Magistrikraad inimeste juhtimises töökohal

Kas olete huvitatud õppeprojektist Quebeci ülikoolis Rimouskis ( UQAR )? Vaadake meie konverentse, täites alloleva kontaktivormi.

Inimeste juhtimise magistrikraad töökohal on erinev magistrikraad juhtimises, kus ühildatakse organisatsiooni eesmärkide saavutamine ja töötavate inimeste heaolu. Selle eesmärk on paremini mõista organisatsioonilisi küsimusi, inimeste keerukust, aga ka paremaid teadmisi iseenda kohta.

Masters in People Management töökohal keskendub võime arendamisele analüüsida, sünteesida ja kriitiliselt uurida organisatsiooni tavasid inimeste juhtimisel töökohal. Eriline on arvestada organisatsioonide inimmõõtme keerukusega ning organisatsiooni eesmärkide ja neid moodustavate üksikisikute ja rühmade vaheliste suhete vahelise seosega. Selle eesmärk on ka pakkuda terviklik kontseptuaalne raamistik inimeste juhtimise kohta töökohal ja tutvustada õpilastele sobivaid metoodikaid töökoha inimeste juhtimise uurimiseks.

Magistrikraad võimaldab arendada oskusi inimesteni jõudmiseks, rakendades juhtimispraktikaid, mis edendavad paremat integratsiooni organisatsiooni eesmärkide ning üksikisikute ja rühmade vajaduste vahel.

Täpsemalt on magistriprogrammi töökoha inimeste juhtimine eesmärk:

• Inimeste juhtimise erialase pädevuse arendamiseks spetsiifiliste teadmiste ja oskuste omandamine organisatsiooni keskkonnas;
• Juhtide ja spetsialistide väljaõpe organisatsioonide inimmõõtme juhtimise probleemide kohta läbi globaalse nägemuse tööprobleemidest ja inimeste kohast organisatsioonides ning teoreetilise ja praktilise sisu panuse;
• Isikliku arengu spetsiifiliste teoreetiliste teadmiste ja oskuste omandamine töökoha juhtimise kontekstis;
• Professionaalse otsustusvõime arendamine organisatsioonilises keskkonnas;
• Analüüsi- ja sünteesioskuste arendamine, edendades samal ajal asjakohaseid seoseid töökohal inimeste juhtimise valdkonnaga seotud töökogemuse ja teaduslike teadmiste vahel;
• Töökoha inimeste juhtimise organisatsiooniliste tavade kriitiline hindamine.

Uurimiskomponendi eesmärk on pakkuda terviklikku kontseptuaalset raamistikku inimeste juhtimise kohta töökohal ja tutvustada õpilastele sobivaid metoodikaid töökoha inimeste juhtimise uurimiseks.

21 ainepunkti väitekirja valmimine võimaldab süvendada teadmisi konkreetsest teemast, mis on seotud juhtimise inimmõõtme problemaatilisusega, kontrollides samal ajal sotsiaalteaduste uurimistöö teadusliku lähenemise põhietappe.

Saage üksteisega paremini tuttavaks, paremini tundma inimesi ja paremini tundma organisatsioone, et neid paremini juhtida

Masters in People Management varustab õpilasi vastama tänapäevastele organisatsioonilistele väljakutsetele. Analüüsitakse inimeste juhtimise aktuaalseid probleeme, et toetada praeguseid ja tulevasi juhte tänapäevaste organisatsiooniliste probleemide lahendamisel.

Koolitus on ka võimalus arendada mitmesuguseid oskusi, eriti heaolu osas. Õpilaste ülesanne on parandada oma organisatsiooni sekkumisoskust. Just teooria, praktika ja enesereflektsiooni ühendamise kaudu koolitab magistrikraad inimeste juhtimises töökohal kõrge kvalifikatsiooniga juhte ja spetsialiste.

Selle programmi raames süvendatakse põlvkondadevaheliste ja kultuuridevaheliste suhete väljakutseid, töökliimat, mobiliseerimist, töötervishoidu, personali kaasamist ja hoidmist, juhendamist.

Kaks võimalust kandidaatide kutsevajaduste rahuldamiseks

Magistrikraad inimeste juhtimises töökohal, kutseala (koos testiga)

See tee on keskendunud teadmiste ja põhioskuste arendamisele inimeste juhtimises. Selle eesmärk on koolitada tulevasi juhte töötajate juhtimiseks. Seetõttu on tegemist spetsialiseerumisega ettevõtte inimfaktorile.

Teemadeks on mobilisatsioon, motivatsioon, konfliktide juhtimine, eetika, meeskonna loomine, juhtimine, mitme põlvkonna juhtimine, töökoha tervishoid, personali kaasamine ja hoidmine jne

Üliõpilane peab süvendama oma teadmisi konkreetsest teemast osana 12 ainepunkti essee kirjutamisest, mis võib toimuda ühel kolmest vormist:

• Töökoha sekkumine
• Kriitiline ülevaade kirjutistest
• Uurimistöö

Magistrikraad inimeste juhtimises töökohal, uurimistee (mäluga)

Pakkudes teadmisi ja põhioskusi inimeste juhtimises, tutvustab see teekond õpilastele selle valdkonna uurimismetoodikaid.

See võimaldab läbi viia uurimisprojekti (21 ainepunkti mälu), et süvendada oma teadmisi juhtimise inimmõõtme probleemiga seotud konkreetsest teemast.

See tee aitab arendada ka doktoriõppes jätkamiseks vajalikke oskusi.

Võimalus omandada teadmisi, mis on rakendatavad väga erinevates organisatsioonilistes olukordades

Töökohal toimuva inimeste juhtimise kraadiõppe programmid pakuvad teadmisi mitmesuguste organisatsiooniliste kontekstide kohta ja magistrikraadi korral viivad selles valdkonnas läbi teadusuuringuid.

Juhtide, kesk- ja vanemate ametikohad avalikus või erasektoris on kättesaadavad selle valdkonna lõpetanutele. Võimalike võimaluste hulka kuulub juhtimis-, nõustamis-, meeskonnajuht, konsultant, organisatsiooni arendamise nõustaja, personalinõustaja ja palju muud.

Programmid oma teadmiste süvendamiseks, juhtimisvahendite leidmiseks ja suhteoskuste suurendamiseks

Koolitus juhtimistavade tundmise süvendamiseks

Töökoha inimeste juhtimise programmid võimaldavad:

• arendada põhjalikumat arusaamist viimastest teooriatest ja analüütilistest mudelitest, et mõista täielikult praeguste ja tekkivate juhtimispraktikate keerukust, probleeme ja mõju inimestele;
• Hankige globaalne nägemus ja kriitiline mõtlemine erinevate inimeste juhtimisstrateegiate ja töörühmade edukuse tingimuste ja piirangute ning inimeste huvide ja organisatsiooni eesmärkide tasakaalustamise väljakutsete üle ;
• omandada organisatsioonide riskide ennetamise ja analüüsimise strateegiad ja meetodid.

Koolitused uute juhtimisvahendite avastamiseks

Töökoha inimeste juhtimise programmid võimaldavad:

• arendada oskusi, kuidas tõhusalt kasutada lähenemisviise ja sekkumisvahendeid üksikisikute ja rühmade jaoks, edendades suurema autonoomia otsimist inimeste muutustega kohanemisel;
• suurendada oma suutlikkust pakkuda vajalikku tuge inimeste ja meeskondade harmoonilisemaks toimimiseks töökohal;
• arendada üksikisikute ja rühmade juhendamise ja juhendamise oskusi, julgustades kollektiivsete ja mobiliseeritavate projektide teket.
• parandada oma võimet diagnoosida ja sekkuda inimestevahelistesse ja rühmadevahelistesse konfliktiolukordadesse ning arendada läbirääkimisoskust;
• arendada oskust tutvustada ja juhtida muudatusi töörühmas või organisatsioonis.

Tegevused teie suhteoskuste parandamiseks töökohal

Töökoha juhtimise kursused võimaldavad:

• arendada oskusi omandada parem teadmine iseenda, oma väärtuste ja elureeglite kohta töö kontekstis;
• tugevdada nende võimet uurida oma tööelus uusi käitumisviise, selgitada välja nende vajadused ja pidada rahulolu osas läbirääkimisi teistega;
• suurendada nende võimet kasutada oma emotsioone arukalt tööl, austades samas teisi;
• arendada oma võimet töö olukorras eetilistest probleemidest aru saada ja oma tööelus eetiliselt käituda.