Alusta õpinguid Inimressursid magistriõppe programmis!

See programm annab üliõpilastele olulisi HR teadmisi, oskusi ja pädevusi, et hõlbustada tipptaset talendi haldamisel ja arendamisel. Kahekordse rõhuasetusega teooriale ja praktikale on see programm mõeldud noortele kõrgkoolilõpetajatele, praktiseerivatele HR-spetsialistidele ja juhtidele, kes otsivad kõrgharidust HRMis.

AkrediteeringudHKBU School of Business kuulub üheksakümne viiendik ärikoolidest, mida on akrediteeritud kolme juhtiva rahvusvahelise akrediteerimisasutuse poolt, mis on keskendunud ärikoolitusele: AACSB, AMBA ja EQUIS.See programm on kaardistatud inimressursside CIPD täiustatud sertifikaadiga . Nagu CIPD heakskiidetud keskus , saavad MHRMi õpilased, kes registreeruvad CIPD üliõpilasliikmetena, saavutada CIPD 7. taseme täiustatud tunnistuse inimressursside kvalifikatsioonis ja taotleda CIPD assotsieerunud liikmeks saamist pärast lõpetamist.Selle programmi kinnitab Hongkongi personalijuhtimise instituut.Õppekava / kursuse struktuur... [-]

Täiskasvanute õppimise teooria, juhendamistehnoloogia ja andekate arendamise ühendamine, täiskasvanute koolituse ja inimressursside arendamise (AHRD) magistriõppe programm loob huvitava ja uuendusliku õpikeskkonna õpilastele, kes soovivad aidata töötajatel oma parima tulemusi teha. AHRD üliõpilased õpivad tuvastama töökohal toimivaid lünki ja välja töötama õppelahendusi tööstusharu parimate tavade abil, et töötajad saaksid olla edukad ja kasvavad. Meie õpilased arendavad teadmisi, oskusi ja suhtumist juhtidena ja aitavad kaasa kvaliteetsetele jätkusuutlikele organisatsioonidele. Meie põhiprogrammi õppekava on kooskõlas tööstusstandarditega, võimaldades samal ajal õpilastel keskenduda oma õpingutele nende karjääri eesmärkide ja huvidega kõige asjakohasematele teemadele.... [-]

Programmi kirjeldus

Kui soovite karjääri inimeste juhtimises, võib personalijuhtimise magistrikraad aidata teil koolituskarjääri lõpule viia, pakkudes inimressurssidega seotud teadmisi, võimeid ja oskusi. Kui töötate inimressursside alal ja tunnete muret oma teadmiste värskendamise ja uute inimeste juhtimissuundumuste õppimise pärast või soovite laiendada oma tööalaseid väljavaateid, sobib see programm teile hästi. Sellel ametlikul magistrikraadil osalejad teevad praktika (kogemusteta osalejad) või parendusprojekti (kogenud profiil), mis võimaldab teil rakendada varasemaid kontseptsioone ja tehnikaid.

Ülikoolilinnak: Bilbao

Autorid: 60 ETCS

Pühendamine: Osakoormus.... [-]

Umbes

Master of Labor ja tööhõive suhted (MLER) programm toodab lõpetajaid, kes on läbimõeldud spetsialistid, informeeritud juhid ja / või teadlased põhinevad tänapäeva reaalsus. Lõpetajad on karjäär mitmesugustes organisatsioonides, alates korporatsioonidest kuni mittetulundusühinguteni, ametiühingutelt teistesse sotsiaalse õigluse organisatsioonidesse ning riigi- või föderaalvalitsusasutustest avaliku poliitika instituutidesse. Meie kraadi korral võite:

Tööandjate töösuhete haldamineEhita karjääri ametiühingu professionaalinaSpetsialiseerunud mitmekesisusele, globaliseerumisele või muudele kuumadele teemadeleHangi suurepärane töö valitsuse ametis nagu NLRBJuhtige kogukonda või mittetulundusühingutÜhendage töösuhted inimressurssidegaHalda inimesi hästi mitmesugustes organisatsioonidesAvasta tippspetsialistidega põnevaid ideidKlassid loovad oskusi ja laiendavad intellektuaalset silmaringiReaalse maailma kursuste kaasamist õpetavad riiklikult tuntud teadlasedOsalise või täistööajaga üliõpilane on saadavalOnline-kursused suurendavad teie võimalusiHangi nii töötaja kui ka tööandja perspektiivSee on professionaalne programm, mis aitab teil:Olge oma pere jaoks eeskujuksLiikuge üles oma praeguse tööandja juuresÕpetage teisi, mida olete õppinudEdendada õiglust, mitmekesisust või teisi ideaaleMis määrab MLERi programmi eraldi?LaiusLaiendage oma intellektuaalset silmaringi nii töötaja kui ka tööandja seisukohast.Mõista töösuhteid erinevatest vaatenurkadest, nagu tööjõud, juhtimine, töötajad, kodanikuaktivistid ja ühiskonna tervik.ElukutseOmanda jooksvaid juhtimisoskusi, mis on vajalikud, et maksimeerida oma tulevasi professionaalseid töövõimalusi pidevas muutumises töötavas maailmas.Ehitada professionaalsed oskused, mis sobivad mitme ja mitmekesise karjääri eesmärkide saavutamiseks.ÜhendusLiitu toetava õpikeskkonnaga, mis väärtustab kriitilist mõtlemist ja intellektuaalset vahetust ning ühendab teid aktiivsete teadlaste, õpetajate, õppijate ja kaasatud kodanike kogukonnaga.Võrgustik New Jersey töösuhete spetsialistidega.MugavusKursused on planeeritud aegadel, mis sobivad töötavatele täiskasvanutele. MLERi programmi saate täita täistööajaga või osalise tööajaga.Programmi valikud... [-]

Organisatsioonid liiguvad praegu üha kiiremini ja sügavamalt üleilmastuvas keskkonnas, konkurentsivõimelisemaks ning sotsiaalmajanduslike muutustega, tehnoloogiliste, turgude jms. Sellises olukorras sõltub ettevõtete konkurentsivõime peamiselt algatusest, innovatsioonivõimest, suutlikkusest probleeme lahendada ja otsuseid langetada ning nende koostajate autonoomiat.

Seetõttu sõltub ettevõtete konkurentsivõime üha enam oma inimressursside korrektsest juhtimisest; või, nagu praegu paljudes foorumites väljendatud, selle moodustavate inimeste korrektses juhtimises.

Lisaks nõuavad tänapäeval organisatsioonid erineva pädevusega direktorid, juhid ja inimressursside tehnikud kui need, mida nõutakse endistest direktoritest ja personalitöötajatest; oskused nagu planeerimine ja korraldamine, pidev õppimine ja täiustamine, otsuste tegemine, paindlikkus, probleemide lahendamine jne; samuti mitte ainult tehnilised teadmised piirkonnas arendatud tegevuste kohta, vaid ka juhtimine, juhtimine, rahandus, õigusaktid jne.... [-]

See programm viiakse läbi inglise keeles.

Ettevõtted ja organisatsioonid on teadlikumad kui kunagi varem, et üks nende peamistest varadest, kui tegemist on konkurentsist väljumiseks, on nende inimeste meeskond ja sellisena personaliosakonna juhtimine ja järelevalve. Ettevõtte personal on ettevõtteprojekti kavandamise, rakendamise ja haldamise liikumapanev jõud. Seetõttu on ülioluline, et ettevõtted oleksid oma töötajatele järjest rohkem orienteeritud. Seetõttu peavad personalijuhid olema spetsialistid, kes on varustatud juhtima osakonda, mis ühendab ja töötab kogu ettevõtte äritegevusega ja samal ajal suudab kohaneda muutustega keskkonnas. Osakond on ettevõtte strateegia keskmes ja selge konkurentsieelise tekitajana. Inimressursside roll peab olema ettevõtte strateegia ja selle juhtimise keskmes, kuna see on võtmetähtsusega tegur, et luua ettevõte peale oma konkurentide.... [-]

Inimressursside juhtimise magister, lisaks inimkapitali juhtimise juhiks ja spetsialistiks ettevalmistamiseks ning koolitamiseks, et anda ülemaailmseid lahendusi personali värbamise ja säilitamise vajadustele, tõstab oma elulookirjeldust ja suurendab eksponentsiaalselt oma võimalusi sisestada ja parandada tööjõudu

Kõik see, see Master in Human Resources Management on mõeldud kõigile neile, kes soovivad arendada oma ametialast karjääri ühes osakonnad kõige väärtuslikum tipptasemel ettevõtted.

Valige koolituse EUDE Business Schoolis, mis on üks Euroopa olulisemaid ärikoole, kes on juba koolitanud rohkem kui 100 000 õpilast, magistriõppega, mis ilmuvad prestiižsete rahvusvaheliste edetabelite tipppositsioonidel.... [-]

Sissejuhatus

Juhtimise ja inimressursside juhtimise magistriõpe toimub Saint-Joseph Ülikooli (USJ) humanitaarteaduskonnas (FLSH), humanitaarteaduste ülikoolis, mis asub Damaskuse maanteel Beiruti südames.

Õpetamiskeeleks on prantsuse, inglise ja araabia keel. Mõlemat keelt kasutatakse vastavalt õppekavale ja õppeasutusele.

Koolitust pakuvad rohkem kui 20 õpetajat-teadlast ja spetsialisti Liibanoni ja välismaa ettevõtetest. Lisaks kutsutakse regulaarselt välisriike, kes tulevad maailma mainekamatest ülikoolidest, nimelt prantsuse keeltest.... [-]

sissejuhatus

Personalijuhtimise magister paistab silma oma silmapaistva praktilise olemuse poolest, mis on suunatud rohkem kui pelgalt teoreetiliste teadmiste edastamisele, nende rakendamisele ja üliõpilase kutseoskuste arendamisele, et juhtida ja korraldada olulist osakonda mis tahes ettevõttes nagu ka inimressursid. Õpid mitte ainult valima ja palkama, vaid ka oma organisatsiooni töötajaid tööle võtma, koolitama ja hoidma, viies selle vastavusse ettevõtte strateegiaga. Magistrikraad personalitöö alal, mis õpetab teile põhioskusi, mis reguleerivad personaliosakonda, näiteks: organisatsioonikultuur, juhtimine või meeskonnatöö paljude seas.

Juhtimisoskused personalitöös ja meeskonna juhtimises... [-]

Meie MA personalijuhtimise programm on kõrgelt hinnatud ja omab kvaliteetset rahvusvahelist mainet. Programm on mõeldud neile, kes soovivad jätkata kõrgemal tasemel karjääri personalijuhtimist (HRM) ning hõlmab olulisi oskusi oma professionaalse arengu ja tulevase karjääri. Lisaks rahvusvahelistele fookustele omandate olulised teadmised, et saada HR-spetsialist. Programm annab tugeva rõhuasetusega teadmiste rakendamine praktilises ärikeskkond. Programm "Asjakohane" ja "Paindlik" ning see on saadaval 10 kuu jooksul ja see on hinnatud väärtuslikuks investeeringuks, kuna enamik meie õpilasi hindavad seda investeeringute tasuvuse ja programmi sisu osas.

Peamised faktid - MA Human Resource Management Online-programm üliõpilaste ja õppejõudude suhtega on vaid 15: 1 LSIB on maailmatasemel professorid, saadud parima institutsioonid. Paljud õppejõud on ka praktilist kogemust töötab ja kasvavatele ettevõtetele. Tehnika £ 1000000 Learning Management System (LMS) koos 24 X 7 uptime. Täielikult tunnustatud ja maailmas tunnustatud kraadi. Programm on kõige olulisemad ja kujundatud vastavalt vajadustele ja nõuetele tänapäeva ettevõtete üle maailma. Töökoha õppimise eelisena saate igal ajal ja kõikjal ülikoolilinnakus täiskoormusega üliõpilastele kulude eeliseid ja sama taset. Miks Online Ökonoomne - Tavaliselt UK määral hakkab alates £ 12000 aastas, kuid LSIB, saate nautida säästa rohkem kui 60% oma investeeringud haridusse. Praktiline sisu - meie kursuste kasutamine on kohe karjääri suhtes rakendatav ja võite teenida pikaajalist kasu, sealhulgas palga suurenemist ja edutamist. Uuring ükskõik kus - Sa ei pea osalema College campus, et saaksite õppida kõikjal maailmas. Meie online rakendus võimaldab teil laadida loengumaterjalid, esitada ülesandeid iganes sa oled. Kultuuride vastastikune suhtlemine - õpilastega, kes asuvad 31 riigis viiel kontinendil, võimaldab LSIB luua sidemeid kolleegidega kogu maailmas.... [-]

Sissejuhatus

See põnev ärijuhtimise magister, mis on spetsialiseerunud personalijuhtimisele, kutsub välja üliõpilasi õppima kõrgel akadeemilisel tasemel, ühendades juhtumianalüüsid ja teadusuuringud. Õppekava kavandamisel on aga ka reaalne praktiline lähenemisviis - projektinädalate, kutsealase küsitluse ja erialase õppe mooduli kaudu, mille käigus õpilased lõpetavad lühikese tööpraktika, mis on otseselt seotud nende lõpliku projektiga.

Programm pakub ärijuhtimise teemade kombinatsiooni ja laiemaid mooduleid majandusteaduses ja juhtimises. Läbi moodulite globaalse majanduse ja strateegilise juhtimise, globaliseerumise, ühiskonna

Inimressursside juhtimise erialal vaadeldakse konkreetselt inimressursside juhtimise suhet strateegilisest perspektiivist ja koos kontseptsiooniga, et juhtimine mängib olulist rolli.... [-]

Master in People Management organisatsioonides eesmärk on koolitada spetsialiste paigutada inimesed keskmes organisatsioon.

Juhtimine tähendab, et meil on teadmised konkreetsetest valdkondadest: strateegia, rahandus, ärijuhtimine ja äriandmete analüüs.

Kogu selle programmi käigus arendab üliõpilane ettevõtte globaalset perspektiivi, mis on vajalik inimeste juhtimise valdkonnas, et aidata tõhusalt ettevõtte eesmärke tugevdada.

EesmärgidPrioriteetseks inimeste juhtimise strateegiline roll organisatsioonides.Paljud täna pakutavad koolitusprogrammid keskenduvad organisatsioonide personalijuhtimise taktikaliste ja operatiivsete aspektide õpetamisele. Nende programmide lõpetajad on üldiselt koolitatud inimressursside juhtimise igapäevaste ülesannete täitmiseks.Sellele vaatamata on paljud neist ülesannetest üha enam tellitud spetsialiseeritud büroodesse. Sellist allhanget ei tohiks mõista lihtsalt ettevõtete jõupingutuste tagajärjel oma kulude minimeerimiseks, vaid ka tõendina piiratud strateegilisest kaalutlusest, mida kõnealune valdkond saab ettevõtetes.Aga kui koolitusprogrammid seavad prioriteediks inimeste juhtimise strateegilise rolli organisatsioonides, hindavad nende organisatsioonid personalijuhtimise osakonnad kui valdkonnad, mis lisavad ettevõttele konkurentsivõimelist väärtust. See on organisatsioonide personalijuhtimise magistrikraadi eesmärk: keskendumine inimressursside juhtimisest "inimeste juhtimisele".... [-]

Kas olete huvitatud karjäärist personalivaldkonna juhtimise (HRM) ja / või organisatsiooni arengu laiades valdkondades? See programm tervitab osalejaid kogu maailmast ja erineva taustaga, kuid neil on ühine huvi: silda ühendada inimesi ja organisatsioone .

Miks

Sellel kaptenil on edetabelikoht: Eduniversali 2019. aasta edetabel: TOP 200 - globaalne edetabel nr 11 personalijuhtimises

Üleilmastumine, ettevõtlusinnovatsioonid, digitaliseerimine, vananev ja individualiseeritud tööjõud, muutuvad töötajate nõudmised ja standardid jne. Praegune töömudel on pidevas muutumises ja kujutab endast suuri väljakutseid organisatsioonidele, töötajatele ja ühiskonnale. HR roll on üha tähtsam kui kunagi varem. See on eemaldatud tugi- või administratiivfunktsioonist, et saada palju rohkem mängude vahetajaks ja inimeseks, kes võimaldab äristrateegiat. Organisatsioonid loodavad, et personalispetsialistid suudavad nende väljakutsetega toimetulemiseks strateegiliselt mõelda.... [-]

Mida peab organisatsioon hea toimimise jaoks tegema? Ja mida saab avaliku organisatsiooni poolt pidada „heaks esinemiseks”? Parimate töötajate värbamine, koolitusse ja arengusse investeerimine, juhendamise stiilis juhtimine, töötajatele autonoomia andmine, sobiva töötasu pakkumine - või kõigi nende elementide nutikas kombinatsioon? Kes vastutab personalipoliitika rakendamise eest? Kuidas saate julgustada tõhusat rakendamist? Kuidas tegelevad organisatsioonid oma sotsiaalse keskkonnaga ja kuidas nad täidavad oma sotsiaalset vastutust? Milline on strateegilise personalijuhtimise avalik mõõde? Kuidas mõjutab rahvusvahelistumine organisatsiooni personalijuhtimise tavasid? Kui sellised küsimused tekitavad teie huvi, siis on strateegilise personalijuhtimise magistriõppe programm just teie jaoks.... [-]

Magistriõpe Inimressursid - Magistriõpe. Milline on ametlik magistrikraad inimressursside alal?

Ametlikku magistrikraadi inimressursside alal pakuvad majanduse ja ärijuhtimise teaduskonnad ning humanitaar- ja ühiskonnateaduste teaduskond Comillase paavstlikus ülikoolis (ICADE) ICADE Business School kaudu.

Magistriprogramm vastab arvukate organisatsioonide ja ettevõtete kasvavale nõudlusele, kes peavad oma inimkapitali kõige väärtuslikumaks ja sageli asendamatuks varaks. Inimeste juhtimisest saab seega strateegiline ja ülioluline küsimus, mis on otseselt seotud äritulemustega.

Ametialase karjääri arendamine ja juhtimine algusest lõpuni

See magistrikraad annab oskusi ja võimeid personalijuhtimiseks, seda nii personali hindamise ja valiku, koolituse, arengu ja karjäärijuhtimise valdkonnas kui ka töösuhete kõrgeimas õigusvaldkonnas.... [-]