Magistrikraad organisatsioonide arendamises ja juhtimises
Saint Joseph's University
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Philadelphia, Ameerika Ühendriigid
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Kaugõpe, Ülikoolilinnakus
Kestvus
24 Kuud
Tempo
Päevane õpe, Osakoormus
Õppemaks
USD 923 / per credit
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Võta kooliga ühendust
Stipendiumid
Uurige stipendiumivõimalusi oma õpingute rahastamiseks
Sissejuhatus
Tänapäeva organisatsioonide keerukus nõuab juhte, kes mõistavad, kuidas motiveerida, koolitada ja hoida töötajaid ning kujundada töökoha kultuuri. Saint Josephi ülikooli organisatsioonide arendamise ja juhtimise (ODL) MS on mõeldud professionaalidele, kes soovivad juhtida muutusi ja luua ettevõtte kultuuri.
Kohandage oma magistrikraadi kontsentratsiooniga
- Mitmekesisus, kaasatus ja kuulumine (DIB): see kontsentratsioon on mõeldud DIB põhimõtete ja tavade tšempionidele või soovijatele töökohal. Õppige rakendama teaduslikke teooriaid ja praktilisi vahendeid, et aidata kaasa ja edendada kaasamist ja meeskondadesse kuulumist organisatsioonisüsteemides ning viia vastavusse isiklikud väärtused ja karjääripüüdlused.
- Organisatsiooni dünaamika ja juhtimine: arendage oma oskusi planeerimisel ja hõlbustamisel, nõustamisel ning muutuste suunamisel ja elluviimisel endas, rühmades ja organisatsioonides.
- Organisatsioonipsühholoogia ja -arendus: keskenduge ettevõtte inimlikule poolele, koolitades organisatsioonikäitumist, juhtkonna arendamist ja isiklikku kasvu, keskendudes emotsionaalsele intelligentsusele, võimu dünaamikale, kultuuripädevusele ja meeskonna arendamisele.
- Talentide arendamine ja juhtimine: õppige kujundama ja hõlbustama talentide arendamise ja koolitusprogramme.
Online- või ülikoolilinnakursused
Hõivatud spetsialistidele mõeldud organisatsiooni arendamise ja juhtimise MS on loodud paindlikuks veebis, isiklikult meie ülikoolilinnakus Philadelphias ja hübriidmudelitega. Meie õhtused klassid on väikesed ja mõeldud professionaalidele, kes soovivad luua sidemeid oma klassikaaslaste ja professoritega. Töötage oma tempos, valides ühe, kahe või kolme kursuse kohta.
Galerii
Programmi tulemus
Kuidas aitab Saint Joseph's University mul oma karjääri organisatsiooni arendamise ja juhtimise vallas edendada?
Magistrikraadi omandamine ODL-is ettevõttes Saint Joseph's University on vaid üks samm empaatiliseks juhiks saamise protsessis, kes mõistab keerulisi organisatsioone ja erinevaid kultuure. Programmi kogemusõppe formaat, mis sisaldab näost näkku residentuuri komponenti, võimaldab teil koheselt rakendada klassiruumis õpet töökohal. Klasside suurus on väike ja pakub interaktiivseid kogemusi kaasahaaravate ja väljakutseid pakkuvate projektide ja tegevustega, mille eesmärk on teie haridust täiustada.
Samuti saate osa rikkalikust ja elujõulisest õpikogukonnast, millest saab teie jaoks väärtuslik võrgustik veel kaua pärast kooli lõpetamist. Teil on kasulik õppida ülikoolis, mis asub Philadelphias, ühes riigi suurimas linnas, mis pakub lugematuid töövõimalusi. Meie lõpetajad teatavad sageli ka ametikõrgendustest ja karjäärivõimalustest pärast kooli lõpetamist.
Aktuaalset
Mida ma saan teha organisatsiooni arendamise ja juhtimise magistrikraadiga?
Organisatsiooni arendamise ja juhtimise magistrikraadiga olete valmis võtma oma ettevõttes juhtivaid rolle, sealhulgas:
- Asepresidendi, direktori, juhi või partneri tasandi rollid
- Personali- või muudatuste juhtimise spetsialist
- Executive coaching
- Organisatsiooni arendamine, koolitus ja õppimine
- Mitmekesisuse ja kaasamise ametnik
Õppekava
Mitmekesisuse kaasamine ja kuulumine (DIB) kontsentratsioon
Mitmekesisuse kaasamise ja kuulumise (DIB) koondumine viib teid juhtimise, praktika ja stipendiumi järgmisele tasemele eesmärgiga arendada kaasavat töökultuuri, kus inimesed tunnevad end väärtustatuna ja teavad, et nad kuuluvad. See kontsentratsioon on mõeldud õpilastele, kes on töökohal mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise põhimõtete ja tavade meistrid või tšempionid. Õpilased õpivad rakendama teaduslikke teooriaid ja praktilisi tööriistu, et aidata edendada ja edendada kaasatust ja kuulumist meeskondadesse, organisatsioonisüsteemidesse ning viia vastavusse isiklikud väärtused karjääripüüdlustega. Õpilased saavad selgeks sotsiaalse identiteedi keeli, sotsiaalse konteksti ja rühmadünaamika mõju ning psühholoogilisi ja neuropsühholoogilisi konstruktsioone, mille tulemuseks on kaudne eelarvamus, diskrimineerimine, marginaliseerumine ja patuoinadeks. Õpilased õpivad, kuidas arendada partnerlussuhteid, hõlbustada kaasavaid vestlusi, luua muutusi institutsioonis ja mõista meetodeid DIB algatuste uurimiseks, rakendamiseks ja hindamiseks. Õpilased arendavad oma võimet olla eetilised juhid ja teha koostööd üha mitmekesisemates töökeskkondades.
Eesmärgid
- Õppige teisi juhtima, arendades selliseid pädevusi nagu eneseteadlikkus, enesejuhtimine, suhtlemine, süsteemiteadlikkus ja teiste arendamine
- Rakenda sotsiaalse identiteedi, psühholoogilise ohutuse ja rühmadünaamika teooriaid, et edendada kaasavat töökultuuri.
- Kavandage strateegiaid muudatuste rakendamiseks, mis suurendavad DIB-d ja võrdsust töökohal
- Tehke koostööd, konsulteerige ja juhendage partnereid/kliente, et hinnata vajadusi ja töötada välja lahendusi
- Formuleerida ja läbi viia uuringud ja hindamine
Organisatsiooni arendamise ja juhtimise magistrikraad, mis keskendub mitmekesisuse kaasamisele ja kuulumisele, koosneb kaheteistkümnest 3-ainepunktilisest kursusest. Kolmkümmend kuus ainepunkti jagunevad järgmiselt:
Kursuste nimekiri
- ODL 610 sotsiaalse identiteedi teooriad 3
- ODL 650 organisatsiooni juhtimine 3
- ODL 655 organisatsiooni muutus ja kultuur 3
- ODL 665 juhtmeeskonnad 3
- ODL 700 Org Dev teooria ja rakendus 3
- ODL 760 kaasav vestlus: DEI tööl 3
- ODL 750 muutuste juht: 6. muutmise hõlbustamine
Valikained : ODL 600:799 12
- ODL 775 rakenduste DEI töökohal 3
- ODL 785 edasijõudnute seminar 3
Tunnid kokku: 42
Talendi arendamise ja juhtimise (TDL) keskendumine
Talent Development and Leadership kontsentratsioon (TDL) keskendub töötajate koolitamisele, koolitamisele ja arendamisele töökohal. See parandab karjääri arengut ja on mõeldud juhtidele, kes teevad karjääri organisatsiooniliste muutuste vallas, ning täiskasvanute koolitajatele, talendijuhtidele, koolitajatele, juhendajatele, õppekavade koostajatele, juhendajatele, tehnilistele koolitajatele, konsultantidele, tervisehariduse spetsialistidele ja karjääris üleminekul olevatele inimestele. Õpilased arendavad oskusi ja teadmisi talentide arendamise ja koolitusprogrammide kavandamisel ja hõlbustamisel ning kogemus- ja täiskasvanuõppe meetodite kasutamisel teiste juhtimisel ja õppimiskogemuste hõlbustamisel.
Täiskasvanute õppimise ja koolituse magistrikraadi keskendumise õpieesmärgid on järgmised:
- Õppige teisi juhtima, arendades selliseid pädevusi nagu eneseteadlikkus, enesejuhtimine, suhtlemine, organisatsiooniline teadlikkus ja teiste juhtimine.
- Analüüsige õppimis- ja sooritusvajadusi
- Pidage nõu tööandjate ja klientidega, et arendada talente, rakendades õppestrateegiaid, koolitusprogramme, juhendamisprogramme ja töötubasid
- Kavandage eesmärkidele vastavad sekkumised ja juhendavad lähenemisviisid
- Suurendage eneseteadlikkust isikliku õppimise ja professionaalse arengu kohta
- Hõlbustada täiskasvanuõppe põhimõtetel, meetoditel ja tehnikatel põhinevaid programme
- Mõõtke tulemusi ja hinnake jõudluse paranemist
Organisatsiooni arendamise ja juhtimise magistrikraad, keskendudes täiskasvanute õppimisele ja koolitusele, koosneb kaheteistkümnest 3-ainepunktilisest kursusest. Kolmkümmend kuus ainepunkti jagunevad järgmiselt:
- ODL 600 täiskasvanute õpe: teooria ja rakendus 3
- ODL 605 Performance Consulting 3
- ODL 610 sotsiaalse identiteedi teooriad 3
- ODL 615 õppekujundus ja rakendamine 3
Valikained : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 12
- ODL 705 organisatsiooni arendamise hõlbustamine 3
- ODL 710 sekkumisoskused: Strat & Desgn 3
- ODL 780 Research Design & Eval 3
- ODL 785 edasijõudnute seminar 3
Tunde kokku: 36
Keskendumine organisatsiooni dünaamikas ja juhtimises
Organisatsiooni dünaamika ja juhtimise keskendumine on loodud selleks, et suurendada juhtide, keskastmejuhtide, projektijuhtide, müügijuhtide, personaliteenuste direktorite ja juhendajate, haridusjuhtide, valitsusametnike, juhendajate, sõjaväelaste ja personaliadministraatorite suutlikkust arendada oma juhtimisoskust. . Kontsentratsioon on mõeldud hõivatud spetsialistidele, kellel on selge arusaam oma hariduslikest eesmärkidest. Programmi õppekava keskendub ettevõtte inimlikule poolele koos organisatsioonilise käitumise, juhtide arendamise ja isikliku kasvu koolitusega. Uuritakse mitmesuguseid juhtimismudeleid ja tööriistu: sealhulgas emotsionaalset ja sotsiaalset intelligentsust, juhtimisstiile, meeskonna arengut, kultuurilist pädevust, võimu ja autoriteedi dünaamikat ning tõhusat suhtlust.
Organisatsiooni dünaamika ja juhtimise magistriõppe eesmärgid on järgmised:
- Rõhutage selliseid juhtimispädevusi nagu eneseteadlikkus, inspireeriv juhtimine, mõjutamine ja konfliktide juhtimine, arendades oskust õppida ning väärtustada teiste teadmisi ja kogemusi.
- Täiendage õpilaste teadmisi psühholoogiast ja haridusest, et edukalt algatada, ellu viia ja ellu viia strateegilisi ja operatiivseid eesmärke, luues positiivse töökeskkonna.
- Õppige oskusi ja teadmisi, et muuta nägemus, nii tööalane kui ka isiklik, reaalsuseks, avardades õpilase mugavustsooni läbi enesehinnangu.
Organisatsiooni arendamise ja juhtimise magistrikraad, keskendudes organisatsiooni dünaamikale ja juhtimisele, koosneb kaheteistkümnest 3-ainelisest kursusest. Kolmkümmend kuus ainepunkti jagunevad järgmiselt:
- ODL 660 strateegiline juhtimine 3
- ODL 705 organisatsiooni arendamise hõlbustamine 3
- ODL 710 sekkumisoskused: Strat & Desgn 3
Valikained : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 27
Tunde kokku: 36
Keskendumine organisatsiooni psühholoogias ja arengus
Organisatsioonipsühholoogia ja arendustegevuse keskendumine tugevdab organisatsiooni arendamise praktikute, personalispetsialistide, projektijuhtide, juhtide, muutuste agentide, sise- ja väliskonsultantide, vaimse tervise spetsialistide ja karjäärile üleminekul olevate inimeste võimet arendada hindamis-, planeerimis-, abistamis- ja nõustamisoskusi. muutuste suunamisel ja elluviimisel iseendas, rühmades ja organisatsioonides.
Organisatsioonipsühholoogia ja -arengu magistriõppe eesmärgid on järgmised:
- Tehke koostööd sponsorite/klientidega, aidates hinnata nende vajadusi
- Koguge ja tegutsege kvantitatiivsete ja kvalitatiivsete andmete alusel, mis tuvastavad organisatsiooni ja individuaalsed tugevad ja nõrgad küljed.
- Õppige uusi oskusi, et luua strateegiaid, mis viivad individuaalsed ja osakondade eesmärgid kooskõlla organisatsiooni eesmärkidega
- Suurepärase klienditeeninduse pakkumiseks kasutage sisemisi/väliseid ressursse, keskendudes olulistele tööprobleemidele ja probleemidele
- Töötage välja mõõtmised, mis aitavad klientidel keskenduda oma käitumisele konkreetsete tulemuste saavutamisele.
Organisatsiooni arendamise ja juhtimise magistrikraad, keskendudes organisatsioonipsühholoogiale ja arengule, koosneb kaheteistkümnest 3-ainelisest kursusest. Kolmkümmend kuus ainepunkti jagunevad järgmiselt:
- ODL 605 Performance Consulting 3
- ODL 620 psühholoogilised hinnangud 3
- ODL 660 strateegiline juhtimine 3
- ODL 625 Psych of Executive Coaching 3 või ODL 680 Coaching Leader
- ODL 630 Ldshp ja meeskonnaarendus 3 või ODL 665 juhtmeeskonnad
- ODL 635 Positive Org Psyc & Scholarship 3 või ODL 600 täiskasvanute õpe: teooria ja rakendus või ODL 695 organisatsiooni muutus: Gestalt lähenemisviis või ODL 760 kaasav Vestlused: DEI tööl
Valikained : ODL 600:799, HED 575, EDL 655 9
- ODL 705 organisatsiooni arendamise hõlbustamine 3
- ODL 780 Research Design & Eval 3
- ODL 785 edasijõudnute seminar 3
Tunde kokku: 36
Keskendumine organisatsiooni juhtimisele
Organisatsiooni arendamise ja juhtimise keskendumine on loodud selleks, et tõsta juhtide, keskastmejuhtide, projektijuhtide, müügijuhtide, personaliteenuste direktorite ja juhendajate, haridusjuhtide, valitsusametnike, juhendajate, sõjaväelaste ja personaliadministraatorite suutlikkust arendada oma oskusi juhtima. Kontsentratsioon on mõeldud hõivatud spetsialistidele, kellel on selge arusaam oma hariduslikest eesmärkidest. Programmi õppekava keskendub ettevõtte inimlikule poolele koos organisatsioonilise käitumise, juhtide arendamise ja isikliku kasvu koolitusega. Uuritakse mitmesuguseid juhtimismudeleid ja tööriistu: sealhulgas emotsionaalset ja sotsiaalset intelligentsust, juhtimisstiile, meeskonna arengut, kultuurilist pädevust, võimu ja autoriteedi dünaamikat ning tõhusat suhtlust.
Organisatsiooni arendamise ja juhtimise magistrikraadi õpieesmärgid on järgmised:
- Rõhutage selliseid juhtimispädevusi nagu eneseteadlikkus, inspireeriv juhtimine, mõjutamine ja konfliktide juhtimine, arendades oskust õppida ning väärtustada teiste teadmisi ja kogemusi.
- Täiendage õpilaste teadmisi psühholoogiast ja haridusest, et edukalt algatada, ellu viia ja ellu viia strateegilisi ja operatiivseid eesmärke, luues positiivse töökeskkonna.
- Õppige oskusi ja teadmisi, et muuta nägemus, nii tööalane kui ka isiklik, reaalsuseks, avardades õpilase mugavustsooni enesehindamise kaudu
- ODL 650 organisatsiooni juhtimine 3
- ODL 655 organisatsiooni muutus ja kultuur 3
- ODL 665 juhtmeeskonnad 3
- ODL 700 Org Dev teooria ja rakendus 3
- ODL 750 muutuste juht: 6. muutmise hõlbustamine
Valikained : ODL 600:799 12
- ODL 780 Research Design & Eval 3
- ODL 785 edasijõudnute seminar 3
Tunde kokku: 36
Sisseastumised
English Language Requirements
Kinnitage oma inglise keele oskust Duolingo inglise keele testiga! DET on mugav, kiire ja taskukohane inglise keele online-test, mida aktsepteerivad üle 4000 ülikooli (nagu see) üle maailma.