Magister ärijuhtimises inimjuhtimise ja -korralduse erialal

Nõudlus kvalifitseeritud ja strateegiliselt orienteeritud organisatsiooni- ja inimjuhtimise ekspertide järele kasvab tänu paljude tööstusharude kiirele muutumisele. Meie töömaailm muutub ja muutub kiiresti. Paljud funktsioonid kaovad täielikult, samas luuakse uusi. Lõhe inimeste oskuste ja tänaste ja homsete töökohtade jaoks vajalike oskuste vahel on meie aja üks pakilisemaid probleeme.

Inimesejuhtimise ja -korralduse erialal on teil võimalik algatada, kavandada ja edukalt kaasata strateegiliselt olulisi ja keerulisi ettevõtteprotsesse personalijuhtimise (HRM), juhtimise ja organisatsiooni arendamise vallas. See interdistsiplinaarne magistriprogramm ühendab praktikale orienteeritud, hästi põhjendatud teadmised tõestatud rakendusteadmistega. Allpool loetletud moodulid on kompetentside arendamise aluseks:

• Inimeste juhtimine ja digitaalne ümberkujundamine
• Strateegiline inimeste juhtimine ja juhtimise tulevik
• Loominguliste ja uuenduslike võimete arendamine
• Koostöös õppimine ja organisatsiooni areng
• Psühholoogilised pädevused paindliku, agiilse töökeskkonna jaoks
• Globaalsed personaliväljavaated

Järjestikune ärijuhtimise magistriõpe on tulevikku suunatud, õppesisud vastavad ettevõtete vajadustele ja ootustele pidevalt muutuvas, globaalselt võrgustunud ja üha digitaalsemas maailmas. See magistriõpe ühendab uusimad majanduslikud, psühholoogilised ja sotsioloogilised lähenemisviisid organisatsiooni ja inimressursside valdkonnas ning seda iseloomustab kõrge rakendustase. Inimeste juhtimisprotsesside kavandamist mõistetakse loomingulise ja ettevõtliku ülesandena. Samal ajal vaadeldakse kriitiliselt ka uute tehnoloogiate ja ühiskondlike arengute mõju homsele töömaailmale.

Põnevad karjääriteed on avatud mitte ainult operatiivsel ja strateegilisel tasandil organisatsiooni arendamises ja personalijuhtimises. PMO suur võimaldab ka lõpetajatel võtta väljakutseid spetsialisti- ja juhtimisülesandeid ettevõtte arendamise valdkonnas. Lõpetajad võtavad peamisi ülesandeid organisatsiooni arendamise, õppimise ja arendamise, personali toe ja nõustamise valdkonnas. Kuid neile on avatud ka inimeste juhtimise spetsialistide elukutsed, nagu värbamine ja tööandja bränding, talendijuhtimine või töötajate kogemus. Ja loomulikult on doktorikraad ka paljulubav võimalus.

Lucerne School of Businessi magistriõppe lõpetanud on osutunud ka silmapaistvateks idufirmade asutajateks.

Ärijuhtimise magistriõpe suuremate inimeste juhtimise ja organiseerimisega (inglise keeles) toimub esmakordselt 2022. aasta sügisel.

Õpingute kestus

• Tavaõppekava: 4 semestrit
• Laiendatud õppekava: 6 - 8 semestrit
• Võimalik õppida 3 semestris: Üliõpilastele, kes soovivad lõpetada õpingud kolme semestri jooksul, oleme kokku pannud uue programmi. See programm on intensiivne ja seda saab läbida 20-30% professionaalse aktiivsusega.
• Õppekavaga kaasnevalt on võimalik töötada kuni poole kohaga.
• Välisüliõpilastele: õppekoormus eeldab 25 kontakttundi nädalas (loengud, rühmatöö harjutused, projektid)

Lõpetaja profiil

Inimesejuhtimise ja -korralduse eriala lõpetanud on hästi koolitatud karjääriks kõigis inimeste juhtimise ja organisatsiooni ümberkujundamise valdkondades. Nad on hästi varustatud praktilise ja praktilise taustaga, et arendada organisatsioone kõigis tööstusharudes.

• Samal ajal on nad läbinud teaduslikult põhjendatud ja rakenduskeskse ülikoolihariduse magistriõppe tasemel 90 EAP-d.
• Nende teadmised ja oskused võimaldavad neil kiiresti tutvuda inimeste juhtimise ja ümberkujundamisprotsesside kõigi aspektidega.

Tegevusvaldkond

Lõpetajad võivad jätkata oma karjääri sellistel põhifunktsioonidel nagu:

• Tervikliku ümberkujundamise ja organisatsiooni arendamise, õppimise ja arendamise, personalitoetuse ja nõustamise üldistajad.
• Kuid avatud on ka inimeste juhtimise spetsialistide elukutsed, näiteks värbamise ja tööandja brändingu, talendijuhtimise, töötajate kogemuse, sotsiaalmeedia värbamise või vestlusliku disaini valdkonnad.