Inimressursside juhtimise magister (MHRM)
Rutgers School of Management and Labor Relations
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Piscataway Township, Ameerika Ühendriigid
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Ülikoolilinnakus
Kestvus
Võta kooliga ühendust
Tempo
Võta kooliga ühendust
Õppemaks
USD 17 244 / per credit *
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Sep 2024
* New Jersey elanikud (12 krediiti või rohkem): $ 10,248.00 | Välisriikide elanikud (12 krediiti või rohkem): $ 17,244.00
Stipendiumid
Uurige stipendiumivõimalusi oma õpingute rahastamiseks
Sissejuhatus
Kvaliteetne kõrghariduse personaliprogramm - nüüd määratud STEM
Kas teadsite, et personalijuht suudab teenida 85 000 dollari baasipalka ja see kuulub Glassdoori 25 parima töökoha hulka?
Läbi SMLR 's Master of Human Resource Management (MHRM) kraadi, saad võti, professionaalsed oskused vaja saada organisatsiooni juht.
Rutgersi MHRM-i programm on rahvusvaheliselt tuntud oma teadusuuringute ja õpetamise poolest inimressursside strateegilise juhtimise, ülemaailmsete tööhõivestrateegiate, töötajate kaasamise uute lähenemisviiside ja töö ümberkujundamise valdkonnas. Lisaks on meil paigutamise määr 96%.
Vastuseks kasvavale nõudlusele personalitöötajate järele analüüsi vallas on käivitanud eksklusiivse tipptasemel kontsentratsiooni personalianalüütikas.
Vaata kui üks meie lõpetajatest selgitab oma kogemusi Rutgers SMLRi MHRM programmis.
Tipptasemel teaduskond, kus kasutatakse tänapäeva praktikuid
Meie õppejõud on eakaaslaste seas ühe väljaande kohta kõige rohkem viidanud.
Teil on võimalik oma teaduskonna uurimistööst tõmmata, mis on kohaldatav tänapäeva töötajatele. Õpid, kuidas strateegiliselt töötajaid ärieesmärkide ja juhtivate organisatsiooniliste eesmärkidega viia. * Allikas: akadeemiline analüüs
Mugav asukoht suuremate linnade, kultuurikeskuste ja tööandjate lähedal
Rutgers asub mugavalt suurte idaranniku suurlinnade, erinevate kultuurikeskuste ja ettevõtete tööandjate vahel. Me kasutame oma kohalikku keelt, et pakkuda kursusi off-campus koostöös erinevate organisatsioonidega.
Konkurentsivõimelised praktikad, mis viivad HR karjääri: tõeline karjäär
Kas olete huvitatud kohapealsetest kogemustest?
Tasulised praktikad on saadaval ja neid soovitatakse üliõpilastele, kellel puudub eelnev kogemus personalijuhtimises. Need võimalused on toonud kaasa paljude meie lõpetajate karjääri.
Igal aastal paigutatakse meie õpilased lugupeetud organisatsioonidesse. SMLR-i vilistlased töötavad juhtivates ettevõtte-, valitsus- ja mittetulundusühingutes kogu maailmas, sealhulgas GE, IBM, Johnson & Johnson, PepsiCo, Lockheed Martin ja Bristol-Myers Squibb Company.
Võrguvõimalused kõrgemate HR-spetsialistidega
Teil on võimalus liituda auhinnatud Rutgers Society of Human Resource Management (RUSHRM) lõpetaja peatükiga. RUSHRM on riikliku inimressursside juhtimise ühingu üliõpilasüksus, mis on maailma suurim inimressursside juhtimisega tegelev ühendus, mis esindab rohkem kui 200 000 üksikut liiget.
Kraadiõppe peatükk on saanud kuuendat korda kuuendat korda riikliku tunnustuse saanud silmapaistva üliõpilasesinduse auhinna. Tema saavutuste hulgas korraldab RUSHRM iga-aastase konverentsi, kus osaleb enam kui 200 tippspetsialistide tippspetsialiste.
Kursused
Kursused Master of Human Resource Management Program on tugevalt keskendunud HR strateegia ja äri põhialuste. Õpilased on kohustatud võtma 12 kursust neljas laiemas valdkonnas: personalistrateegia, inimressursside otsuste tegemine, HR funktsionaalsed valdkonnad ja personalikontekstid. Veel neli valikainete kursust võivad aidata oma kogemusi kohandada.
Nõutavad kursused (12 kursust, 36 ainepunkti)
Personalistrateegia
- HR strateegia I: Sissejuhatus
- HR strateegia II: äri ja konkurentsivõime strateegia
- HR strateegia III: mõõtmisprobleemid
- HR strateegia IV: ülemaailmne tööjõustrateegia
HR otsuste langetamine
- HR otsustamine: finantsotsused
- HR-otsuste tegemine: andmepõhised otsused
HR funktsionaalsed alad
- Tööjõu voolu juhtimine
- Inimkapitali arendamine
- Auhindade haldamine
HR kontekstialad
- Tööturgude majandus ja demograafia
- Tööseadus
- Ülemaailmse tööjõu juhtimine
Valikained (4 kursust, 12 ainepunkti)
- Analytics
- Hea ühingujuhtimine
- Töötaja soodustused
- Eetika ja ettevõtte sotsiaalne vastutus
- Executive Compensation
- Finantsalused
- HR Analytics ja küsimused
- HR konsultatsioonioskused
- HRM ja tervishoiuamet
- Inimressursside infosüsteemid
- Mitmekesisuse haldamine
- Organisatsiooniline käitumine
- Strateegiline organisatsiooniline muutus
Valikainete hulka võib kuuluda ka töö- ja töösuhete (MLER) kursused.)
Nõuded
MHRM-i programmi rakendamiseks peate esitama järgmise:
- Jätka
- Ametlikud ärakirjad kõikidele kolledžiharidustele
- Isiklik avaldus
- Kolm soovituskirja (soovitavalt vähemalt üks akadeemiline viide)
- GRE või GMAT testi tulemused ja kuupäevad
Sisseastujate standardid
Meie miinimumstandard sissepääsuks on 3,0-astmeline keskmine (GPA) ja Graduate Record Exam (GRE) hinded 50. protsentiilil nii verbaalses kui ka kvantitatiivses osas ja 4.5 analüütilises kirjutamisosas. Me otsime 50 protsentiili nii verbaalses kui ka kvantitatiivses osas Graduate Management Aptitude Test (GMAT), mida saab võtta GRE asemel.