Rahvusvahelise personalijuhtimise magister

Programmi eesmärgid

1. oskama jälgida personalijuhtimise arengut ja tuvastada selle erinevaid omadusi,
2. paremini mõista personalijuhtimise teooriaid ja kontseptsioone,
3. oskama tuvastada personali juhtimise põhiprobleeme ja leidma viise nende tõhusaks lahendamiseks.

Suurem osa programmist keskendub igat tüüpi organisatsioonidele olulisele personalijuhtimisele.

Programmi eelised

• Programm aitab luua universaalseid teadmisi personalijuhtimise valdkonnas, kes suudavad edukalt töötada mis tahes valdkonnas-äri, valitsusasutused, mittetulundussektor, haridus jne.
• Keskendub praktilistele tehnoloogiatele, mida turg väga nõuab.
• Annab võimaluse süveneda interaktiivsesse koostöösse, et omandada tõelised organisatsioonikeskkonnas töötamise oskused.

Arendab nõutavaid pädevusi:

Kõigi ettevõtete personalijuhtimissüsteemi loomine ja inimressursside haldamine nii kohalikus kui ka rahvusvahelises keskkonnas;

Kaasaegsete personalijuhtimistehnoloogiate kasutamine ettevõtte rikkalike strateegiliste eesmärkide saavutamiseks;

Digitaalsete rakenduste rakendamine ja ajakohaste pehmete oskuste kasutamine.

Õpitulemused

• Programmi lõpetanud saavad analüüsida ja kriitiliselt hinnata personalijuhtimise probleeme ja raskusi, samuti rakendada oma teadmisi alternatiivide väljatöötamiseks ja personalijuhtimise otsuste tegemiseks.
• Kohalikes, föderaalsetes ja rahvusvahelistes organisatsioonides personalijuhtimisega tegelemiseks vajalikke konkreetseid oskusi arendatakse individuaalsete õpitrajektooride raames.
• Kraadiõppurid õpivad korraldama ja läbi viima individuaalseid ja grupiuuringuid - vastastikune vaade on tagatud - esitama oma tulemusi erinevates formaatides ja lõpuks kaitsma oma magistritööd.

Programmi õpetajad

• Praktikud erinevates personalijuhtimise valdkondades-värbamine, personalibrändi kujundamine, koolitus ja arendus, personali preemiad, tunnipõhine võrdlusuuring, ärisuhtlus jne.
• Teadlased, kellel on märkimisväärne sotsiaalse rakendusuuringu läbiviimise kogemus.
• Välismaal õpetamise kogemusega õppejõud.

<img class = " inserted-image image-element img-responsive " src = " https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/14/143977_143764_HumanResources.png " alt = " 143977_143764_HumanResources.png " data-json = " {"author":"© (UrFU)", "author_url": "" , "allikas": ""} " />

Võtmekursused

• Personalijuhtimine
• Juhtimine ja meeskonnatöö
• Talendijuhtimine
• Motiveeriv juhtimine
• Eetika juhtimine ja ärisuhtlus
• Karjäärijuhtimine
• Konfliktide ja stressi juhtimine
• Ärikultuuri
• Teadusuuringute tehnoloogia
• Sotsioloogiliste uuringute kaasaegsed meetodid
• Venemaa äri- ja kultuurikeskkond
• Võrdlusanalüüs (võrdlevad analüüsid) personalijuhtimises
• Kaasaegsed trendid personalijuhtimises
• Professionaalne praktika
• Uurimispraktika
• Teaduslik uurimistöö
• Bakalaureuseõpe
• Magistritöö

Karjäärivõimalused

1. Personalijuhtimine erinevates organisatsioonides, mis tegutsevad piirkondlikul ja föderaalsel tasandil, rahvusvahelised ja riikidevahelised, mis tahes organisatsioonilise vormi ja suurusega tööstuses, kaubanduses, transpordis, panganduses, kindlustuses, turismis jne.
2. Juhtimisteenused riigi- ja omavalitsusüksustes, sealhulgas välismaal asuvad kontorid
3. Rahvastiku tööhõive ja sotsiaalkaitse kogu maailmas
4. Värbamine agentuurides ja muudes organisatsioonides, mis on spetsialiseerunud juhtimisele, personalikonsultatsioonidele ja töötajate auditeerimisele
5. Uurimistöö

Vastuvõtutingimused (kui neid on)

• Bakalauruse kraad. Soovitavalt majandus-, sotsiaal- ja humanitaar- või teadusvaldkonnas, kuid vastuvõetavad on ka muud võimalused;
• Inglise keele oskus mitte madalam kui tase B1;
• Personalijuhtimise kirjaliku sisseastumiskatse (kaugformaadis) edukas läbimine;
• Skype'i intervjuu edukas lõpuleviimine programmi esindajatega testitulemuste ja isikliku tausta põhjal.