teie üliõpilaskogemuse lahutamatu osa esimesest päevast alates. Oleme siin selleks, et aidata teil saada valmis oma potentsiaali maailmaturul maksimeerimiseks.
Lõpetanud tööhõive
Meie personalijuhtimise magistrikraad varustab teid oluliste juhtimisteadmiste ja põhiliste personaliteadmistega, et valmistada teid ette sellisteks rollideks nagu:
- Karjäärinõustaja
- Võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse ametnik
- Personalinõunik
- HR analüütik
- HR vastavuse administraator
- Personalitöötajate hüvitiste juht
- HR peadirektor
- personalijuht
- Personalipreemiate juht
- Värbamisjuht
- Preemia analüütik
- Koolitusnõustaja