Magister talentide arendamise ja inimressursside alal
IE University
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Madrid, Hispaania
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Ülikoolilinnakus
Kestvus
10 Kuud
Tempo
Päevane õpe
Õppemaks
EUR 34 000 *
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Võta kooliga ühendust
* et saada IE University õpilaseks, peaksid kõik IE kogukonna liikmed tegema ühekordse panuse IE sihtasutusele; see on 1200 euro suurune ühekordne makse, mis tuleb tasuda registreerimisprotsessi ajal
Sissejuhatus
Töökoht tuleb uuesti leiutada, et taastada õnn, heaolu ja edu kui vooruslik tsükkel. See nõuab uut juhtimisparadigmat, mistõttu see tipptasemel programm kasutab uusi personali- ja talentide arendamise oskusi ja tehnoloogiaid, et kujundada inimeste strateegiaid, mis on strateegiliselt kooskõlas ärieesmärkidega.
Miks õppida meie magistriõppes talentide arendamise ja personali alal?
HR-ekspertidest on kiiresti saamas äristrateegia võtmeisikud
Personalidirektoritel on nüüd kohad koosolekuruumides ja peamistes otsustusringkondades, kuna personalil on mõju tulemustele.
Inimressursid, kiiresti arenev valdkond
Aastatel 2020–2025 tekivad uued personalivaldkonna kogukonnad, mis on seotud eelkõige tööinnovatsiooni, põlvkondade intelligentsuse, suurandmete kasutamise ning organisatsiooniliste ja juhtimisalaste muutustega. (Orange ja Mercer)
Tee käegakatsutav mõju
Kui töötajad sobivad oma töökohale õigesti, on nad 2,5 korda tootlikumad ja nende tööjõu säilitamise määr on kõrgem. (Väärtusepõhine)
HR ametikohad, mida eile veel polnud
Lõpetajad saavad omandada uusi põnevaid rolle, nagu näiteks õnnejuht, talentide hankimise konsultant, talentide arendamise ekspert ja hüvitiste juht.
Õppekava
Talendi arendamise ja inimressursside magistrikraad on 10-kuuline programm, mis on jagatud kolmeks terminiks, millest igaüks käsitleb programmi reisiks vajalike teadmiste ja oskuste põhivaldkondi. Saate teada, kuidas HR peab toetama ärieesmärke, kuidas arendada talente, et see saavutaks oma potentsiaali, kuidas juhtida muutusi organisatsioonides ning kuidas rakendada tehnoloogiat talentide ja muutuste kiirendamiseks ja optimeerimiseks.
Põhivaldkonnad:
Strateegiline personalijuht
Saate aru, kuidas kasutada ära uue personalimaailma peamisi tahke, et juhtida organisatsioonides tõelisi muutusi. Õppige tundma uusi organisatsioonimudeleid ja kultuuri jõudu ning uurige personalijuhtimist kui asjakohast äripartnerit.
Käitumise ja muutuste juhtimine
Saage inimkäitumise ja psühholoogia eksperdiks ning õppige inimesi arendama jätkusuutliku tipptaseme saavutamiseks. Õppige positiivse juhtimise, tõhusa suhtlemise, rühmadünaamika ja konfliktide lahendamise alal, et saada oma meeskonna asendamatuks juhiks.
Talentide arendamine ja juhtimine
Õppige juhtima muutusi töökohal, võimaldades neid aktiivselt personalijuhtimise kaudu. Inimpotentsiaali strateegiliseks tuvastamiseks ja arendamiseks uurige põhiteemasid, nagu talentide kogumine, värbamisstrateegia, töökohtade loomine ja tulemusjuhtimine.
HR-tehnoloogia ja tööriistade integreerimine
Tehnika muudab inimeste tööviisi ja selle arenguga kursis püsimine eristab teid konkurentidest. Süvenege uusimatesse personalitehnoloogiatesse: integreeritud HRIS, inimeste analüüs, heaolurakendused, mängustamine ja e-õpe. Muutke oma karjääri tulevikku suunatud ja uuendusliku personali- ja talentide arendaja eksperdina.
Esimene ametiaeg
Võttes tervikliku ülevaate arenevast maastikust, käsitleb esimene termin:
- Karjäär Fitness
- Tähelepanu suure jõudlusega
- Hindamis- ja psühhomeetrilised mudelid: ülevaade
- I väljakutse: suure jõudlusega meeskonna loomine
- Suhtlemisoskused: köitvate lugude edastamine
- Digitaalne HR I: tehnoloogia ja innovatsioon
- Mitmekesisus ja kaasatus
- HR I alused: HR kui strateegiline partner
- HR-äri alused
- Õppimine ja arendamine I: Alused
- Tähelepanelik juhtimine ja enesejuhtimine
- Talendijuhtimine I: ülevaade
- Meeskonnatöö
- Transformatiivne HR I: tegevuskava
- Personalijuhtide rahanduse alused
Teine tähtaeg
Programmi poolele teele jõudes ja selle rütmiga paremini harjudes läbite järgmised tunnid:
- Karjäär Fitness
- Täpsemad teemad: kultuur kui innovatsiooni sihtasutus
- Täpsemad teemad: töötajate preemiad digiajastul
- Käitumise muutus: teadus ja praktika
- II väljakutse: oma isikliku eesmärgi määratlemine
- Digital HR II: Talent Analytics
- Organisatsioonimudelid: ülevaade ja analüüs
- HR II alused: väljakutsed dünaamilisel töökohal
- Positiivne psühholoogia ja juhtimine
- Talendijuhtimine II: tulemusjuhtimine
- Heaolu töökohal
- Õppimine ja areng II: tavapärased teooriad vastavad kaasaegsetele suundumustele
Kolmas ametiaeg
Kolmanda perioodi kursused hõlmavad järgmist:
- Karjäär Fitness
- Täpsemad teemad: mitme põlvkonna juhtimine
- Coachingu ja nõustamise teooria ja oskused
- Kaasamiskultuuri loomine
- HR III alused: meeskondade juhtimine
- Õppimine ja arendus III: E-õpe
- Lõplik projekt: talendijuhtimise, disaini ja rakendamise tegevuskava koostamine
- Organisatsiooniline käitumine
- Transformatiivne HR II: Juhtiv muutus
MyHRFutureAcademy on õppimiskogemuse platvorm personalispetsialistidele, kes soovivad investeerida oma karjääri, mis pakub sisu sellistel teemadel nagu inimeste analüüs, digitaalne personalijuhtimine ja personalitehnoloogia, tööjõu planeerimine ja disainimõtlemine.
Kõik talendiarendus- ja personaliõppe üliõpilased leiavad nüüd programmi õppekavas kaks kohustuslikku sertifikaati: Storytelling with Data in HR ja How to Manage Stakeholders in People Analytics.
Need sertifikaadid tuleb lõpule viia viimase ametiaja jooksul, et rakendada õpitut lõplikus konsultatsiooniprojektis.
Aktuaalset
- Ettevõtja
Sisseastumised
Stipendiumid ja rahastamine
Pakume kohandatud teenetepõhiseid abi- ja laenuprogramme, et tagada, et finantsprobleemid ei takista silmapaistvate üliõpilaste edu.
Programmi õppemaks
Programmi vastuvõtutingimused
Näidake oma pühendumust ja valmisolekut ärikoolis edu saavutamiseks sooritada GMAT-eksam – kõige laialdasemalt kasutatav sisseastumiseksam, mis mõõdab teie kriitilist mõtlemist ja arutlusoskusi.
Laadige alla GMAT-i miniviktoriin, et saada ülevaade eksamil leiduvatest küsimustest.