Magister inimressursside arendamisel

Diplom kõrgeimate personalifunktsioonide kasutamiseks

Kõrgetasemeline spetsialiseeritud koolitus, see meister valmistab teid ette võtma kõikidel vastutavatel ametikohtadel suurte ettevõtete personaliosakondades, looma ja arendama personalifunktsiooni VKEdes / SMI-des või saama personalikonsultandiks. Sertifitseeritud tase 7 alates 2007. aastast, uuendatud ELT poolt 06.07.2016 RNCP kataloogifail nr 26267, seda diplomit tunnustavad nii riik kui ka ettevõtted.

Õpetades kas Pariisis või kaugõppes , võimaldab see teil oma teadmisi süvendada, omandada strateegilise nägemuse personalitööriistadest ning koolitada teid juhtimise ja meeskonna juhtimise alal.

Selle kapteni eesmärk on süvendada oma teadmisi, arendada oma personali-, juhtimis- ja analüüsioskusi. See võimaldab teil omandada oskusi:

• Strateegiline: saate aktiivselt osaleda ettevõtte strateegia rakendamises (olgu see struktureeritud või intuitiivsem) koostöös üldjuhtkonna või grupi personaliosakonnaga. Samuti saate probleemi diagnoosida ja lahendusi pakkuda.
• Juhtimine: saate korraldada tegevust, juhtida meeskonda, juhtida projekti, mobiliseerida energiat ja pidada läbirääkimisi partnerite või institutsioonidega.
• Toimiv: Kõik personalitöötajad on inimesed kohapeal. Teil on võimalik esindada juhtkonda töötajate ees ja pidada läbirääkimisi töötajate esindusorganitega, et jõustada inimõiguste kaitse tasandil tehtud otsuseid, töötades välja vajalikud personalivahendid.

See võimaldab arendada teadmisi (sotsiaalõigus, personalitööriistad jne), oskusteavet (sotsiaalsed läbirääkimised, e-värbamine jne) ja suhtlemisoskusi (juhtimine, refleksioon, veendumus jne). Uuenduslik ja ajakohane, HR-ekspertide kujundatud kursus annab teile kiire juurdepääsu kõrgeimatele personalikohtadele.

See tsükkel hõlmab põhjalikult kõiki personalifunktsiooni komponente (värbamine, koolitus, töösuhted, personalihaldus jne), millele on lisatud tugev koolitus inimeste ja organisatsioonide juhtimiseks.

Selle pealkirja lõpus saate:

• Piloteerida personalistrateegiat rahvusvahelises kontekstis
• Oskuste haldamine ja arendamine
• Meeskondade juhtimine muutuste kontekstis
• Hallake tööohutust ja heaolu
• Halda individuaalseid sotsiaalseid suhteid
• Sotsiaalse dialoogi haldamine
• Halda hüvitist ja palka

Saadaval näost näkku või eemalt

Seda kursust pakutakse näost näkku Pariisis või segaõppes (online + näost-näkku kursus). See õpetamismeetod võimaldab meistriks valmistuda (ilma spetsialiseerumiseta) kõikjalt Mandri -Prantsusmaalt, DOM TOMist, aga ka välismaalt.

Näost näkku kursuse eelised:

• Grupi dünaamika: arutelud, rühmatöö, vastastikune abi
• Õpetamist pakuvad otse personalitöötajad
• 1 päeva / nädala määr: võimalus olla ametikohal või ametialases lepingus
• Õppimise hõlbustamiseks praktikal põhinev uudne pedagoogika
• SUP des RH jälgib kogu koolituse vältel
• Tasuta tellimus: Microsofti 365 litsents, personaliuudised ja Wolters Kluweri raamatud

Kaugõppekursuse eelised segaõppes:

• Üksikasjalikud ja regulaarselt täiendatud kursused koos videote, taskuhäälingusaadete, kokkuvõtetega ... Kõik on mõeldud õppimise hõlbustamiseks.
• Vahetusfoorum kõneleja ja praktikantide vahel: teid koolitatakse kaugelt, kuid klassirühmas (15–20 koolitatavat). Te ei ole üksi, saate arutada teiste koolitatavate abist ja saada sellest kasu.
• Virtuaalsed tunnid meeskondades: võimaldamaks vahetada vahetust ja optimeerida teatud õppimist.
• Piiramatu juurdepääs treeningplatvormile 24/7
• Töötage omas tempos ja iseseisvalt, austades samal ajal tähtaegu: see sunnib teid ennast korraldama ja väldib igavesti kestvat koolitust.
• Kolm ümbergrupeerimisperioodi (valikuline): 3 päeva õppeaasta alguses, et õppida programmi, eksamite sooritamiseks vajalikke nõudeid ja eeldatavaid töömeetodeid, seejärel üks kord semestris: üks nädal õppetunde Pariisis, et vaadata üle kõige olulisemad punktid: programmis keerukam, viige läbi koolitust, mida ei saa ilma treenerita läbi viia, ja sooritage üksuse lõpueksamid kirjalikult või suuliselt.

Uuenduslik ja kaasahaarav pedagoogika

Alates 2019. õppeaasta algusest on kogu programmi reformitud, et tuua teile tõeline digikultuur ja anda teie tulevasele karjäärile rahvusvaheline mõõde. Õppimise edendamiseks on kasutusele võetud palju uuenduslikke õppevahendeid: vilgas meetod, ümberpööratud klassiruum, testimis- ja õppimismeetod jne.

Läbi nõudliku hariduse, mida pakuvad professionaalsed personalispetsialistid, arendate oma personalioskusi ning juhtimis- ja analüüsioskusi, et oleks võimalik rakendada organisatsiooni üldise strateegiaga kohandatud personalipoliitikat. Ettevõte ja kiiresti ametikohad vastutus.

• Kõik teie kursused on pühendatud praktikasse rakendamisele, tavade vahetamisele ja rühmatööle: selle tulemusena õpib meie klassides keskmiselt 25 õppijat.
• Ametlikku kursust te ei läbi: olete koolitusel näitleja!
• Kõiki meie teemasid käsitleb personaliekspert või personaliprofessionaal postituses (kahe aasta jooksul üle 50 erineva esineja ja esineja).

Alaline tugi:

• Teie hoolduse (tugi- ja ettevõttesuhete eest vastutav) isiklik järelkontroll kogu aasta vältel, aga ka foorumi kaudu otse sidusrühmade poolt
• Kõik meie esinejad on personalitöötajad
• Väike rühmade arv võimaldab kõigi ja õppejõudude vahel vahetusi ja lähedust
• Vajadusel toetage ettevõttes praktika leidmist ja / või tööõppeprogrammi

Sisseastumised

• Õpilastele / tööõppe üliõpilastele: professionaalne personaliluba või samaväärne.
• Töötajatele / tööotsijatele: märkimisväärse kogemusega BAC + 3.

Pealkirjaprogramm „Personalressursside arendusjuht” on üles ehitatud 7 oskusteploki ümber, millest see koosneb.

• 1. plokk: juhtige personalistrateegiat rahvusvahelises kontekstis
• 2. plokk: oskuste haldamine ja arendamine
• 3. plokk: juhtige meeskondi muutuste kontekstis
• Plokk 4: juhtige tööohutust ja -heaolu
• Plokk 5: individuaalsete sotsiaalsete suhete haldamine
• Plokk 6: sotsiaaldialoogi haldamine
• Plokk 7: töötasude ja palgaarvestuse haldamine

Hindamismeetodid:

Tiitli saamiseks peate valideerima kõik 7 plokki tulemusega> 10 ja saama TOEIC-skoori> 785. Iga kinnitatud plokk võimaldab väljastada oskuste tunnistuse.

Tiitli kinnitamiseks on vajalik personalitöö kogemus. Inimesed, kellel on juba töökogemus personalivaldkonnas, on vabastatud.

Eksam:

• Enesehindamise MCQ-sid pakutakse iga kursuse mooduli lõpus.
• Ploki lõpus toimuvad suulised kõned Pariisis toimuvatel regrupeerimisnädalatel. neid saab teha kaugjuhtimisega, kui Pariisi reisimine on võimatu.

Professionaalidest ja kooli juhtkonnast koosnev tiitli kinnitamise komisjon uurib kõiki toimikuid ja otsustab, kes ei ole saavutanud piisavaid tulemusi tiitli saamiseks pärast järelejõudmist.