Magistrikraad Human Resource Management ja organisatsiooniline käitumine (MScHRMOB)
Lingnan University
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Tuen Mun, Hongkong
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Ülikoolilinnakus
Kestvus
1 aasta
Tempo
Päevane õpe
Õppemaks
HKD 103 000 / per year *
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Sep 2024
* Kohalikud õpilased: 103 000 HKD / programm. Mitte-kohalikud üliõpilased: HKD 168 000 / programm Eespool nimetatud õppemaks ei kata sisseastumiseelseid kursusi.
Stipendiumid
Uurige stipendiumivõimalusi oma õpingute rahastamiseks
Sissejuhatus
Inimressursside juhtimise ja organisatsioonikäitumise magistrikraad teenib üha suuremat tähelepanu ülemaailmsele talentide juhtimisele
Eristav kursus
Magistrikraad personalijuhtimise ja organisatsioonikäitumise (MScHRMOB) programmis on üheaastane täistööajaga kraad, mis toob personalijuhtimisse rahvusvahelise perspektiivi. Programm MScHRMOB on ainulaadne selle poolest, et see hõlmab kogu inimese lähenemisviisi pehmete oskuste ja muude atribuutide loomiseks, mis võivad olla üliõpilase karjääriarengu olulised ehituskivid. Õpilased omandavad tulevaste tööandjate vajaduste rahuldamiseks tõhusad oskused ja vajalikud teadmised.
Kursus juhtidele, juhtidele ja liinijuhid
Magistrikraad personalijuhtimise ja organisatsioonikäitumise programmis pakub kiiret teed professionaalseks personalijuhtimise spetsialistiks saamiseks. MScHRMOB eesmärk on suurendada pädevust inimeste juhtimisel ja arendamisel mitmesugustel järelevalve-, juhtimis- ja juhtivatel ametikohtadel.
MScHRMOB pakub üliõpilastele oskusi ja pädevusi karjääri kujundamiseks inimressurssides, juhtkonna juhtimises ja juhtrollis äri- ja avalike teenuste organisatsioonides. Kursus on samuti väärtuslik neile valdkondadele juba töötavatel inimestel.
Võimalused on tohutud ümberkujundussektoris
"Personalijuhtimise erialal on tohutu muutusi," ütleb programmijuht Dr Frankie Lam. "Töö, mis enamasti oli tehingutega seotud, on muutunud dünaamilisse elukutsesse, mis on organisatsioonide ümberkujundamise võimaldamiseks oluline," räägib dr Lam.
"Tehnoloogia areng ja ülemaailmse konkurentsi tagajärjed on viinud juhtivtöötajate töösse, kes töötavad inimressursside spetsialistidena strateegiliste partneritega, et meelitada, säilitada ja arendada tipp-talente. HR spetsialistid õpivad ja motiveerivad töötajaid kõikidel tasanditel oma tipptaseme saavutamiseks, "räägib dr Lam.
Teooria ja praktika klassis ja kaugemal
"Tööstus otsib lõpetajaid, kes mõistavad kaasaegseid teooriaid ja parimaid tavasid inimressursside juhtimises ja organisatsiooni käitumises," ütleb dr Lam. "Soovitatavad omadused on ka inimestevahelised oskused, meeskonna loomine ja inimressursside juhtimise strateegiline perspektiiv. Loengud ja ettevõtete külastused aitavad õpilastel mõista, kuidas tänapäevaseid inimressursside juhtimise teooriaid ja häid tavasid ning organisatsioonilist käitumist rakendatakse reaalsetes olukordades, "räägib dr Lam.
Magistrikraad personalijuhtimise ja organisatsioonikäitumise programmis arendab strateegilist perspektiivi, mis võimaldab üliõpilastel oma tulevases karjääris varustada organisatsioone vajalike inimressurssidega tänapäeva keerulises keskkonnas arenemiseks.
Reaalmaailma kogemuse lubamine
„Magistrikraad personalijuhtimises ja organisatsioonikäitumises (MScHRMOB) pakub ainulaadseid tegevuste õppeprojekte, mis annavad õpilastele võimaluse külastada ettevõtteid erinevates tööstusharudes, et õppida ajakohaseid parimaid tavasid personalivaldkonnas , ”Ütleb dr Lam.
MScHRMOB programm pakub ka kommenteeritud mentorluse programmi, mis aitab õpilastel kujundada praktilisi karjääri eesmärke ja verstaposte. Praktikaprogramm pakub suurepäraseid üliõpilasi võimaluse omandada olulisi praktilisi teadmisi ja arendada oma suhtlemisoskust ja suhtlemisoskust.
Kahekordne magistriprogramm
Lingnan University teeb koostööd ESSCA juhtimiskooliga Prantsusmaal, pakkudes vabatahtlikku kaheaastast täisajaga topeltprogrammi. Õpilased omandavad rahvusvahelisi kogemusi Hongkongis, Prantsusmaal ja Ungaris õppides. Edukad graafikud saavad magistrikraadi personalijuhtimise ja organisatsioonilise käitumise kohta Lingnan University ja ettevõtluse juhtimise magistri kraadist ESSCA juhtimiskoolis.
Inimressursside juhtimise ja organisatsioonikäitumise magistrikraadi põhijooned:
Unikaalsus
- Programm on ainulaadne, kuna see hõlmab terviklikku lähenemist pehmete oskuste ja muude atribuutide loomisele, mis võib olla õpilase karjääriarengu oluline osa personali- ja muudes ärivaldkondades. Samuti on ainulaadne inimressursside juhtimise ja organisatsioonilise käitumise kontseptsioonide ühendamine keerukate inimeste juhtimise lahendamisel dünaamilises ülemaailmses ärikeskkonnas.
Action Learning Projects
- Tegevuste õppe projektid pakuvad õpilastele võimalusi külastada ja analüüsida ettevõtteid tööstusharudes, et saada kaasaegse ja parima praktika teadmisi inimressursside juhtimises.
Professionaalsed võrgustikud
- Meie kommenteeritud mentorluse ja praktika programmid aitavad meie õpilastel arendada tugevamat ametialast võrgustikku ja karjääriplaani.
Nõutavad moodulid
Lõpetamiseks peavad õpilased saavutama vähemalt 30 ainepunkti:
- Core kursused: 6 (18 ainepunkti), sealhulgas Action Learning projektid, mis on aastakursus
- Valikainete kursused: 4 (12 ainepunkti)
Järgmine kuue nõutava kursuse ülevaade on järgmine:
Organisatsioonide ja inimeste juhtimine
Organisatsioonide ja inimeste juhtimine on mõeldud juhtimis- ja juhtimisoskuste tõstmiseks, pakkudes õpilastele tugeva aluse teoreetilistel raamistikel, mis puudutavad organisatsioonide käitumist. Loomulikult analüüsitakse ka teoreetiliste lähenemisviiside praktilisi tagajärgi organisatsioonilise efektiivsuse osas.
Eetiliselt juhtimine
Juhtimine Eetiliselt tutvustab kontseptsioone, sealhulgas eetikat, sotsiaalset vastutust, moraalset arengut ja sidusrühmade analüüsi ning rakendab neid eetikaprobleeme üksikisiku, ettevõtte ja ühiskonna tasandil.
Õppemarsruudid
Õppemarsruudid õpetavad õpilasi juhtimisvõimalusi arendama. Loomulikult peetakse silmas tõhusa juhina ja tõhusa meeskonna liige. Samuti analüüsitakse tingimusi, mis viivad tõhusa juhtimisvõime arendamiseni.
Kaasaegne HRM
Tänapäevane personalijuhtimine tutvustab erinevaid inimressursside juhtimise tavasid ja võtab arvesse praeguseid valdkonna probleeme. Kursus uurib ettevõtlusorganisatsioonide personalijuhtimise tavasid, nagu tööjõu planeerimine, töölevõtmine ja valik, koolitus ja arendamine ning rahvusvaheline personalijuhtimine.
Tulemuslikkuse juhtimine
Performance Management inspireerib õpilasi hindama efektiivsete tulemuslikkuse juhtimise protsesside tähtsust edukates ettevõtetes ning julgustab neid väljakutseks tänapäevaste tulemuslikkuse juhtimissüsteemide parimaid tavasid.
Action Learning Projects
Tegevuse õppeprojektide eesmärk on tõhustada õpilaste akadeemilist õpet, kaasates neid tegevusi, mis nõuavad, et nad rakendaksid ideid, mida nad õpivad äri- ja mitteärilistel eesmärkidel.
Valikainete kursused * (Vali 4 valikained)
- MGT601 Konfliktide juhtimine organisatsioonides
- MGT602 juhtimine organisatsioonides
- MGT603 võrdlev ja kultuuridevaheline juhtimine
- MGT604 strateegiline juhtimine
- MGT605 Inimeste ja organisatsioonide kvaliteedi juhtimine
- MGT606 organisatsiooniline analüüs ja muutmine
* Valikainete pakkumine on piisavalt nõudlik ja õppejõudude olemasolu.
Sisseastumiskursus
Taotlejad, kellel ei ole majandusteadust, personalijuhtimist ja statistikat ei ole või kellel on piiratud taust, peavad täitma enne sisenemist käsitlevad kursused augustis enne selle magistriõppe algust.
Ametialane tunnustamine
- Hongkongi inimressursside juhtimise instituut (HKIHRM)
- Hongkongi juhtimisassotsiatsioon (HKMA)
- Personalijuhtimise Assotsiatsioon (HRMA)
Lõpetamisnõuded
- Lõpeta 9 kursust (5 põhikursust ja 4 valikaine kursust) ja omandage vähemalt 27 ainepunkti; ja
- Omandage "pass" tegevuste õppeprojektides (tuumikursus); ja
- Saate minimaalne CGPA 2,67
Sisenemise nõuded
Taotlejad peaksid:
- Omama bakalaureusekraadi, mille on välja andnud tunnustatud kolmanda taseme asutus või kellel on samaväärne kvalifikatsioon, mida kaalutakse igal üksikjuhul eraldi; ja
- Järgige inglise keele oskuse nõudeid:
- TOEFL: minimaalne vastuvõetav skoor 550 (paberil põhinev test) või 213 (arvutipõhine test) või 79 (Interneti-põhine test) või
- IELTS: minimaalne vastuvõetav skoor 6,5 või
- Samaväärne tulemus tunnustatud testis *.
* Võrdväärset kvalifikatsiooni ja kogemusi võib kaaluda igal üksikjuhul eraldi; Intervjuusid võib läbi viia, kui sisseastumiskoordinaator ja programmi direktor vajalikuks peavad
Märge:
- Kandidaadid, kes on lõpetanud ülikooli, kes kasutavad inglise keelt kui peamist õpetamiskeelt, tavaliselt ei pea esitama tõendeid oma oskuste kohta.
- Taotlejad, kellel ei ole majandusteadust, personalijuhtimist ja statistikat ei ole või kellel on piiratud taust, peavad täitma enne sisenemist käsitlevad kursused augustis enne selle magistriõppe algust.
Sisseastumised
Õppekava
Kahekordne magistriprogramm
Lingnan University teeb koostööd ESSCA juhtimiskooliga Prantsusmaal, pakkudes vabatahtlikku kaheaastast täisajaga topeltprogrammi. Õpilased omandavad rahvusvahelisi kogemusi Hongkongis, Prantsusmaal ja Ungaris õppides. Edukad graafikud saavad magistrikraadi personalijuhtimise ja organisatsioonilise käitumise kohta Lingnan University ja ettevõtluse juhtimise magistri kraadist ESSCA juhtimiskoolis.
Inimressursside juhtimise ja organisatsioonikäitumise magistrikraadi põhijooned:
Unikaalsus
- Programm on ainulaadne, kuna see hõlmab terviklikku lähenemist pehmete oskuste ja muude atribuutide loomisele, mis võib olla õpilase karjääriarengu oluline osa personali- ja muudes ärivaldkondades. Samuti on ainulaadne inimressursside juhtimise ja organisatsioonilise käitumise kontseptsioonide ühendamine keerukate inimeste juhtimise lahendamisel dünaamilises ülemaailmses ärikeskkonnas.
Action Learning Projects
- Tegevuste õppe projektid pakuvad õpilastele võimalusi külastada ja analüüsida ettevõtteid tööstusharudes, et saada kaasaegse ja parima praktika teadmisi inimressursside juhtimises.
Professionaalsed võrgustikud
- Meie kommenteeritud mentorluse ja praktika programmid aitavad meie õpilastel arendada tugevamat ametialast võrgustikku ja karjääriplaani.
Nõutavad moodulid
Lõpetamiseks peavad õpilased saavutama vähemalt 30 ainepunkti:
- Core kursused: 6 (18 ainepunkti), sealhulgas Action Learning projektid, mis on aastakursus
- Valikainete kursused: 4 (12 ainepunkti)
Järgmine kuue nõutava kursuse ülevaade on järgmine:
Organisatsioonide ja inimeste juhtimine
Organisatsioonide ja inimeste juhtimine on loodud juhtimis- ja juhtimisoskuste suurendamiseks, pakkudes õpilastele kindla aluse organisatsioonide käitumist puudutavatele teoreetilisele raamistikule. Kursusel analüüsitakse ka teoreetiliste lähenemisviiside praktilisi mõjusid organisatsiooni tõhususele.
Eetiliselt juhtimine
Managing Ethically tutvustab mõisteid, sealhulgas eetikat, sotsiaalset vastutust, moraalset arengut ja sidusrühmade analüüsi, ning rakendab neid eetiliste probleemide puhul nii üksikisiku, ettevõtte kui ka ühiskonna tasandil.
Õppemarsruudid
Teams for Learning õpetab õpilasi arendama oma juhtimisoskusi. Kursusel mõeldakse, mida on vaja selleks, et olla tõhus juht ja tõhus meeskonnaliige. Samuti analüüsitakse tingimusi, mis viivad tõhusate juhtimisoskuste arendamiseni.
Kaasaegne HRM
Kaasaegne personalijuhtimine tutvustab erinevaid personalijuhtimise praktikaid ja arvestab valdkonna aktuaalsete probleemidega. Kursusel uuritakse äriorganisatsioonide personalijuhtimise praktikaid, nagu tööjõu planeerimine, värbamine ja valik, koolitus ja arendus ning rahvusvaheline personalijuhtimine.
Tulemuslikkuse juhtimine
Tulemusjuhtimine inspireerib õpilasi hindama tõhusate tulemusjuhtimise protsesside tähtsust edukates ettevõtetes ja julgustab neid vaidlustama kaasaegsete tulemusjuhtimise süsteemide parimaid tavasid.
Action Learning Projects
Action Learning Projects eesmärk on edendada õpilaste akadeemilist õppimist, kaasates neid tegevustesse, mis nõuavad õpitavate ideede rakendamist nii äri- kui ka väljaspool ärikeskkonda.
Valikainete kursused * (Vali 4 valikained)
- MGT601 Konfliktide juhtimine organisatsioonides
- MGT602 juhtimine organisatsioonides
- MGT603 võrdlev ja kultuuridevaheline juhtimine
- MGT604 strateegiline juhtimine
- MGT605 Inimeste ja organisatsioonide kvaliteedi juhtimine
- MGT606 organisatsiooniline analüüs ja muutmine
* Valikainete pakkumine on piisavalt nõudlik ja õppejõudude olemasolu.
Sisseastumiskursus
Taotlejad, kellel ei ole majandusteadust, personalijuhtimist ja statistikat ei ole või kellel on piiratud taust, peavad täitma enne sisenemist käsitlevad kursused augustis enne selle magistriõppe algust.
Ametialane tunnustamine
- Hongkongi inimressursside juhtimise instituut (HKIHRM)
- Hongkongi juhtimisassotsiatsioon (HKMA)
- Personalijuhtimise Assotsiatsioon (HRMA)
Lõpetamisnõuded
- Lõpeta 9 kursust (5 põhikursust ja 4 valikaine kursust) ja omandage vähemalt 27 ainepunkti; ja
- Hankige tegevusõppeprojektide läbimine (põhikursus); ja
- Saate minimaalne CGPA 2,67
Programmi tulemus
Magistrikraad personalijuhtimise ja organisatsioonikäitumise programmis pakub kiiret teed professionaalseks personalijuhtimise spetsialistiks saamiseks. MScHRMOB eesmärk on suurendada pädevust inimeste juhtimisel ja arendamisel mitmesugustel järelevalve-, juhtimis- ja juhtivatel ametikohtadel.
MScHRMOB pakub üliõpilastele oskusi ja pädevusi karjääri kujundamiseks inimressurssides, juhtkonna juhtimises ja juhtrollis äri- ja avalike teenuste organisatsioonides. Kursus on samuti väärtuslik neile valdkondadele juba töötavatel inimestel.
Galerii
Aktuaalset
"Tööstus otsib lõpetajaid, kes mõistavad inimressursside juhtimise ja organisatsiooni käitumise kaasaegseid teooriaid ja parimaid tavasid," ütleb dr Lam. „Inimestevahelised oskused, meeskonna loomine ja personalijuhtimise strateegiline perspektiiv on samuti soovitavad omadused. Loengud ja ettevõttekülastused aitavad õpilastel mõista, kuidas kaasaegseid personalijuhtimise ja organisatsioonikäitumise teooriaid ja parimaid praktikaid reaalses elus rakendatakse,“ ütleb dr Lam.
Personalijuhtimise ja organisatsioonikäitumise magistrikraad arendab strateegilist perspektiivi, mis võimaldab õpilastel oma tulevasel karjääril varustada organisatsioone vajalike inimressurssidega, et tänapäeva keerulises keskkonnas areneda.