Magistrikraad positiivse organisatsiooni arendamise ja muutmise alal

Magistrikraad positiivse organisatsiooni arendamise ja muutmise alal (MPOD) on alates selle loomisest 45 aastat tagasi endiselt peamine programm süsteemse organisatsioonilise muutuse ja ümberkujundamise, juhtimise arendamise ja meeskonna efektiivsuse juhtimise õppimiseks.

MPOD-is õpetavad teaduskonnad on rahvusvaheliselt tunnustatud mõtteliidrid, kes on olnud teoks tänuväärsele uurimisele, emotsionaalselt intelligentsele juhtimisele, kaastundega nõustamisele, kaasavale juhtimisele, õitsvatele ettevõtetele, positiivse mõju muutustega seotud sekkumistele, meeskonnatõhususele ja äritegevusele kui ülemaailmsele kasule. MPOD on üks väheseid magistriprogramme, mis rõhutavad tugevuspõhiseid lähenemisviise organisatsiooni arendamisele, muudatuste juhtimisele ja juhtimisele.

Rakendatud praktilise meisterlikkuse õppepedagoogika abil saavad õpilased täiendava akrediteerimise või sertifikaadi saamiseks keskenduda ühele või mitmele kolmest valdamise valdkonnast. Selle eesmärgi saavutamiseks on üliõpilastel võimalus oma või teiste organisatsioonide raames läbi viia üksikuid väliprojekte; täita õpetaja koostatud reaalses maailmas väljakutseid ja osaleda praktikumides koos selle valdkonna tegelike klientidega. Kõik kursustööd sisaldavad meeskonnapõhise kogemusliku õppe elemente.

Tänu sellele ainulaadsele lähenemisviisile õppimisele, kombineerituna põhjaliku praktika ja eripärase kursustööga, näitavad meie õpilased muudatuste juhtimise projektide edukuse suhet kaks korda ning ligi üheksa kümnest õpilasest edendavad oma karjääri ja isiklikku elu 1-2 aasta jooksul pärast seda. lõpetamine.

MPOD lühidalt

• 14-kuuline 35-tunnine programm, mis algab igal jaanuaril
• Hübriidprogramm, mis hõlmab nii kohapealset kui ka veebipõhist õppimist
  • MPOD viiakse läbi kaheksas õppemoodulis, mis on strateegiliselt paigutatud 4 semestri jooksul koos 4-päevase ülikoolilinnaku mooduli ja 4-päevase virtuaalse mooduliga. See võimaldab meie kohordimudelil püsida, vähendades samal ajal õpilase kodust ja töölt eemal viibimise aega ning kohalike õpilaste sõidukulusid.
• Rakendusmeisterlikkuse tasemeõpe teaduskondade suunatud reaalmaailma projektide kaudu
• MPOD pakub võimalusi omandada meisterlikkuse tasemel praktilisi teadmisi teaduskondade suunatud reaalsete projektide kaudu, valides meie kolm temaatilist valdkonda - 1) juhtimine, 2) meeskonna- ja inimestevahelised mõjud ning 3) organisatsiooni arendamine ja süsteemne Muuda. Nende omaalgatuslike, isetempoliste projektide kujundamiseks ja elluviimiseks teevad õpilased koostööd õppejõudude ja organisatsioonide juhtidega.

Õppekava

Kevad, 2021
1. moodul (ülikoolilinnakus) - 28. – 31. Jaanuar 2021

• MPOD 413 - positiivse organisatsiooni arengu ja muutuste alused
• MPOD 416A - juhtimine, juhtide hindamine ja arendamine
• MPOD 432 - inimestevaheliste oskuste arendamine

Moodul 2 (virtuaalne) - 6. – 7. Märts 2021 ja 13. – 14. Märts 2021

• MPOD 413 - positiivse organisatsiooni arengu ja muutuste alused
• MPOD 416A - juhtimine, juhtide hindamine ja arendamine
• MPOD 432 - inimestevaheliste oskuste arendamine

Suvi, 2021
Moodul 3 (ülikoolilinnakus) - 13. - 16. mai 2021

• MPOD 414 - organisatsiooni kujundamine teadmistemaailma jaoks
• MPOD 435 - praktikakõrgendav uurimine ja positiivne OD
• MPOD 470A - juhtivad muutused keerukuse vaatenurgast

Moodul 4 (virtuaalne) - 18. - 19. juuni 2021 ja 26. - 27. juuni 2021

• MPOD 414 - organisatsiooni kujundamine teadmistemaailma jaoks
• MPOD 416B - juhtimine ja juhtide hindamine ja arendamine
• MPOD 440A - kaasav juhtimine globaalses kontekstis

Sügis, 2021
Moodul 5 (ülikoolilinnakus) - 26. - 29. august

• MPOD 440B - kaasav juhtimine globaalses kontekstis
• MPOD 470B - juhtivad muutused keerukuse vaatenurgast
• MPOD 479 - strateegilise mõtlemise alused
• MPOD 480 - efektiivsete konsultatsioonistrateegiate dünaamika

Moodul 6 (virtuaalne) - 16. – 17. Oktoober 2021 ja 23. – 24. Oktoober 2021

• MPOD 470B - juhtivad muutused keerukuse vaatenurgast
• MPOD 479 - strateegilise mõtlemise alused
• MPOD 480 - efektiivsete konsultatsioonistrateegiate dünaamika

Kevad, 2022
Moodul 7 (isiklikult) - 5. – 10. Detsember 2021

• MPOD 498 - ülemaailmne kodakondsus ja mitmekultuuriline OD: rahvusvaheline õppereis

Moodul 8 (ülikoolilinnakus) - 10. – 13. Märts 2022

• MPOD 418 - õitsev ettevõte
• MPOD 439 - individuaalne väliprojekt

15. mai 2022 - lõpetamine

Rakendusteave

Kas olete kirglik organisatsiooni arendamise ja muutuste vastu? Kas teil on mitmekülgseid isiklikke ja töökogemusi? Teie olete see, mida otsib Weatherheadi positiivse organisatsiooni arendamise ja muutuste magistrantide meeskond.

Meie missioon on luua sinusuguste professionaalsete õpilastega rikastatud ja võimekam õpikeskkond. Valime lähtudes oma juhtivast värbamisfilosoofiast - säilitada tipptase ja edendada mitmekesiste vaatenurkade väärtust. Vaadake üle järgmine sisseastumisteave:

Weatherheadi värbamise filosoofia

Weatherheadi juhtimiskool positiivse organisatsiooni arendamise ja muutuste vastuvõtukollektiivis on pühendunud värbama mitmekülgsete vaatenurkade ja paljude tugeva haridus-, töö- ja elukogemusega üliõpilaste kogukonda. Need kogemused koos õpilaste tõestatud tipptasemega rikastavad klassiruumis dialoogi ja meeskonnatööd.

Taotlusprotsessi ülevaade

• Rakenduse jätkamiseks looge rakendus või logige sisse oma kasutajanime ja parooli abil.
• Laadige üles vajalikud mitteametlikud dokumendid. Kui teid lubatakse ja immatrikuleerite, nõuame siis teie ametlikke dokumente. Täiendavad juhised saadetakse e-posti teel.
• Kui teie taotlus on lõppenud, klõpsake tagastamatu taotlustasu maksmiseks nuppu „Esita“
• Pärast nuppu „Esita” klõpsamist ei saa te oma taotlusvormis, jätkamises ega esseedes muudatusi teha, kuid saate ärakirjade ja testitulemuste üleslaadimiseks hiljem uuesti sisse logida. Arvestamiseks tuleb esitada kõik nõutavad dokumendid.
• Kui teie taotlus on valmis, võite saada kutse vestlusele. Intervjuud toimuvad ainult kutsetega.
• Kõik taotlused, mis jäävad vastuvõtuaja lõpus poolikuks, lükatakse tagasi.

MPOD-i sisseastumise kvalifikatsioon

Selle organisatsiooni arendamise ja muudatuste juhtimise õppekava taotlevad isikud peavad vastama järgmistele kvalifikatsioonidele:

• Bakalauruse kraad
• 5–7-aastane töökogemus
• Täistööajaga töötamine
• Intensiivne huvi muutuste juhtimise, juhtimise arendamise, juhendamise, meeskonna efektiivsuse ning organisatsiooni arengu ja süsteemse muutuse vastu
• Võimalus viia läbi õppimiseks tulemuslikkuse parandamise projekte, mis annab organisatsioonile tasuvust.

Õpilase kogemus

Maailma muutmine, teie muutmine

See ainulaadne magistriõppe programm on Weatherheadi vastus kasvavale nõudele range ja asjakohase hariduse järele positiivse psühholoogia ning positiivse organisatsiooni arengu ja stipendiumide tekkivates valdkondades, pidevalt muutuvas organisatsioonikäitumise kontekstis.

Kui meie positiivne organisatsiooni arenguprogramm julgustab õpilasi teadlikuks välistest võimalustest areneda õitsvatel inimlikel süsteemidel, siis positiivse organisatsiooni arendamise ja muutmise (MPOD) magistriõppe õppekava põhineb siiski veendumusel, et mina võib olla võimas muutuste instrument ja et isiklik ja ametialane areng käivad käsikäes. MPOD-i õppemudel pakub osalejatele kogemuslikke võimalusi eneseteadvustamiseks, uute oskuste harjutamiseks ja katsetamiseks ning coachingu andmiseks ja vastuvõtmiseks, mis võib muuta elu.

Meie positiivse organisatsioonijuhtimise kraadiõppe programm koolitab ja arendab liidreid, kes loovad püsivaid sotsiaalseid süsteeme, mis pakuvad väärtust kõigile sidusrühmadele, toidavad inimlikku koostöövaimu ning aitavad kaasa ökoloogiliselt jätkusuutlikule ühiskonnale ja globaalsele heaolule. Siit saate teada, mida meie õpilased programmi kohta ütlevad:

„MPOD-i kogemine oli minu jaoks kustumatu võimalus nii karjäärispetsialisti kui veelgi olulisemana inimesena. See avardas minu arusaama juhtimisest, juhendamisest, meeskondade ja üksikisikute motiveerimisest ning sellest, kuidas maailmas ja töökohal mõju avaldada. Kogemus on midagi, mida ma kannan endaga kaasas ja teen sellest kasu kogu ülejäänud elu - see on investeeringut väärt. "
- Sydney Stone, MPOD '14, Clevelandi föderaalreserv

„MPOD-programmi täitmine oli üks kõige sügavamalt õppivat ja rikastavat kogemust minu elus. Lisaks sellele, et kohtasin oma kohordis uskumatult kirglikke muutuste tegijaid, tundsin, et mulle pakutakse järkjärgulist mõttejuhtimise õppekava ja strateegiaid, et avaldada kohe suurt mõju isiklikule ja tööelule. Üldiselt ütleksin, et MPOD-kraad on avanud mind lõputute võimaluste maailmale ja on oluliselt kujundanud seda, kes ma olen, sealhulgas ka minu elu eesmärki.
- Sara Thomas, MPOD '12, Clevelandi kuulmis- ja kõnekeskus

„Tagantjärele mõeldes on minu kraad MPOD-il uus ja terviklik vaatenurk ärile maailmas ja sellele, kuidas peame mõtlema 21. sajandi globaalsetele probleemidele. Kõige rohkem kõlavad just juhtimise perspektiivid, tegeliku äri väljakutsete üle arutlemine erinevate erineva taustaga õpilastega ning tehisintellekti ja organisatsiooni arendamise mõiste tõeline mõistmine. See oli hämmastav haridus (mitmel tasandil), mis lendas mööda ja ma olen igavesti tänulik programmi võimaluse ja kogemuste eest. "
- Ryan Blackmore, MPOD '12, Edwards Lifescience

"Inimesed küsivad minult sageli, kas minu koolilõpetaja kogemus oli seda väärt ja ma vastan iga kord kindla" Jah! " Leidsin, et programm on tõeliselt transformatiivne - laiendades oma teadmisi organisatsiooni arendamise valdkonnast ja teravdades oma oskusi. Sain ka hindamatuid teadmisi iseendast ja mõjust, mida tahan maailmale avaldada. Olen edukalt aidanud kümnetel organisatsioonidel oma missioonidel ringi liikuda, parandada töötajate kaasatust ja muuta nende organisatsioonid inimsõbralikumaks. "
- Janelle Coleman, MPOD '11, neljatäheline nõustamine

„Kui teile meeldib isiklik areng, inimeste areng, strateegia ja muutused, on see teie jaoks mõeldud programm. Tegin karjäärivahetuse turundusjuhilt treenerile. Ma rõhutan oma juhendamise klientidele pideva õppimise ja kasvamise tähtsust ning tundsin, et peaksin ise nõu pidama. Otsisin õppimiskogemust, mis oleks asjakohane, praktiline ja väljakutseid pakkuv ning mis mind professionaalselt kasvataks. MPOD-i kogemus on osutunud hindamatuks kogemuseks. Kuna mul on MBA, tundsin muret koondamise pärast. Selle asemel on MPOD-i kogemus olnud tugev täiendus MBA-le - palju sügavam ja rikkam sukeldumine inimestele keskendunud ainetesse, mida ma armastan. "
- Curt Wang, MPOD '13
Juhtiv treener, tee hüppe juhendamist | Lake Forest, IL

„MPOD-i õppekava on huvitav ja absoluutselt asjakohane minu tööle muudatuste juhtimise konsultandina. Vaatasin mitu aastat kraadiõppeprogramme, enne kui leidsin MPOD-programmi. Professorid, kellest paljud on oma ala asutajaisad, on rokkstaarid. Läksin oma teiste magistrantide jaoks Ivy League'i kooli ja Case Western Reserve University kogemus on olnud palju parem - professorid on kaasahaaravad, julgustavad ja hoolivad oma õpilaste edust. Töötajad on hoolivad ja toetavad. Lisaks nõuavad kursused introspektiivset mõtlemist ja eneserefleksiooni, mis on olnud isiklikult tasuv ja muutnud ka elu. Kuna Weatherheadi juhtimiskool on tunnustatud juht OD valdkonnas, on programm minu jätkamiseks tugev täiendus. "
- Lesa Lozano, MPOD '13
Struktureeritud muutuste juht LLC Houston, Texas