Magistrikraad Personalikulud Design
Peter F. Drucker and Masatoshi Ito Graduate School of Management, Claremont Graduate University
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Claremont, CA, Ameerika Ühendriigid
Keeleteadus
Võta kooliga ühendust
Õppevorm
Ülikoolilinnakus
Kestvus
2 aastat
Tempo
Päevane õpe, Osakoormus
Õppemaks
Võta kooliga ühendust
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Sep 2023
Stipendiumid
Uurige stipendiumivõimalusi oma õpingute rahastamiseks
Sissejuhatus
Esmane eesmärk MSHRD programm on valmistada oma lõpetajatele maksimeerida majandamine ja kasutamine, oma organisatsiooni kõige olulisem vara, oma inimressursse. Me valmistame meie lõpetajate võtta juhirolli strateegilised otsused hõlmavad HR küsimusi. Meie eesmärgid on suurendada tõhusust HR spetsialistide koostööd oma organisatsiooni juhid, pannes rõhku organisatsiooni strateegia ja muuta.
Spetsiaalselt ette nähtud töö täiskasvanud, MSHRD kursusi pakutakse õhtul või laupäeval. Kõik kursused on kaks ühikut lõpule seitse nädalat aega. Seal on kaks moodulit semestris. Mis tavapärase koormuse kaks kursust mooduli lõpetamist on võimalik vähem kui kaks aastat (36 üksused on kohustatud lõpetamise).
Suurenevat konkurentsi maailmas ja kiire organisatsioonilised muutused on sügavalt mõjutavad inimressursside elukutse. Et olla hinnatud strateegiline partner ja organisatsiooniline liider, inimressursside spetsialistid peavad olema up-to-date teadmised, mis on üliolulised analüütilised oskused ja võime rakendada organisatsiooni arengu ja konstrueerimise vahendid.
Programmilised eesmärgid
Läbi isikliku suhtlemise seas eristada teaduskonna ja praktikud, MSHRD programm annab õpilastele oskused:
- Kavandada ja viia organisatsioonilised muutused
- Function strateegiliste äripartnerite osa kõrgemate juhtkondade meeskond
- Mõista, kuidas äri küsimusi, sotsiaal-, regulatiivsed ja tehnilised muudatused mõjutavad inimressursside vajaduste ja kulude
- Manage üha mitmekesisemat tööjõudu globaalses ec onomy
- Kohaldada strateegilise personalijuhtimise juhtimise tavasid nende organisatsioonidega