MSc psühholoogias: töö-, organisatsiooni- ja personalipsühholoogia

Üldine

Programmi kirjeldus

Töömaailm muutub kiiresti, pakkudes uusi väljakutseid nii töötajatele kui ka organisatsioonidele. Kas soovite anda oma panuse produktiivsete lahenduste ja nende juurutamisse?

Töö-, organisatsiooni- ja personalipsühholoogia (WOP) valdkonnas uuritakse tegureid, mis mõjutavad seda, kuidas inimesed tööl tunnevad ja käituvad, samuti selle käitumise tagajärgi.

Meie magistriprogramm keskendub sellistele mitmekesistele teemadele nagu motivatsioon, juhtimine, (eba) eetiline käitumine, eesmärkide saavutamine, vananemine tööl ja karjääriareng, koolitus ja juhendamine, isiksus ja loovus. Seda suurt teemade mitmekesisust kajastavad ka meie uurimismeetodid, töötajad ja õppeprogramm. Meie kursused aitavad teil omandada tipptasemel teadmisi eesrindlikest teadusuuringutest ja annavad teile võimaluse arendada laia valikut kutseoskusi. Lisaks on teil võimalus saada treeneritunnistus, mis on abiks juhul, kui eesmärk on juhendamise, nõustamise või personali arendamise karjäär. Just see teooria ja praktika kombinatsioon muudab töö-, organisatsiooni- ja personalipsühholoogia põnevaks valdkonnaks, kus õppida ja töötada.

Miks seda programmi Groningenis uurida?

  • Rahvusvaheline programm ja töötajad;
  • Treeneritunnistuse saamise võimalus;
  • Suur mitmekesisus teemades ja meetodites;
  • Uurimistöö ja praktika ainulaadne kombinatsioon;
  • Valdkonna tippspetsialistide õpetamine.

Programm

Aasta 1

Meie programm rõhutab seost organisatsiooni teooria ja praktika vahel, kuna see seos on valdkonna keskne. Paljud meie kursused on suunatud teadusuuringutele, kuid alati rõhutatakse seost organisatsiooni praktikaga. Lisaks annab juhendamise oskuste kursus teile väärtuslikud oskused teie karjääriks.

Terve aasta jooksul jälgite kursusi ja töötate samaaegselt oma magistritöö kallal, tihedas koostöös ühe meie töötajaga. Lõputöö annab teile võimaluse anda oma panus meie uurimisprogrammi ja uurida teemat põhjalikumalt. Selle ühendamine praktikaga organisatsioonis on võimalik (kuid mitte kohustuslik).

Programmi raames saate spetsialiseeruda teile huvipakkuvale valdkonnale kursuspaketi ja magistritöö teema keskendunud valiku kaudu, näiteks:

  • Juhtimine ja muutused;
  • Motivatsioon ja eesmärgid;
  • Personali valimine;
  • Loovus ja innovatsioon;
  • Vananemine tööl ja karjääri kujundamine;
  • Treeneri psühholoogia.

Kursused

  • Personali valik (sihtasutuse kursus) (5 EÜ)
  • Korduvad meetmed (metoodikakursus) (5 EÜ)
  • Juhendamine (oskuste kursus) (5 EC)
  • Valikkursus (täiendav sihtasutuskursus WOP / muud psühholoogia magistriõppe RUG kursused / magistrikursus väljaspool psühholoogiat-RUG)
  • Magistritöö (sh valikuline praktika) (30 EÜ)
  • Kõrgtehnoloogilised uurimismeetodid sotsiaal- ja organisatsioonipsühholoogias (meetodikursus) (5 EÜ)
  • Võim ja juhtimine (sihtasutuse kursus) (5 EÜ)
  • Loovus ja innovatsioon organisatsioonides (sihtasutuse kursus) (5 EÜ)
  • Katse ehitus (metoodikakursus) (5 EC)
  • Vananemine tööl ja karjääri kujundamine (sihtasutuse kursus) (5 EÜ)

Õppekava

Programm koosneb (minimaalselt) 10 EÜ asutamise kursusest, 5 EÜ oskuste kursusest, 5 EÜ meetodite kursusest, 10 EÜ valikainete kursusest ja 30 EÜ magistritööst.

Vastuvõtutingimused

Hollandi diplom

Erinõuded Rohkem informatsiooni
Keele test

Bakalaureuseõppe üliõpilased vastavad keelenõuetele. Inglise keeles õpetatud palade jaoks peavad HBO Toegepaste Psychologie'ga õpilased esitama tõendid ühe standardtesti rahuldavate tulemuste kohta.

Eelmine haridus

Sellesse kaptenisse lubamiseks peab teil olema Teadusülikooli psühholoogia bakalaureusekraad (või keskendudes tugevalt psühholoogiale), mis põhineb laiadel psühholoogilistel teadmistel ja oskustel, samuti põhjalikel statistilistel ja metodoloogilistel teadmistel ja oskustel . Mõne pala puhul on võimalik teha premester juhuks, kui te ei vasta kriteeriumidele täielikult.

Pange tähele: magistriprogrammi 2021. aasta septembri algusse astumiseks on väga tõenäoline, et peame kehtestama meie programmis osalevate üliõpilaste arvu mahutavuse piirangu. Järgneva valiku reeglid kuulutatakse välja 2020. aasta esimesel poolel.

Rahvusvaheline diplom

Erinõuded Rohkem informatsiooni
Keele test

Võõrkeelena inglise keelt oskavad isikud peavad tõendama, et ühe standardtesti tulemused on rahuldavad.

Eelmine haridus

Sellesse kaptenisse lubamiseks peab teil olema Teadusülikooli psühholoogia bakalaureusekraad (või keskendudes tugevalt psühholoogiale), mis põhineb laiadel psühholoogilistel teadmistel ja oskustel, samuti põhjalikel statistilistel ja metodoloogilistel teadmistel ja oskustel .

Pange tähele: magistriprogrammi 2021. aasta septembri algusse astumiseks on väga tõenäoline, et peame kehtestama meie programmis osalevate üliõpilaste arvu mahutavuse piirangu. Järgneva valiku reeglid kuulutatakse välja 2020. aasta esimesel poolel.

Taotlemise tähtajad

Õpilase tüüp Tähtaeg Alustage kursust
Hollandi õpilased

01. detsember 2019

01. mai 2020

01. detsember 2020

01. veebruar 2020

01. september 2020

01. veebruar 2021

EL / EMP üliõpilased

01. detsember 2019

01. mai 2020

01. detsember 2020

01. veebruar 2020

01. september 2020

01. veebruar 2021

EL-i / EMP välised üliõpilased

01. november 2019

01. aprill 2020

01. november 2020

01. veebruar 2020

01. september 2020

01. veebruar 2021

Õppemaksud

Rahvus Aasta Tasu Programmi vorm
EL / EMP 2019-2020 2083 eurot täiskohaga
mitte-EL / EMP 2019-2020 14650 eurot täiskohaga
EL / EMP 2020-2021 2143 eurot täiskohaga

Tööalased väljavaated

Magistriõpe töö-, organisatsiooni- ja personalipsühholoogias valmistab teid ette mitmesuguseks karjääriks. WOP-psühholoogid töötavad sageli organisatsioonipraktikas, aga ka rakendus- või alusuuringute instituutides. Viimastel aastatel on meie vilistlased leidnud näiteks koolitaja, treeneri, karjäärinõustaja, vahendaja, poliitika nõustaja, juhtimiskonsultandi, muudatuste juhi, personalikonsultandi, hindamispsühholoogi ja teadlase töökoha.

Töö näited

  • Treener
  • Treener
  • Karjäärinõustaja
  • Vahendaja
  • Poliitika nõustaja
  • Juhtimiskonsultant
  • Projektijuht
  • (Ajutine) juhataja
  • Muuda haldurit
  • Teadustöötaja töötaja
  • Värbamispsühholoog
  • HR-konsultant
  • Konsultant

Teadusuuringud

Meie uurimistöö kajastab valdkonna laia ulatust. Kõigil meie töötajatel on erinevates valdkondades mitu teadusprojekti ja meie programmi tudengina osalete aktiivselt ühes meie käimasolevas uuringus.

Me rakendame mitmesuguseid metoodikaid, sealhulgas väliuuringud, päeviku-uuringud ja laboratoorsed katsed. Paljud meie uuringud on tehtud organisatsioonide töötajatega, kuid regulaarselt viime läbi ka laboriuuringuid või veebipõhiseid uuringuid. Kõigis meie teadusuuringutes on kesksel kohal seos teooria ja praktika vahel: meie eesmärk on toota teadmisi, mis põhinevad heal uurimistööl ja teoorial, pakkudes samal ajal selgeid väljavaateid sekkumisteks, et organisatsiooni elu tegelikult parendada.

Mõned näited uurimisküsimustest, mida käsitleme oma programmis:

  • Juhtimise tume külg: Miks käituvad mõned juhid ebaeetiliselt või isegi kuritahtlikult? Millised isiklikud ja kontekstuaalsed tegurid seletavad sellist käitumist või aitavad meil seda ära hoida? Kuidas saaksime töötajaid volitama kuritarvitavate juhtidega tõhusamalt toime tulema?
  • Tööl eduka vananemise suunas: tööjõud vananeb ja pensioniiga on muutumas. Kuidas saaksime aidata vanematel töötajatel jääda produktiivseteks ja õnnelikeks töötajateks ning kuidas saaksime vanusest üle tööl? Kas on ainulaadseid tugevusi, mida vanemad kolleegid võivad töökohale tuua?
  • Loovuse ja innovatsiooni stimuleerimine: innovatsioon on küll võtmesõna, kuid paljud sekkumised on endiselt ebaefektiivsed. Kuidas saaksime aidata erinevatel annetel või eelistustega inimestel nende loomepotentsiaali realiseerida? Kuidas saaksime aidata organisatsioonidel loomingulisi ideid ära tunda, neid valida ja rakendada?
  • Motivatsioon ja eesmärkide saavutamine: Peaaegu kogu käitumine organisatsioonides on suunatud eesmärgile, kuid see ei tähenda alati, et inimesed oskaksid oma eesmärke saavutada. Millised strateegiad on tõenäoliselt edukamad? Mis paneb inimesi oma eesmärkidest kinni pidama, isegi takistuste korral? Ja kas inimesed on alati teadlikud eesmärkidest, mida nad taotlevad?
Viimati uuendatud märts 2020

Teave kooli kohta

The University of Groningen has a rich academic tradition dating back to 1614. From this tradition arose the first female student and the first female lecturer in the Netherlands, the first Dutch astr ... Loe edasi

The University of Groningen has a rich academic tradition dating back to 1614. From this tradition arose the first female student and the first female lecturer in the Netherlands, the first Dutch astronaut and the first president of the European Central Bank. Geographically, the University is rooted in the Northern part of the Netherlands, a region very close to its heart. Näita vähem
Groningen , Leeuwarden + 1 Rohkem Vähem