Magistrikraad strateegilises talendijuhtimises - MTALENT

"Õppige talente tuvastama, juhtima ja täiustama, vastates ettevõtte strateegilistele väljakutsetele, hoolitsedes alati inimeste heaolu eest."

Strateegilise talendijuhtimise magistriõppes #Mtalent_mu olete spetsialiseerunud personalijuhtimise ja inimeste juhtimise valdkonnale, elades sisuka õppimiskogemuse kaudu, teades erinevaid faase, mida kõik organisatsiooni inimesed läbivad. Töötate inimestega, kes planeerivad praegusi ja tulevasi talente, kavandavad ligitõmbamis- ja värbamisprotsesse, loovad arendussüsteeme ja saadavad neid nende lahtiühendamise protsessis, ning nende jaoks.

Teid koolitatakse viimaste trendidega, mis arenevad, muutes täielikult juhtimisvaldkonda ja inimeste arengut. Lisaks arendate alates esimesest päevast läbi reaalsetel ärilistel väljakutsetel põhineva õppemetoodika vajalikud oskused inimeste talentide juhtimise strateegiliste projektide kavandamiseks, elluviimiseks ja juhtimiseks, mis mõjutavad otseselt organisatsioonide konkurentsivõimet.

Samuti töötate oma isikliku arengu kallal, omandades oskusi, et tuvastada oma nõrkused ja tugevused ning jätkata õppimist ja teadlikumalt edasiminekut.

Kui Sul on juba kõrgharidus ja soovid spetsialiseeruda personalivaldkonnale, tule #Mtalent_mu-sse ja ole valmis inimeste juhtimise kaudu organisatsioonidele väärtust lisama.

Toome esile

• Tõelistel väljakutsetel põhinev õppimine: peate kavandama ja kaitsma kliendi (ettevõtte) ees ettepanekuid, mis lahendavad püstitatud väljakutse, mõjutades selle konkurentsivõime paranemist.
• Garanteeritud üheaastane praktika ettevõtte personalijuhtimise / inimeste juhtimise / talendijuhtimise osakonnas.
• Teil on MasterClassi sessioonid, mida õpetab rohkem kui 30 professionaali, kes jagavad oma kogemusi ja õpitut
• Coachingu sessioonid, et kasvada inimesena ja koos meeskonnaga

Reaalsetel väljakutsetel põhinev õppemetoodika

Inimeste talentide strateegilise juhtimise magistriõppe jooksul esitavad erinevad ettevõtted teile tõelisi väljakutseid, mis neil talendijuhtimise osas praegu ees on, ja teie peate need lahendama. Viimasel ajal on meistrivõistlustel osalenud teiste seas erinevate sektorite ja tunnustega ettevõtted nagu IKEA, Forum Sport, Eroski või ULMA.

Sel viisil peate koos töörühmaga välja töötama lisandväärtuse ettepaneku, kavandades strateegiad, metoodikad, protsessid ja tegevused inimese elutsükli igaks etapiks organisatsioonis.

Tänu nende reaalsete projektide lahendamisele saate võimaluse tunda ettevõtte toimimist seestpoolt, mis võimaldab teil arendada oskusi ja võimeid, mis on vajalikud ettevõttes isiklike ja töösuhete juhtimiseks. Nii saate maksimeerida tootlikkust ja suurendada organisatsiooni kuuluvate inimeste talenti.

Lisaks osalete iga väljakutse väljatöötamise ajal seminaridel, praktilistes töötubades, kongressidel ja meistriklassides, mida õpetavad juhtivates ettevõtetes töötavad eksperdid väljastpoolt ülikooli.

Väljakutsepõhise õppe eelised

• Te arendate oma õppimist, uurides, tuvastades ja vastandades probleeme ja lahendusi, et omandada vajalikud teadmised ja oskused, mis võimaldavad teil juhtida organisatsiooni moodustavate inimeste talendijuhtimist.
• Tõelised äriväljakutsed võimaldavad teil töötada ja luua suhteid spetsialiseerunud ja asjatundlike inimestega ärimaailma erinevatest sektoritest, mis võimaldab teil õppida tundma teie tulevase elukutse tegelikkust.
• Jagate kogemusi ja vahetate teadmisi multidistsiplinaarse meeskonna osana, et töötada välja väljakutsetele lahendusi, luua suhtlusruume ja edendada inimestevahelisi suhteid.
• Loote ühenduse reaalse maailmaga ja osalete kasulike ettepanekute loomisel, saavutate kontseptsioonide sügavama mõistmise, arendate oma loovust ja edendate kriitilist vaimu.

Praktikad ja magistritöö

"Saad ettevõttele lisaväärtust, rakendades omandatud teadmisi praktikas"

Kas olete kunagi mõelnud, et saaksite õppimise ajal oma talendijuhtimise oskusi ellu rakendada? Samal ajal, kui õpite strateegilise talendijuhtimise magistriõppes, on teil võimalus oma õpitut rakendada spetsialiseeritud praktika kaudu ettevõtte talendijuhtimise valdkonnas funktsioone arendava organisatsiooni inimeste / personaliosakonnas.

Lisaks viid viimastel kuudel läbi magistri lõputööd. Viid läbi ettevõttele lisandväärtust andva projekti nagu organisatsiooni tööandjate brändingu strateegia väljatöötamine, pädevuse arendamise juhtimise mudeli väljatöötamine, töötajate kogemuse protsessi kujundamine, sisekommunikatsiooni strateegia rakendamine koolituse ja õppimise strateegia väljatöötamine ja palju muid näiteid.

Väljakutsepõhine õppemudel

Mondragon Unibertsitatea usume, et praktika on õppimise võti. Seetõttu lähtume oma õpetamismetoodikas enam kui 100 koostööd tegeva ettevõtte pakutud väljakutsete lahendamisest. Seetõttu omandad tänu väljakutsepõhise õppimise mudelile vajalikud teadmised tõelisi väljakutseid lahendades.

Sellised ettevõtted nagu Forum Sport, Laboral Kutxa, Orbea või ULMA käivitavad projekte, mida peate meeskonnana ellu viima, nagu oleksite osa ettevõttest endast. Nii saad kogemusi reaalsetes keskkondades, arendades oskusi ja võimeid, mis avavad uksed tööturule.