Alusta õpinguid Inimressursid magistriõppe programmis!

Humanitaarteaduste ja -suhete magistrikraadi peetakse ühed peamised sellised rahvastikuprogrammid, mis on saadaval täistööajaga või osalise tööajaga. Maailmatasemel teaduskonna juhendamisel annab õppekava õpilastele põhjalikku arusaamist kaasaegsetest HR-tavadest ja aluseks olevatest teooriatest, mis on vajalikud edukaks karjääriks selles valdkonnas.

Dünaamiline õppesuund

Inimressursside ja töösuhete valdkond hõlmab kõiki töösuhte aspekte, alates inimressursside juhtimisest kuni töösuhete ja kaugemale. Teooria ja praktika segamisel pakuvad meie kraadiõppeprogrammid meie täistööajaga ja osalise tööajaga üliõpilasi multidistsiplinaarse vundamendiga majandus, psühholoogia, äri, eetika, kultuuri ja õiguse valdkonnas.... [-]

Umbes

Master of Labor ja tööhõive suhted (MLER) programm toodab lõpetajaid, kes on läbimõeldud spetsialistid, informeeritud juhid ja / või teadlased põhinevad tänapäeva reaalsus. Lõpetajad on karjäär mitmesugustes organisatsioonides, alates korporatsioonidest kuni mittetulundusühinguteni, ametiühingutelt teistesse sotsiaalse õigluse organisatsioonidesse ning riigi- või föderaalvalitsusasutustest avaliku poliitika instituutidesse. Meie kraadi korral võite:

Tööandjate töösuhete haldamineEhita karjääri ametiühingu professionaalinaSpetsialiseerunud mitmekesisusele, globaliseerumisele või muudele kuumadele teemadeleHangi suurepärane töö valitsuse ametis nagu NLRBJuhtige kogukonda või mittetulundusühingutÜhendage töösuhted inimressurssidegaHalda inimesi hästi mitmesugustes organisatsioonidesAvasta tippspetsialistidega põnevaid ideidKlassid loovad oskusi ja laiendavad intellektuaalset silmaringiReaalse maailma kursuste kaasamist õpetavad riiklikult tuntud teadlasedOsalise või täistööajaga üliõpilane on saadavalOnline-kursused suurendavad teie võimalusiHangi nii töötaja kui ka tööandja perspektiivSee on professionaalne programm, mis aitab teil:Olge oma pere jaoks eeskujuksLiikuge üles oma praeguse tööandja juuresÕpetage teisi, mida olete õppinudEdendada õiglust, mitmekesisust või teisi ideaaleMis määrab MLERi programmi eraldi?LaiusLaiendage oma intellektuaalset silmaringi nii töötaja kui ka tööandja seisukohast.Mõista töösuhteid erinevatest vaatenurkadest, nagu tööjõud, juhtimine, töötajad, kodanikuaktivistid ja ühiskonna tervik.ElukutseOmanda jooksvaid juhtimisoskusi, mis on vajalikud, et maksimeerida oma tulevasi professionaalseid töövõimalusi pidevas muutumises töötavas maailmas.Ehitada professionaalsed oskused, mis sobivad mitme ja mitmekesise karjääri eesmärkide saavutamiseks.ÜhendusLiitu toetava õpikeskkonnaga, mis väärtustab kriitilist mõtlemist ja intellektuaalset vahetust ning ühendab teid aktiivsete teadlaste, õpetajate, õppijate ja kaasatud kodanike kogukonnaga.Võrgustik New Jersey töösuhete spetsialistidega.MugavusKursused on planeeritud aegadel, mis sobivad töötavatele täiskasvanutele. MLERi programmi saate täita täistööajaga või osalise tööajaga.Programmi valikud... [-]

See programm annab üliõpilastele olulisi HR teadmisi, oskusi ja pädevusi, et hõlbustada tipptaset talendi haldamisel ja arendamisel. Kahekordse rõhuasetusega teooriale ja praktikale on see programm mõeldud noortele kõrgkoolilõpetajatele, praktiseerivatele HR-spetsialistidele ja juhtidele, kes otsivad kõrgharidust HRMis.

Veebisait:

AkrediteerimineHKBU School of Business kuulub üheksakümne viiendik ärikoolidest, mida on akrediteeritud kolme juhtiva rahvusvahelise akrediteerimisasutuse poolt, mis on keskendunud ärikoolitusele: AACSB, AMBA ja EQUIS.See programm on kaardistatud inimressursside CIPD täiustatud sertifikaadiga. Nagu CIPD heakskiidetud keskus, on MHRM programm samaväärne CIPD 7. tasandi inimressursside sertifikaadiga. CHRD üliõpilasliikmeks registreerunud MHRM-i lõpetajad saavad saada CIPD-assotsieerunud liikmeks.Selle programmi kinnitab Hongkongi personalijuhtimise instituut.Kursuse struktuur... [-]

Programmi kirjeldus

Master in Human Resources pädev asjatundlikult integreerida ja arendada inimesi sees äriprojekt, mis sisaldab, otsib oma kohustust seda, aidates sellega kaasa diferentseerimine firma ja seega ka selle jätkusuutlikkuse.

Master in Human Resources on suunatud:

Need lõpetajad ja lõpetajad / kui vähe töökogemust, kes soovivad, et funktsioon on inimeste juhtimise organisatsioonidele. Sel juhul on kohustuslik viia läbi internatuuri, et simultanean programmiga. Need HR spetsialistid mures viibivad kursis uute trendide ja teadmisi inimeste juhtimise valdkonnas. Sel juhul tegid osalejad parandamise projekti firma, kus nad töötavad. Tuleb märkida, et selleks, et osaleda selle profiili kandidaadid peavad sõitma Bilbao esmaspäeviti, teisipäeviti, reedeti ja laupäeviti. ... [-]

Täiskasvanute õppimise teooria, juhendamistehnoloogia ja andekate arendamise ühendamine, täiskasvanute koolituse ja inimressursside arendamise (AHRD) magistriõppe programm loob huvitava ja uuendusliku õpikeskkonna õpilastele, kes soovivad aidata töötajatel oma parima tulemusi teha. AHRD üliõpilased õpivad tuvastama töökohal toimivaid lünki ja välja töötama õppelahendusi tööstusharu parimate tavade abil, et töötajad saaksid olla edukad ja kasvavad. Meie õpilased arendavad teadmisi, oskusi ja suhtumist juhtidena ja aitavad kaasa kvaliteetsetele jätkusuutlikele organisatsioonidele. Meie põhiprogrammi õppekava on kooskõlas tööstusstandarditega, võimaldades samal ajal õpilastel keskenduda oma õpingutele nende karjääri eesmärkide ja huvidega kõige asjakohasematele teemadele.... [-]

See programm viiakse läbi inglise keeles.

Ettevõtted ja organisatsioonid on teadlikumad kui kunagi varem, et üks nende peamistest varadest, kui tegemist on konkurentsist väljumiseks, on nende inimeste meeskond ja sellisena personaliosakonna juhtimine ja järelevalve. Ettevõtte personal on ettevõtteprojekti kavandamise, rakendamise ja haldamise liikumapanev jõud. Seetõttu on ülioluline, et ettevõtted oleksid oma töötajatele järjest rohkem orienteeritud. Seetõttu peavad personalijuhid olema spetsialistid, kes on varustatud juhtima osakonda, mis ühendab ja töötab kogu ettevõtte äritegevusega ja samal ajal suudab kohaneda muutustega keskkonnas. Osakond on ettevõtte strateegia keskmes ja selge konkurentsieelise tekitajana. Inimressursside roll peab olema ettevõtte strateegia ja selle juhtimise keskmes, kuna see on võtmetähtsusega tegur, et luua ettevõte peale oma konkurentide.... [-]

Inimressursside juhtimise magister, lisaks inimkapitali juhtimise juhiks ja spetsialistiks ettevalmistamiseks ning koolitamiseks, et anda ülemaailmseid lahendusi personali värbamise ja säilitamise vajadustele, tõstab oma elulookirjeldust ja suurendab eksponentsiaalselt oma võimalusi sisestada ja parandada tööjõudu

Kõik see, see Master in Human Resources Management on mõeldud kõigile neile, kes soovivad arendada oma ametialast karjääri ühes osakonnad kõige väärtuslikum tipptasemel ettevõtted.

Valige koolituse EUDE Business Schoolis, mis on üks Euroopa olulisemaid ärikoole, kes on juba koolitanud rohkem kui 100 000 õpilast, magistriõppega, mis ilmuvad prestiižsete rahvusvaheliste edetabelite tipppositsioonidel.... [-]

Alguskuupäev: igal aastal, märtsis ja oktoobris.

Rome Business School rahvusvaheline personalijuhtimine on ideaalne valik kõigile neile, kes soovivad silma paista inimressursside spetsialistidena rahvusvahelisel tööturul. Pakume maailmatasemel koolitusi, rahvusvahelisi praktikavõimalusi, professionaalseid ja võrgustiku võimalusi.

Ülevaade

Turgude ja konkurentsi globaliseerumise kontekstis on inimressursid üha otsustavam tegur nii konkurentsieeskirjade kui ka mittetulundusühingute jaoks. Tehnoloogia ja protsessi oskusteabe järk-järgulise tasandamise teel on isik tõeline diskrimineeriv tegur. Lõppkokkuvõttes määravad üksikisiku pädevused, motivatsioonid, innovatsioonivõime ja üldine professionaalne tulemuslikkus organisatsiooni edu.... [-]

Organisatsioonid liiguvad praegu üha kiiremini ja sügavamalt üleilmastuvas keskkonnas, konkurentsivõimelisemaks ning sotsiaalmajanduslike muutustega, tehnoloogiliste, turgude jms. Sellises olukorras sõltub ettevõtete konkurentsivõime peamiselt algatusest, innovatsioonivõimest, suutlikkusest probleeme lahendada ja otsuseid langetada ning nende koostajate autonoomiat.

Seetõttu sõltub ettevõtete konkurentsivõime üha enam oma inimressursside korrektsest juhtimisest; või, nagu praegu paljudes foorumites väljendatud, selle moodustavate inimeste korrektses juhtimises.

Lisaks nõuavad tänapäeval organisatsioonid erineva pädevusega direktorid, juhid ja inimressursside tehnikud kui need, mida nõutakse endistest direktoritest ja personalitöötajatest; oskused nagu planeerimine ja korraldamine, pidev õppimine ja täiustamine, otsuste tegemine, paindlikkus, probleemide lahendamine jne; samuti mitte ainult tehnilised teadmised piirkonnas arendatud tegevuste kohta, vaid ka juhtimine, juhtimine, rahandus, õigusaktid jne.... [-]

Meie MA personalijuhtimise programm on kõrgelt hinnatud ja omab kvaliteetset rahvusvahelist mainet. Programm on mõeldud neile, kes soovivad jätkata kõrgemal tasemel karjääri personalijuhtimist (HRM) ning hõlmab olulisi oskusi oma professionaalse arengu ja tulevase karjääri. Lisaks rahvusvahelistele fookustele omandate olulised teadmised, et saada HR-spetsialist. Programm annab tugeva rõhuasetusega teadmiste rakendamine praktilises ärikeskkond. Programm "Asjakohane" ja "Paindlik" ning see on saadaval 10 kuu jooksul ja see on hinnatud väärtuslikuks investeeringuks, kuna enamik meie õpilasi hindavad seda investeeringute tasuvuse ja programmi sisu osas.

Peamised faktid - MA Human Resource Management Online-programm üliõpilaste ja õppejõudude suhtega on vaid 15: 1 LSIB on maailmatasemel professorid, saadud parima institutsioonid. Paljud õppejõud on ka praktilist kogemust töötab ja kasvavatele ettevõtetele. Tehnika £ 1000000 Learning Management System (LMS) koos 24 X 7 uptime. Täielikult tunnustatud ja maailmas tunnustatud kraadi. Programm on kõige olulisemad ja kujundatud vastavalt vajadustele ja nõuetele tänapäeva ettevõtete üle maailma. Töökoha õppimise eelisena saate igal ajal ja kõikjal ülikoolilinnakus täiskoormusega üliõpilastele kulude eeliseid ja sama taset. Miks Online Ökonoomne - Tavaliselt UK määral hakkab alates £ 12000 aastas, kuid LSIB, saate nautida säästa rohkem kui 60% oma investeeringud haridusse. Praktiline sisu - meie kursuste kasutamine on kohe karjääri suhtes rakendatav ja võite teenida pikaajalist kasu, sealhulgas palga suurenemist ja edutamist. Uuring ükskõik kus - Sa ei pea osalema College campus, et saaksite õppida kõikjal maailmas. Meie online rakendus võimaldab teil laadida loengumaterjalid, esitada ülesandeid iganes sa oled. Kultuuride vastastikune suhtlemine - õpilastega, kes asuvad 31 riigis viiel kontinendil, võimaldab LSIB luua sidemeid kolleegidega kogu maailmas.... [-]

Sissejuhatus

Juhtimise ja inimressursside juhtimise magistriõpe toimub Saint-Joseph Ülikooli (USJ) humanitaarteaduskonnas (FLSH), humanitaarteaduste ülikoolis, mis asub Damaskuse maanteel Beiruti südames.

Õpetamiskeeleks on prantsuse, inglise ja araabia keel. Mõlemat keelt kasutatakse vastavalt õppekavale ja õppeasutusele.

Koolitust pakuvad rohkem kui 20 õpetajat-teadlast ja spetsialisti Liibanoni ja välismaa ettevõtetest. Lisaks kutsutakse regulaarselt välisriike, kes tulevad maailma mainekamatest ülikoolidest, nimelt prantsuse keeltest.... [-]

Master of Business (inimressursside juhtimine) sobib juhtidele ja keskastme juhtidele, kes soovivad oma karjääri jätkata spetsialiseerunud ärivaldkonnas. Teoreetilised ja praktilised teadmised ja oskused on välja töötatud sihtasutuse, spetsialiseerumisega seotud põhiteemade ja valikained õppimise kaudu. Spetsialiseeritud teadmised ja oskused ühendatakse tööstuspõhise uurimisprojekti lõpuleviimisega.Inimressursi juhtimise eriala pakub teile oskusi, et luua uusi võimalusi ja kohaneda kiiresti muutuvate töötingimustega. Te uurite struktuure, süsteeme, kultuuri ja juhtimist, sealhulgas kuidas korraldada muudatusi ja kuidas ära kasutada konkurentsieeliseid maailmaturul.

Sul on ka võimalus võtta magistri äri (topelt spetsialiseerumine), mis võimaldab teil valida kahe erialade ja lõpetada muidugi üle kahe aasta täistööajaga. Kui olete juba lõpetanud bakalaureusekraadi kaubandusasjades või sellega seotud valdkonnas, võite saada selle kursuse eelneva õppimise tunnustamiseks krediiti. Kui te kaalute ärijuhtimise õppimist strateegilisel tasandil ja teil on asjakohane täiskoormusega töökogemus, peaksite kaaluma ärijuhtimise magister.... [-]

Täistööajaga magistriõpe inimressursside juhtimises Pidevalt muutuvas ärikeskkonnas areneb ka HR roll. Ettevõte ootab HR spetsialiste, kes suudavad ka strateegiliselt mõelda, et vastata tuleviku väljakutsetele.

Miks valida see programm Antwerp Management School ? HR juhtimise magistrid on Antwerp Management School kindel väärtus. Kas teil on magistrikraad ja suur huvi inimressursside ja organisatsioonide vastu? Kas soovid karjääri strateegilise personalitöötajana? Kas soovite head akadeemiliste teadmiste ja selle praktilise rakendamise kombinatsiooni? Meistris HRMis me sukeldame teid personalikonsultatsioonide maailma, arutame tegelikke juhtumeid, nõustame ettevõtteid ja tagame, et saate luua HR-äri kaudu võrgustiku kogenud personalitöötajate, seminaride kaudu. võrguüritused.... [-]

Master in People Management organisatsioonides eesmärk on koolitada spetsialiste paigutada inimesed keskmes organisatsioon.

Juhtimine tähendab, et meil on teadmised konkreetsetest valdkondadest: strateegia, rahandus, ärijuhtimine ja äriandmete analüüs.

Kogu selle programmi käigus arendab üliõpilane ettevõtte globaalset perspektiivi, mis on vajalik inimeste juhtimise valdkonnas, et aidata tõhusalt ettevõtte eesmärke tugevdada.

EesmärgidPrioriteetseks inimeste juhtimise strateegiline roll organisatsioonides.Paljud täna pakutavad koolitusprogrammid keskenduvad organisatsioonide personalijuhtimise taktikaliste ja operatiivsete aspektide õpetamisele. Nende programmide lõpetajad on üldiselt koolitatud inimressursside juhtimise igapäevaste ülesannete täitmiseks.Sellele vaatamata on paljud neist ülesannetest üha enam tellitud spetsialiseeritud büroodesse. Sellist allhanget ei tohiks mõista lihtsalt ettevõtete jõupingutuste tagajärjel oma kulude minimeerimiseks, vaid ka tõendina piiratud strateegilisest kaalutlusest, mida kõnealune valdkond saab ettevõtetes.Aga kui koolitusprogrammid seavad prioriteediks inimeste juhtimise strateegilise rolli organisatsioonides, hindavad nende organisatsioonid personalijuhtimise osakonnad kui valdkonnad, mis lisavad ettevõttele konkurentsivõimelist väärtust. See on organisatsioonide personalijuhtimise magistrikraadi eesmärk: keskendumine inimressursside juhtimisest "inimeste juhtimisele".... [-]

Miks see Master?

Vali TecMilenio Ülikool

Üks edutegurid spetsialistide, on usaldusväärsus. Nii et teil saada usaldusväärsust, siis kinnitan kõike, mida õppida. Meil on õpetajad on spetsialiseerunud Human Resources, haldus ja psühholoogia. Lisaks teile teadmisi, siis treenida, et parandada oma sotsiaalseid oskusi. Et oma kogemusi rahvusvaheliselt, me vahetame skeemid. Tänu meie äri sideme, saate kokku puutuda erinevate institutsioonide pühendatud värbamise ja arendamise inimandeid.

TecMilenio olla osa ülikooli on parem

Üks eeliseid ülikoolis õppivaid TecMilenio on, et te tööd samas tempos töökohal. Arenda. Lõpuks oma lõpetanud, siis on suurenenud oma aastane kogemus. ¿Human Resources, koolituse või organisatsiooniline käitumine? Ma teile nõu täiuslik ennast kategooria, mis sobib teile. Mida ma saan? ... [-]