Online magistrandid tööstus- / organisatsioonipsühholoogias

Uurige üksikisikute käitumist ettevõtetes ja organisatsioonides, et teha kindlaks, kuidas parandada jõudlust ja tootlikkust. Interneti-I / O psühholoogia kraadiõppe üliõpilased õpivad, kuidas kasutada uurimis- ja mõõtmisoskusi praktiliste tööküsimuste lahendamiseks ning psühholoogia põhimõtete rakendamiseks organisatsiooni inimressursside ja juhtimisprobleemide korral. See kraad on orienteeritud praktikutele, pakkudes praktilisi teadmisi ja oskusi, keskendudes uurimisele ja nõustamisele. Tööstus- / organisatsioonipsühholoogia magistriõppe programme peetakse selles valdkonnas terminalikraadideks.

Mida sa õpid

CSU põhiõppekava põhineb kvantitatiivse analüüsi kursustel, mis valmistavad teid ette uuringute läbiviimiseks ja organisatsioonis sisulisi ja püsivaid muutusi ajendavate andmete analüüsimiseks. Läbi I / O psühholoogia veebimagistriõppe saate teada, kuidas:

• Värbake, valige ja hoidke tööle kvaliteetseid töötajaid.
• Tehke kindlaks koolitus- ja arenguvajadused.
• Looge, juurutage ja hallake töötajate ja juhtide arendamise programme.
• Tegeleda selliste keeruliste probleemidega nagu töökoha mitmekesisus ja diskrimineerimisvastane poliitika.
• Kujundage ja juhtige töötajate arvamuse ja tööga rahulolu uuringuid.
• Analüüsige töökohaprogrammide tõhusust.
• Hinnake töötajate tulemuslikkust.
• Töökeskkondade uurimine ja kvaliteedi parandamine.

CSU ekspertõppejõud on välja töötanud programmi ainulaadse õppekava. Saate reaalses perspektiivis õppejõududelt, kellel on selles valdkonnas keskmiselt 15-aastane kogemus. Neil mõlemal on lisaks hulgalistele teadmistele ja kogemustele näiteks oma uurimisvaldkonnad:

• Hindamiskeskused
• Tulemuslikkuse hindamise vahendid
• Ettevõtte kultuur ja kliima
• Tööjõu mitmekesisus
• Töötajate kaasamine ja hoidmine
• Kasutage võimalusi kasvavas valdkonnas

Tööandjad mõistavad üha enam vajadust töötajaid tõhusalt palgata ja hoida, luua produktiivseid töökeskkondi ja muuta oma organisatsioon kohaks, kus inimesed soovivad töötada. Selle tulemusena peaks tööstuse nõudlus tööstus- / organisatsioonipsühholoogide järele kasvama 2024. aastaks 19%. Selles valdkonnas pole ametikohti mitte ainult palju, vaid ka hästi tasustatud, tagades, et teie investeering on seda väärt. Organisatsioonid vajavad I / O psühholoogia lõpetajaid kohtade täitmiseks:

• Personali- ja personalivalik
• Hüvitis, hüvitised ja töö analüüs
• Koolitus ja koolituse hindamine
• Organisatsiooniline areng
• Pärimise planeerimine ja juhtimise arendamine
• Juhendamise koordineerimine
• Teadus- ja akadeemilised ringkonnad

Pärast oma online-magistriõppe lõpetamist tööstus / organisatsioonipsühholoogias on teil tööriistad tööandjate vajaduste rahuldamiseks nende erinevate ametikohtade jooksul.