MSc rahvusvahelises personalijuhtimises

Meie magistrikraad rahvusvahelises personalijuhtimises arendab teie arusaamist reaalmaailma personaliküsimustest ja annab teile olulisi teadmisi rahvusvaheliste organisatsioonide ja riigipiiride ületamise kohta.

Õpetamine ja õppimine 2021–22

Septembris 2021 algavaks õppeaastaks plaanime praegu pakkuda personaalset ja digitaalset õpet. Meie õpetamismudel sõltub sel ajal kehtivatest Covid-19 piirangutest, kuid plaanime lähtuda sellest, et kõik õpilased on meiega Edinburghis.

Sisenemise nõuded

Sissepääs meie magistrikraadile rahvusvahelises personalijuhtimises on tugevalt konkurentsivõimeline. Programmi miinimumnõudeid ületades saate suurendada eduka rakenduse võimalusi.

Akadeemilised nõuded

Teil on vaja Ühendkuningriigi esmaklassilist või 2: 1 kiitusega kraadi mis tahes aines või samaväärset välismaist kvalifikatsiooni.

Pange tähele: kandidaadid peavad näitama huvi personalijuhtimise karjääri jätkamise vastu.

Teie taotluse toetamine

• Eelistatakse neid, kelle hinded ületavad miinimumnõudeid, kuna selles programmis on tugev konkurents.

Nõuded inglise keelele

Peate demonstreerima inglise keele oskust tasemel, mis võimaldab teil õpingutes hakkama saada, olenemata kodakondsusest või elukohariigist.

Me aktsepteerime järgmisi inglise keele kvalifikatsioone määratud klassides:

• IELTS (rahvusvaheline inglise keele testimissüsteem): 7,0 (vähemalt 6,0 igas jaotises)
• TOEFL (inglise keele kui võõrkeele test) iBT (sh kodune eriväljaanne): kokku 100 (vähemalt 20 igas jaotises)
• CAE ja CPE: kokku 185 (vähemalt 169 igas moodulis)
• Trinity ISE (inglise keeles integreeritud oskused): ISE III, millel on pass kõigis neljas komponendis
• LanguageCert International ESOL: C1 Expert - läbib üldosa koos iga komponendi passiga

Uuringu ülevaade

MSc rahvusvahelises personalijuhtimise programmis keskendutakse järjekindlalt inimressursside ülemaailmsetele tagajärgedele ja rakendamisele, mis kajastub tudengitele kättesaadavate kohandatud kursuste valiku võimalustes.

Programmi struktuur

See programm kestab ühe õppeaasta, alustades septembri keskpaigast ja lõpetades augustis. Programmi alguses õpite kohustuslikke kursusi, mis viiakse läbi esimesel poolaastal. Need on aluseks kogu MSc -le ja tagavad ühise teadmistebaasi erinevates valdkondades.

Et anda teile ettekujutus programmi struktuurist ja kursustest, võib allolev teave selle programmi struktuuri ja kursusi käsitleda aastatel 2021/22.

Semester 1. september – detsember

Kohustuslikud kursused

• Põhipädevused personalitöötajatele
• Rahvusvahelised personalijuhtimise poliitikad ja tavad
• Organisatsiooni käitumine
• Tasude juhtimine

Semester 2. Jaanuar – mai

Kohustuslikud kursused

• HRM -i uurimismeetodid
• Rahvusvahelised ettevõtted ja võrdlevad töösuhted

Valikkursused (rühm 1)

Valige 1 või 2

• Arenevate turgude rahvusvahelised ühendused: rahvusvahelistumine ja personalijuhtimine
• Globaalne talentide juhtimine
• Globaalne mitmekesisuse ja võrdsuse juhtimine

Valikkursused (rühm 2)

Valige 0 või 1

• Muutuste juhtimine
• Toimivuse juhtimine

Suvi. Juuni - august

• Väitekiri

Õpitulemused

Rahvusvahelise personalijuhtimise magistrikraad (IHRM) annab õpilastele teadmised, arusaamad ja põhioskused, mida nõuavad personalitöötajad, kes töötavad rahvusvahelises kontekstis koos rahvusvaheliste organisatsioonidega ja võimaldavad õpilastel tõhusalt kaasa aidata dünaamilistele organisatsioonidele.

Ettevõtte University of Edinburgh Business School magistrikraad rahvusvahelises personalijuhtimises on teadusuuringute juhitud, praktiliselt ja teoreetiliselt informeeritud juhtimishariduse esirinnas.

Teadmised ja mõistmine

Programmi lõpuks saavad õpilased:

• Näidake arusaamist IHRM valdkonna võtmeterminitest, teooriatest/kontseptsioonidest ja tavadest
• Valikkursuste kaudu saate põhjalikke teadmisi konkreetsete IHRM-iga seotud teooriate, oskuste ja tavade kohta
• Hindama suureneva globaliseerumise mõju inimressursside juhtimisele, pöörates erilist tähelepanu rahvusvaheliste korporatsioonide IHRM -ile
• Arendage võimet teha kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid uuringuid ning rakendada neid teadmisi iseseisvalt koostatud töö (st väitekirja) kontekstis
• Tuvastage ja hindage eetiliste probleemide tähtsust personalipraktikas ja inimeste juhtimisel töökohal.

Lõpetaja atribuudid

Programmi lõpuks saavad õpilased:

• Hinnake kriitiliselt IHRM -i olemasolevat teooriat ja praktikat ning saate neid vaidlustada
• Tuvastage ja analüüsige IHRM -i probleeme ning pakkuge neile uuenduslikke lahendusi
• Ole kriitiline ja peegeldav kõigi teadmiste hindamise protsessis;
• Näidake pädevust suhtlemisel ja ideede vahetamisel suurtes ja väikestes rühmades
• Suutma esitada hästi põhjendatud ja fakte toetavaid argumente nii kirjalikus töös kui ka suulistes/suulistes ettekannetes
• Tehke tõhusat koostööd erinevate oskuste, kogemuste ja mõtteviisidega kolleegidega
• Näidata üles pädevust professionaalse personalijuhtimise valdkonnas ning suutma leida/tuvastada praktilisi ja akadeemilisi ressursse strateegilise arengu ja/või probleemide lahendamise eesmärgil
• Oskada tuvastada ja hinnata sotsiaalseid, kultuurilisi, eetilisi ja keskkonnaalaseid kohustusi ning probleeme globaalses kontekstis.

Karjääri arendamine

Edinburghi ülikooli rahvusvahelise personalijuhtimise lõpetajad on kogu maailmas väga ihaldatud. Meie pühendunud üliõpilaste arendusmeeskond ärikoolis on teie õpilaskogemuse lahutamatu osa alates esimesest päevast. Oleme siin selleks, et aidata teil saada oma potentsiaali maailmaturul maksimeerimiseks.

Lõpetaja tööhõive

Rahvusvahelise personalijuhtimise magistrikraadi lõpetajad töötavad tavaliselt järgmistel ametikohtadel:

• Võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse ametnik
• Globaalne talentide haldur
• Personalijuht rahvusvahelistes organisatsioonides
• HR Preemiad, personal või värbamisjuht
• Rahvusvaheline personalianalüütik
• Juhtimiskonsultant

Tavaliselt saavad õpilased jätkata kutse- ja ärirolle avalikes ja eraasutustes, sealhulgas:

• Valitsusasutused
• Rahvusvahelised ettevõtted
• Valitsusvälised organisatsioonid
• Mittetulundusühingud
• Ametiühingud

Kuna programm pakub usaldusväärset akadeemilist koolitust, valmistab see üliõpilasi ette ka doktoriõppe taseme edasiseks uurimistööks.

Edetabelid

• FT edetabeli 2019. aasta edetabelis 59. kohal
• QS World University Rankings 2020 20. kohal

See programm kestab ühe õppeaasta, alustades septembri keskpaigast ja lõppedes augustis. Programmi alguses õpite kohustuslikke kursusi, mis viiakse läbi esimesel semestril. Need on alus, millele kogu MSc on üles ehitatud ja mis tagavad ühise teadmiste aluse erinevates valdkondades.

Põhjalik tervitusnädal tutvustab programmi, kooli ja ülikooli. See on mõeldud nii informatiivseks kui ka lõbusaks ning võimaldab teil oma klassikaaslastega tuttavaks saada.

Erinevate valikuvõimaluste valikul saate oma õpinguid oma karjääri huvides kohandada.

Lõpuks koondab teie magistritöös kogu aasta õppimise iga õpilase jaoks ainulaadne töö.

Et anda teile aimu, millest programmi struktuur ja kursused koosneda võivad, kirjeldatakse allolevas teabes üksikasjalikult selle programmi struktuuri ja kursusi aastatel 2022/23.

• Semester 1 - september-detsember
  • Kohustuslikud kursused
    • Personalispetsialistide põhioskused
    • Rahvusvahelised personalijuhtimise poliitikad ja tavad
    • Organisatsiooni käitumine
    • Tasu juhtimine
  • Semester 2 - jaanuar-mai
  • Kohustuslikud kursused
    • Uurimismeetodid personalijuhtimises
    • Rahvusvahelised ettevõtted ja võrdlevad töösuhted
    • Valikkursused (1. rühm)* – valige 1 või 2
    • Global Talent Management
    • Globaalne mitmekesisus ja võrdõiguslikkuse juhtimine
    • Valikkursused (2. rühm)* – valige 0 või 1
    • Muutuste juhtimine
    • Personali-/inimesteanalüüs
    • Tulemuslikkuse juhtimine
  • Suvi - juuni-august
  • Dissertatsioon

*Kõikidest programmi struktuuri ja kursuste muudatustest teavitame soovijaid hiljemalt kursusele sisenemise aasta 15. juuniks. Me ei saa garanteerida, et kõik valikukursused toimuvad igal aastal ja mõnikord tehakse pärast seda kuupäeva viimasel hetkel muudatusi ettenägematute asjaolude, näiteks töötajate haiguse tõttu.

Üksikute kursuste sisu ja mis tahes kraadi programm on praeguste olude valguses pideva akadeemilise ülevaatuse all ja võivad aeg-ajalt muutuda, kusjuures mõnda programmi ja kursust muudetakse, katkestatakse või asendatakse.

Suure nõudluse tõttu ei saa me tagada õpilastele kohta nende eelistatud valikkursusel. Samuti, kui konkreetsel aastal pole optsioonikursuse vastu piisavalt huvi, ei pruugi meil olla elujõuline seda konkreetset optsioonikursust läbi viia. Mõned valikkursuste kombinatsioonid ei pruugi ajakava piirangute tõttu olla võimalikud.

Edetabelid

• FT Rankings for Management 2019 edetabelis 59. koht
• QS World University Rankings 2020 20. koht

Õpitulemused

Rahvusvahelise personalijuhtimise magistrikraad (IHRM) annab õpilastele teadmisi, arusaamist ja võtmeoskusi, mida nõuavad rahvusvaheliste organisatsioonidega rahvusvahelises kontekstis töötavad personalispetsialistid ning võimaldab õpilastel tõhusalt panustada dünaamilistesse organisatsioonidesse.

University of Edinburgh Business School magistrikraad on teaduspõhise, praktiliselt ja teoreetiliselt informeeritud juhtimishariduse esirinnas.

Teadmised ja mõistmine

Programmi lõpuks saavad õpilased:

• Näidake IHRMi valdkonna võtmeterminite, teooriate/kontseptsioonide ja praktikate mõistmist
• Omandage valikkursuste kaudu põhjalikud teadmised konkreetsete IHRM-iga seotud teooriate, oskuste ja praktikate kohta
• Hinda suureneva globaliseerumise mõju inimressursside juhtimisele, pöörates erilist tähelepanu IHRM-ile rahvusvahelistes korporatsioonides
• Arendada oskust läbi viia kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid uuringuid ning rakendada neid teadmisi iseseisvalt koostatud töö (st väitekirja) kontekstis.
• Määratlege ja hinda eetiliste probleemide olulisust personali tööpraktikas ja inimeste töökohas juhtimises.

Kõrghariduse atribuudid

Programmi lõpuks saavad õpilased:

• Hinnake kriitiliselt olemasolevat teooriat ja praktikat IHRM-i valdkonnas ning suutma neid vaidlustada
• Tuvastada ja analüüsida IHRM-i valdkonna probleeme ning pakkuda neile uuenduslikke lahendusi
• Olge kõigi teadmiste hindamise protsessis kriitiline ja mõtisklev;
• Näidake pädevust suhtlemisel ja ideede vahetamisel suurte ja väikeste rühmade kontekstis
• suutma esitada hästi põhjendatud ja faktidega toetatud argumente nii kirjalikus töös kui ka suulises/suulises ettekannetes
• Töötage tõhusalt erinevate oskuste, kogemuste taseme ja mõtteviisiga kolleegidega
• Näidake pädevust professionaalse personalijuhtimise valdkonnas ning suutma leida/identifitseerida praktikuid ja akadeemilisi ressursse strateegilise arendamise ja/või probleemide lahendamise eesmärgil
• Oskab tuvastada ja hinnata sotsiaalseid, kultuurilisi, eetilisi ja keskkonnaalaseid kohustusi ja probleeme globaalses kontekstis.

Karjääriarendus

Edinburghi ülikooli rahvusvahelise personalijuhtimise lõpetajad on kogu maailmas väga ihaldatud. Meie pühendunud üliõpilaste arendusmeeskond ärikoolis on teie üliõpilaskogemuse lahutamatu osa esimesest päevast alates. Oleme siin selleks, et aidata teil saada valmis oma potentsiaali maailmaturul maksimeerimiseks.

Lõpetanud tööhõive

Rahvusvahelise personalijuhtimise magistrikraadi lõpetajad töötavad tavaliselt järgmistel ametikohtadel:

• Võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse ametnik
• Globaalne talendijuht
• Personalijuht rahvusvahelistes organisatsioonides
• Personalipreemiad, personali- või värbamisjuht
• Rahvusvaheline personali analüütik
• Juhtimiskonsultant

Tavaliselt saavad õpilased täita professionaalseid ja ärilisi rolle avalikes ja eraasutustes, sealhulgas:

• Valitsuse osakonnad
• Rahvusvahelised ettevõtted
• Valitsusvälised organisatsioonid
• Mittetulundusühingud
• Ametiühingud

Kuna programm pakub usaldusväärset akadeemilist koolitust, valmistab see õpilasi ette ka tulevasteks teadusuuringuteks doktorikraadi tasemel.